【インフラエンジニア】1月入社｜構築未経験可｜OJTでの育成で運用から構築業務へ｜リモート可｜月残業平均8h
株式会社アクシスウェア - 最上流工程＆プライム案件を多数抱えるITコンサル／アーキテクトファーム
事業内容
親会社である飛島ホールディングスの建設DX推進だけではなく、旅行・サービス・ゲーム業界など様々な業界において業務アプリケーションの開発、インフラ基盤構築を行っています。
仕事内容
VMware環境におけるセキュリティ強化およびサーバ標準化プロジェクトにて、仮想化基盤の運用・保守業務を担当していただきます。 本案件では、vSphere Native Key Provider（NKP）や外部キープロバイダを活用した暗号鍵管理基盤から、Windows Server 2025の仮想OSといった幅広いプロダクトに携わることができます。 ■主な担当業務 ・VMware環境における運用・保守業務 ・Windows Update、VMware Tools等の定期メンテナンス ・障害調査、原因分析および改善対応 ・運用手順書の作成および更新 ・PowerCLI等を活用した運用自動化・標準化推進 本案件は単なる運用オペレーションにとどまらず、セキュリティ対策の推進や、自動化ツールやAIエージェントを用いた運用業務の標準化・自動化施策の推進など、より専門性の高いインフラ運用に携わることができます。また、プロジェクトには経験豊富なリーダーが在籍しており、経験の浅いメンバーも教育・フォローを受けながら活躍しています。経験以上に成長意欲を重視しており、「エンジニアとしてもう一段ステップアップしたい」という方に最適な環境です。
募集背景
案件拡大に向けの増員となります。
配属部署
SI事業本部
概要
当社は2006年4月の創業以来、プロジェクトマネジメント、アプリケーション、インフラの3つを軸に、お客様の経営戦略・IT戦略の実現をお手伝いしています。 長年システム基盤づくりに携わる中で取引業界はサービス、旅行、小売など多岐に渡っており、また、開発工程においても要件定義から開発・構築、そのあとの保守・運用まで幅広く対応しております。 2021年2月には飛島建設グループ（現・飛島ホールディングスグループ）の一員となり、建設DXをはじめとする新たな領域にも取り組んでいます。 これからもAIをはじめとする先進技術の進化により、新しい技術を積極的に取り入れることで社会や企業が抱える課題に対し、価値ある解決策を生み出し続ける「サービス・イノベーター」でありたいと考えています。
この仕事で得られるもの
本案件は単なる運用オペレーションにとどまらず、セキュリティ対策の推進や、自動化ツールやAIエージェントを用いた運用業務の標準化・自動化施策の推進など、より専門性の高いインフラ運用に携わることができます。 また、スキルや志向に応じて、以下のような業務にも挑戦できます。 ・仮想化基盤の設計・構築業務 ・セキュリティポリシーを考慮した暗号鍵管理設計 ・VMware VM Encryption 導入支援 ・PowerCLI を利用した運用自動化・標準化 案件の特性上、単なる運用作業に留まらず、設計・構築・セキュリティ・自動化・運用設計まで携わることができるため、インフラエンジニアとして一段上のキャリア形成を目指せるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番15号 Ｗビル5F 【勤務地補足】 ・ご希望のキャリアプランによってはお客様先に配属になる場合もございます。 【受動喫煙防止措置に関する事項】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※顧客先により異なる場合がございます。 【アクセス】 JR各線・京急線「品川駅」港南口より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■退職金制度 ■通勤手当（会社規定あり） ■残業手当 ■資格受験料補助 ■社内勉強会 ■役職手当 ■社員旅行 ■ベネフィット・ワン
休日・休暇
年間休日125日 ■土日祝日 ■年末年始休暇 ■特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇他 ■有給休暇
メッセージ
「誰も辞めたいと思わない会社を作る」とうコンセプトをもとに設立、現状離職率4％、IT業界では異例の離職率を誇っています。 社長自らの過去の経験から、自社の社員の成長・満足度を何より大事にする経営方針を打ち立てたました。 「自分はプログラミングだけ出来ればいい」というような社員は一人もおらず、各個人が自分の目指しているキャリアビジョンに向けて日々成長をしています。社長自らエンジニアを育てるということも実践しており、社長講師の基、自社内でJava研修やSQL研修等も行っています。 また社長含む役員陣は自社の社員一人一人の成長、働きやすさ、満足度を最重視して経営を行っております。半期に一回役員全員で社員全員分のキャリアプランを構想し、本人に今どんな案件を任せれば一番成長できるのか、満足して働けるのかを考え抜きます。 「いま光っている奴はだれか？逆にくすぶっている奴は誰だ？いまどんな案件を任せれば一番本人にとって幸せなのか？」役員陣のこんな会話の中で各社員のキャリアプランが出来上がります。 本人の意向を一番に尊重するため、JOBチェンジも多い環境です。
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