ロゴスウェアは、教育に特化した価値あるものを作っています
ロゴスウェアでは、企業の「社員教育」や「ユーザー教育」を支援するソフトウェア製品を開発・販売しています。
事業の柱は３つあります。
１つ目： eラーニングの事業
２つ目： ライブWebセミナー事業
３つ目： 本棚型デジタルライブラリ事業
なぜ、３つも柱があると思いますか？
それは【 近い将来、ロゴスウェアは学びを総合的にプロデュースできるようにしたいから 】です。人の学びの方法は１つではありません。例えば、
・ ビデオを見てやり方を覚えたり、テストで学んだり。
・ オンラインセミナーで新しいことを知ったり、配信された社長訓示から気づきを得たり。
・ 同僚が書いてくれた手順書ドキュメントで助かったり。
ロゴスウェアは、これらにアプローチできるように事業を進めてきました。
今は、各事業の基礎が作られ、多くのお客様にご利用いただくという安定期を迎えられました。
そしてさらなる飛躍を目指し、各事業のシナジー効果をより強く打ち出していく段階です。
そのため、新たなメンバーを募集しています！
組織階層の壁をなくし、知識や知恵が解放された組織をつくっていくことが、世界と渡り合える日本の企業を育てるのです。
2020年1月の全社会議の際の1枚。3ヶ月毎に開催されるこの会議は、社長が今期の振り返りと次期の方針を2時間かけて説明してくれます。
社員の過ごしやすさを追求する、ロゴスウェアの価値観
ロゴスウェアには、すばらしいメンバーがそろっています。
ロゴスウェアの代表的なカルチャーに「7つの価値観」があります。
・ 主体性を発揮する
・ とにかく、やってみる
・ オープンに、公正に
・ 現実を直視する
・ とびっきりすごいものをめざす
・ 顧客の視点で考える
・ チームに貢献する
価値観はことあるごとに語られ、価値観に沿った行動が称賛されます。人事考査の軸の一つでもあります。
このような行動は、人と自分を尊重し、前向きに仕事に取り組むからこそできるのです。
ロゴスウェアのメンバーは価値観を大切にして行動します。
安心して、メンバーに加わってください！
さらに！
私たちは働きがいのある会社を目指し、ワークライフバランスの実現にも取り組んでいます。
その結果、「★平均残業時間7.08時間／月 ★有給取得率 80％ ★離職率 6.98%」という実績を維持しています。
自社製品開発だからこそできることがたくさんあります。
エンジニアとしてのステップアップは、ロゴスウェアの優秀な仲間たちと一緒に叶えましょう！
新しい知識、技術を取り入れることはとても大事です。
開発メンバーはいつも和気藹々と、よりより製品をつくるために議論をしています。ロゴスウェア 株式会社の社員の声
30代後半
2008年03月入社
基本的にチームで作業を行います。
チーム内で製品やサービスがどのような顧客...続きを読む
20代後半
2014年12月入社
30代後半
2012年04月入社
・...続きを読む
