【 年収500万以上 / 平均残業10.1h / 離職率7.2% / エンジニアのための評価制度 】DXを促進するサーバーサイドエンジニア募集
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株式会社情報戦略テクノロジー - 「IT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上」を目指しています。
事業内容
東証一部上場企業のシステム内製支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務)
仕事内容
× 成長できない × 評価基準が不明確 × 言われた通り作るしかできない × キャリアが選べない・40過ぎたら管理 or 営業 日本のエンジニアは、おかしい。 もう、辞めてしまいましょう。 本来のエンジニアになりましょう。 ❶成長できるプロジェクトだけやって生きていこう 0次DX：内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 優良なWebサービスプロジェクトを渡り歩きましょう。 ・企画～開発、保守開発もふくめ一括担当 ・アジャイル・スクラム開発メイン / レガシーなし ・数年でプロジェクト移転可能 ■プロジェクト一例 (平均的な例)■ 人材業界 マッチング機能強化 要件定義/詳細設計/開発/単体テスト 人材と求人のマッチング精度を高めるための項目検討。 第一フェーズとして、DB構築、入力機能の実装を実施。 チーム人数：4名 開発言語：PHP 7.1, 7.2/JavaScript フレームワーク：Vue.js/jQuery/Laravel DB：MySQL/MariaDB/Amazon Aurora 旅行業界 システム開発エンハンス 見積もり/要件定義/基本設計/詳細設計/実装/テスト チームリーダーとして案件見積もり、設計書、ソースコードレビューを実施 新規開発等の要件定義から設計、開発、テストまでを一貫して実施 チーム人数：5名 開発言語：Java 11/Python 3.8/Node.js 10.X フレームワーク：Spring boot 2.1.0/JUnit 5/DBUnit 3.0 DB：Amazon Aurora/MySQL 5.7 動画配信プラットフォーム開発 担当フェーズ：基本設計/詳細設計/技術選定/実装/テスト 動画のホスティングサービスにおいて、 顧客がWebサイトを構築することなく動画を公開できるような 管理機能と検索・視聴機能を備えたシステムを開発 チーム人数：10名 開発言語：Go 1.14/ Python 3.8 フレームワーク：echo DB：MySQL 8 現在、100以上プロジェクト稼働中。 魅力的なプロジェクト揃いです。 ❷イチ開発要員やめよう クライアントのパートナーエンジニアとして参画。 提案相談しながら開発を進めていけます。 仕事の領域も話して決めていけます。 ＞ スマホアプリのPoC・技術選定から任されFlutterを使って開発を進める ＞ ドメイン駆動設計を導入提案、クライアントへの勉強会を取り仕切る ＞ PMがクライアント担当に代わり、ベンダーマネジメント など、領域へを超えてのチャレンジも出来ます。 共に楽しみながら開発していくことができる クライアントに絞っているので、安心です。 ❸ムダな残業やめよう 基本的に残業はゼロ時間。 2022年は平均10.1h/月ですが、 社内業務含んだ数字です。 ❹普通にもらおう＋入社後の上り幅 単価と取組みを定量的に評価。 毎年少しずつ上がるとか、 上司によって上がり方が違うとかナンセンス。 入社後も違います。 千単位/年ではなく、評価がダイレクトに反映 【中途入社の年収up事例】 27歳SE 590万（入社時）→680万（入社後1年） 30歳PG 500万（入社時）→680万（入社後1年半） 31歳PL 680万（入社時）→780万（入社後半年） ・ 私たちはシリコンバレーのエンジニアと おなじ働き方を、日本で実現化している会社です。 シリコンバレーのエンジニアは、 クライアントと直接話し合いながら デジタルビジネスを作っていく存在。 対する日本のエンジニアは、 言われた通り作る作業員。 残業多いし成長できないしなんて 奴隷みたいな働き方、もう辞めましょう。 ここから、 時間の切り売りで稼ぐエンジニアから、 能力で稼ぐエンジニアに転身しませんか。 ・
募集背景
採用背景 日本には「ポテンシャルはあるのに、成長できない・認められない・評価されない」エンジニアがたくさんいます。そんなエンジニアたちに、天井なく成長していける、評価され待遇を上げていける「階段」を作りたいと思い12年、大手直・WEB系に絞りプロジェクトを獲得してきました。 2022年もコロナ禍にもかかわらず過去最高益を記録。 実はいま、東証プライム企業で内製化をはじめるクライアントのオーダーが増えており、 増員することとなりました。
配属部署
技術部門 ※現在エンジニアは約200名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約45名、組織マネジメント系が約20名 希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します
概要
0次DX：内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 ・企画～開発、保守開発もふくめ一括担当 ・Web系でアジャイル スクラム開発メイン ハードル高く感じられたられたかも知れませんが心配ご無用。 クライアントと直接やられたことがない人でも活躍できるよう、体制は整っています。 ▼▼▼▼▼ (「仕事内容」の補足 ) ❶成長できるプロジェクトだけやって生きていこう 大手直・内製しているクライアントに絞っています。内製しているクライアントなので、ITに対する理解は十分。共に楽しみながら開発を進めていくことができます。 ❷イチ開発要員やめよう パートナーとして、クライアントと直接提案・相談を繰り返しながら開発していくスタイルです。技術提案やクライアント先のエンジニアの育成なども手掛けるメンバーもいます。直接コミュニケーション取ることに抵抗がある人でも大丈夫。どのプロジェクトにも平均4名以上先輩エンジニアがいるため安心です。 ❸ムダな残業やめよう 現在約10h/月ですが、残業時間の定義は「稼働時間＋上長面談・部会など社内業務も含む数字」です。基本的に週3hを越えないようマネジメントしています。 ❹普通にもらおう / 待遇について エンジニアが創った努力活躍を漏らさず反映できるA4 36ページの評価制度があります。 単価の7割程度を還元＋勉強会の実施など努力行動を評価。 ◎入社半年で、年収ベース約100万円の昇給を実現したメンバーが出る ◎平均年齢32.5歳で、平均年収が643万円を超える ※平均年収2020年→2022年約40万アップ！ ◎入社前400万円台から7年で1000万円になったケースも コロナ禍でも昇給するメンバーが多いです。 ※「PR情報」に詳細
