20億調達！業界トップシェアの急成長企業で経理財務の経験を存分に発揮しませんか
Sansan 株式会社 - 出会う、が、世界を変えていく。
事業内容
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるAXサービスを提供しています。主なサービスとして、ビジネスデータベース「Sansan」や名刺アプリ「Eight」、経理DXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」を国内外で提供しています。
仕事内容
■経営管理部での経理財務業務全般に携わって頂きます ・月次決算、四半期決算、年度決算（海外子会社の連結を含む）、各種決算書類の作成、監査法人の監査対応 ・税務書類の作成・申告、顧問税理士対応 ・銀行・リース会社等の金融機関対応 ・内部統制の整備・運用等の業務 ・経理の日常業務（伝票入力に必要な資料の作成や入力された伝票の内容確認、売掛金の入金管理、買掛金･未払金等の支払管理、社員の交通費・経費精算 等） ※ 会計ソフトへの伝票の入力や月末支払いの銀行システムへの入力等はアウトソースしています。 ■メンバー構成 経営管理部財務経理グループ：3名 グループリーダー：男性(Age45) グループメンバー：女性(Age39)、男性（Age30 総務企画Gと兼務）
募集背景
【年間100億枚を価値あるものに】 我々は名刺という、ビジネスにおいて誰もが利用する領域でイノベーションを起こします。 日本での成長はもちろん、世界市場も狙う成長企業です。 「働き方に革新を起こす」ことをテーマに世界に向けて、これまでにない新しい価値を生み出し、発信していきます。 GoogleがWeb検索で、FacebookがSNSで、人々の生活を変えたように、Sansanは世界規模でビジネスパーソンの「働き方」を変えたいと本気で思っています。 2016年1月には20億円の調達をし、ヒト・モノ・カネ・チエは揃ってきました。 後は「暴れる」だけというのが当社のフェーズです！(2016年の当社のテーマが「暴れる」です) 本気で仕事で達成感を感じたい、世界を変える仕事をしてみたい、切磋琢磨できる最高の仲間が欲しい、そんな想いに溢れたあなたをSansanは心から歓迎します！
配属部署
経営管理部での経理財務業務全般に携わって頂きます。
概要
設立9年目を迎えたITベンチャーで、ビジネス向けクラウドサービス「Sansan」を展開している当社。 3年連続シェアNo.1を獲得し、導入企業は4,000社を突破しました。今後、より一層のアカウントの開設を目指して、営業人材を積極採用しております。 ※ 既存事業にて安定した利用者数を確保しながらも、積極的に先進的なサービス・新機能を展開しています。
この仕事で得られるもの
【経験/体験】 ・IPOを視野に入れた急成長企業での経理/財務経験 【ポジション/待遇】 ・急成長ベンチャーですが社風としては勢いだけではなく、着実性も持ち合わせた「大人なベンチャー」です。あなたの強みを活かしていただくのにもってこいな風土だと考えております。 ・当社は成果には正当な評価で堪える文化が根付いています。世の働き方を革新していくミッションの達成のため、自社の社員の成果にもしっかり報いていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル13F 【アクセス】 ・表参道駅(銀座線・千代田線・半蔵門線) B2出口より徒歩4分 ・渋谷駅(JR線、東急線、銀座線、井の頭線)より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・交通費全支給 ・昇給年2回、賞与年2回、各種社会保険完備、社員持株会、近隣住宅補助制度 ■その他 ・know me！（のーみー） 「他部署」で「過去に飲んだことがない」人と「3名迄」で飲みに行ったら会社から一人につき3000円を補助する制度。 ・強マッチ(つよまっち) 社員一人ひとりの「強み」のワークショップを実施する制度。 ・テランチ 社長（寺田）と社員が1対1でランチする制度。 ・よいこ より良いCommunityを作るために必要な各種施策を、社員が自主的に企画できる制度。（会社から活動費用が一部補助あり） ・イエーイ（在宅勤務制度） 在宅勤務を選択できる制度。 ・どにーちょ（出勤日振替制度） 平日の出勤日を土日に振り替えることができる制度 ・H2O（近隣住宅補助制度） 表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に対し住宅費用を会社が補助し、通勤時間短縮を支援する制度
休日・休暇
・土日祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など
【Culture】全社一体となってサービスを育てる
◆名刺を起点としたサービスを、皆で育てています。 主に営業マンが使用するサービスなので、Sansanの営業担当も自社のサービスを使いながら仕事をしています。ただ、全社で利用するサービスですので営業マン以外の社員も利用しています。 そのため、機能のフィードバックや喜びの声はお客様からだけではなく、社内の声も含まれます。そして、そのような声は、社内の情報共有ツール”yammer”上で常に飛び交っており、部署を超えて密なコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 社員同士の仲は良いため部署間の壁は無く、どこの部署がどのようなことをしているのかを感じ合いながら、共に「働き方を革新する」というミッションの達成に邁進しています。
【Culture】弱みではなく、強みにフォーカス
◆「強みを活かす」を実践しています。 弱みを引き上げて、すべてを平均的にするのではなく、自身の強みをさらに伸ばし、それを業務に活かすことを重視しています。 ベンチャーのスピード感の中では、弱みを消すよりも強みを伸ばすことの方がはるかに効率的に成果につながっていくためです。 メンバーの個性・強みを理解することで、誰に何を任せるのが適任かを考えながら、チームで仕事をすることができます。 実際には、参考書籍を用いながら自身の強みを見つけるヒントを得て、朝会の中で自身の考察を発表し、yammer上で共有することを日常的に実施しています。業務における目標も、強みを活かせる内容にできるよう工夫しています。
【Culture】発展途上。柔軟。トライアンドエラー。
◆そして、まだまだ未完成のチームです。 決まりきったルールがあり、その上ですべて仕事を進めるのではなく、まだまだ柔らかい組織です。 メンバー自身が、こんな会社にしていきたい、という想いを持ちながら議論を交わし、そこに向かっていくステージにあります。
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