株式会社MAXIS エデュケーション - 【明光義塾グループ】上場企業の安定基盤のもと新たな教育のカタチに自由に挑戦できる会社です!
教育事業 ・学習塾「明光義塾」を95教室運営 ・学習塾「早稲田アカデミー個別進学館」を5教室運営 ・その他、教育系事業を多数展開中
■概要■ 個別指導学習塾「明光義塾」を通して、生徒の自立学習を支援して頂きます。 ただ単に、志望校に合格をさせるだけの教育ではなく、「人を育て、人を育む。心を育むことによって、人をつくる。」という当社の経営理念を、塾を通して実現して頂きます。 ■教室運営業務について■ 生徒のケア・保護者対応・講師のシフト管理・教室内の目標数値管理など教室運営全般を担当。週1度、他の教室長も集まる本社での会議に出席。他教室の動向や、情報の共有を行います。 ■キャリア■ 能力・希望に応じてSV・管理部門・事業戦略などの当社主軸となるポジションへのキャリアも豊富にご用意しております。 ■研修制度■ 能力別・キャリア別の研修等充実の研修制度もご用意しております。
募集背景
■現在、75教室。2013年までに100教室の展開を目指します! 東京・埼玉などを中心に、54教室の「個別指導 明光義塾」を展開している当社。地元に密着した運営を行い、設立以来連続で売上を伸ばしています。今後は、2013年までに100教室の展開を計画。それに伴い、新たな教室長候補を募集することになりました。
概要
■多くの人の「人生」に関わる仕事。 機械的にただカリキュラムに沿って勉強を教えていくことは、実はとても簡単です。 でも、教えているのは、「講師」であり、それを受けるのは「生徒」と「保護者」です。 つまりは、「人間」なんです。 「塾」という形を通して、多くの人の「人生」に関わることができるのもこの仕事の面白みです。 「こうしなきゃダメ」なんて決まりごとはありません。 子どもたちが、通塾を楽しみにする教室。 保護者の方が、安心して子どもたちを預けてくださる教室。 講師が、この仕事に出会えてよかったと思える教室。 そんなたくさんの「想い」を受け止め、あなたの信念で、あなたの理想の教室を作ってください。
この仕事で得られるもの
■仕事のやりがい■ 自分が企画したイベントを通じて、生徒が学ぶ楽しさに気づいたとき、 その“顧客満足度”は、明確な数値となって表れます。 生徒数や売上の変化によって、仕事の成果を実感できるでしょう。 ■仕事の厳しさ■ わが子の成績を上げたい、学習習慣をつけさせたい…保護者の皆さんは、私たちに何らかの「期待」を託して入塾されます。 結果がでなければ、厳しい言葉をいただくこともありますが、あなたの成長の大きな原動力となるはずです。
勤務地
【勤務地詳細】 明光義塾各教室 ◆東京東エリア 金町、亀有、綾瀬、町屋、三ノ輪、浅草、六町 ◆東京北エリア 蓮根、志村坂上、板橋区役所前、高島平、赤羽、中板橋、秋川駅前 ◆東京西エリア 国立、国分寺、恋ヶ窪、三鷹北口、西荻窪 ◆東京山手エリア 方南町、新中野、小滝橋、池尻大橋、恵比寿、中目黒 ◆東京多摩エリア 南大沢、堀之内、多摩センター、稲城、幡ヶ谷、曙橋 ◆埼玉エリア 川口、埼大通り、さいたま新都心、川口元郷 ◆山梨エリア 甲府湯村、甲府昭和、バリオイーストモール、韮崎、南アルプス、山梨市駅前、富士吉田、大月、 都留、敷島、石和、竜王 ◆静岡エリア 伊東駅前、掛川駅前、浜北、曳馬、積志、袋井、浜松東 ◆石川エリア 金沢駅西、金沢金石 【アクセス】 各教室によって異なります。
勤務時間
14:00〜21:30
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ◆昇給年1(9月)・賞与年2(2月・8月)(賞与に関しては、最低保証額があります) ◆社内報酬金制度・退職金制度 ◆健康診断 ◆各種社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康) ◆保養所・リゾート施設(ダイワロイヤルメンバーズクラブ)・ 社員旅行(2005年ハワイ、2006年沖縄、2007年オーストラリア、2008年那須高原、2009年バリ島) ◆研修制度(入社研修・年数別研修・階級別研修・幹部研修など) ◆介護休暇制度・育児休暇制度 【保険】 社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康) 【諸手当】 ◆交通費全額支給(地域によってはガソリン代支給) 【通勤交通費有無】 あり
休日・休暇
日曜・祝日 ※毎週29日以降は連休(例えば、31日まである月は、29・30・31日が三連休となります。) ※ただし、夏期・冬期講習期間などの繁忙期は、平日での振り替え休日となります 夏期・冬期・GW・有給・慶弔・介護・育児
小宮山社長より
とにかく昔から、ああしろ、こうしろとマニュアルを押し付けられるのは苦手でした。10年前、教師になるって決めたときも、一番自由にやらせてくれそうということで、学校現場でもなく、大手集団塾でもなく、当時、社員数十名足らずの、この会社を選びました。 うちは、「個別指導」明光義塾をFC(フランチャイズ)展開する会社。 全国72教室、ひとつとして同じ教室はありません。 一人一人の教室長の信じるやり方で、個性豊かに運営されています。 ここは、「出る杭」を認めてくれる会社。 今回、入社する方にも、教室を任せます。 あなたの信念で、あなたの理想の教室を作ってください。 将来の夢を「安定した仕事」と答える子どもたちに熱いハートでぶつかって、夢や希望を持つのも大切なことだと教えてあげてください。
エリアマネージャーより(入社6年目)
こんにちは!エリアマネージャー兼教室長の村上昂典です。 当社の説明会や選考の過程で出会った人たちが皆、魅力的で、「この人たちと一緒に仕事がしてみたい」「こういう先輩や上司から多くを学びたい」と思ったのです。 実際、面倒見の良い先輩社員が多く、とても風通しの良い環境で、言いたいことが自由に発言できるフランクな社風が気に入っています。社員の発言や行動も比較的自由闊達で、生徒のためになることなら多少奇抜なアイデアであっても積極的に応援してくれますね。私もこれまで、いろいろユニークな教室イベントを企画し、生徒と一緒に盛り上がりましたよ。熱意と実行力があれば、自分のやりたいことをバックアップしてくれる会社です。
教室長より(入社3年目)
はじめまして。教室長の宮坂聖美です。 入社のきっかけは、「子どもに教えたい」という気持ちと「経営を学びたい」という興味からでした。講師ではなく、教室長というポジションを選んだのも、教室全体を見れるから。 「子どもたちに学ぶ楽しさを知ってほしい」という想いがあれば、現場のアイディアをどんどん反映させることができます。もちろん大まかな方針は本社が決めますが、自分の想いを形にできる職場なんです。
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