この仕事で得られるもの
【 さらに「余裕」が得られます 】 クライアントと直接話し合いながら開発できるエンジニアは、今後どんどん市場価値が上がっていきます。 内製で開発を進める企業が増えてきているからです。そのため、 ・将来の不安が消えます。(と同時に太る人も多い) ・自分のコントロールが及ばないところでのトラブルに振り回されなくなります。 ・お金とワークライフバランスの共存 ⇒心の余裕と勉強する時間ができます。 ・人間関係に恵まれます。余裕がない同士が集まると人間関係が崩れます。 エンジニア開催の勉強会などの開催頻度も「余裕」の現れです。 2020年は28回開催・延べ570名が参加。月に2～4回は実施されています。 またQiitaでの投稿も週1程度持ち回りで実施。これまで90記事・LGTM総数は7900弱。 社内掲示板ではQiitaよりもディープな技術ナレッジの共有を行っていたり、12月にはアドベンドカレンダーを実施。毎年バトンを切らさず続けています。 Slackでも技術テーマごとに専門のチャンネルがあり、こちらも日々活用されています。 勉強必須のエンジニア職において、余裕は最重要ではないでしょうか。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F ※リモート比率91%（2023年2月時点） 【アクセス】 本社最寄り駅：恵比寿駅 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 月3000円） ・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型） ・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催） ・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・退職金制度（確定給付型年金/任意加入） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント） ・懇親会費（月5000円まで） ・リロ倶楽部会員加入 ・奨学金補助
休日・休暇
■休日 年間休日数 125日 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日） 夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日） 勤務調整休暇 有給休暇（初年度は入社半年で10日付与） 特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与） 結婚休暇（5日間） 産前産後休暇 育児休暇※復帰率100% 出生時育児休業（産後パパ育休） 妻の出産休暇 子の結婚休暇 勤続表彰
エンジニア経済圏構想 (100社1500億) ＋ 上位2割の満足度
弊社を親会社としたグループ企業100社設立構想が進んでいます。 エンジニア35歳定年説などありますが、グループ企業を渡り歩くことで年齢関係なく活躍できる場の創造を目指しています。2021年度より本格始動しております。 また、まだまだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。 社員満足度を支えているのは、弊社規模ではかなり人数が多い人事部門・営業部門です。人事が多いことで教育制度や働きやすさの整備が行き届いており、営業が多いことでクライアント・プロジェクトの質にこだわることが出来ています。
なんちゃってキャリアパスは存在しません
弊社PMは、顧客の課題解決に集中して向き合える旨は上記「この仕事で得られるモノ」でお話した通り。また組織マネジメント職とPMは明確に分けており、組織マネジメントは組織作りに集中できます。スペシャリスト部門も高い存在感を示しています。よくスペシャリスト職は採用のフックとして置いているだけで、実際にはその職に就けている人はいないということがあったりしますが、弊社の場合、WEB系案件が多く、トレンド技術に長じたメンバーの意見提案が重要になるため力を持っており2022年5月現在で39名在籍しています。
代表・経営陣の対応力と発信
おそらくコロナが終息したとしても、今後さまざまな変化に対応していく必要があります。経営層が、変化に柔軟かつスピーディーに対応できる力を持っているかは重要要素です。 今回、新型コロナウイルスの影響を踏まえ、これからの経営や実業務・顧客との関係性にどのような影響が出るか…といった内容を、全社員に向けて代表が20分弱の動画で発信し明確な方針を伝えました。結果、全社員が躊躇なく新しい行動をとることができ、企業成長を継続することに成功しました。Slackを通じて代表から、都度必要なメッセージを社員に届け続けています。
「アジャイル・スクラム開発」について
スクラム開発とは「柔軟な開発手法」です。 「何があってもいついつまでに〇〇を必ず納品する (そして炎上する)」というような”間に合わせる”開発手法ではありません。チームの開発スピード・不測の事態・クライアントの要望変化などを鑑みてスケジュールを調整していく、正に理想的な手法。いや、本来あるべき手法とも言えます。 情報戦略テクノロジーならこのスクラム開発に取り組むことができます。理由は3点、 ❶クライアントと対等なパートナー契約だから ⇒スケジュール調整を認めてくれる、IT理解が高い企業とのみ取引しています ❷各プロジェクト弊社から4人以上エンジニアが配置されているから ⇒スケジュールを調整するリーダーと、スクラムで協力し合えるエンジニアがいます ❸WEBプロジェクトメインだから ⇒基幹系の大規模プロジェクトではできない手法です 上記3点を満たす企業はそう多くなく、弊社だけの可能性も高いです。
主要な開発言語】
バックエンド：Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / JavaScript（Node.js） / Go / Ruby フロントエンド：JavaScript(Vue.js / React.js / Angular / Nuxt.js) / TypeScript モバイル：Swift / Kotlin / Flutter インフラ：AWS / Azure ※GCPやオンプレも一部あり ミドルウェア：nginx / Apache サーバレス：AWS(Fargate / lambda / API Gateway)コンテナ：Docker / AWS(ECS / EKS) 環境構築：Terraform / Ansible / Kubernetes / AWS(EKS) / Azure(AzureDevOps) CI/CD：Jenkins / CircleCI / GitHub Action / Argo / codepipeline
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