【法務・総務・内部監査担当】成長ベンチャーを支えるコアメンバー募集！

【Culture】全社一体となってサービスを育てる

◆名刺を起点としたサービスを、皆で育てています。 主に営業マンが使用するサービスなので、Sansanの営業担当も自社のサービスを使いながら仕事をしています。 そのため、サービスの機能のフィードバックや喜びの声はお客様からだけではなく、営業担当の声も含まれます。 そして、そのような声は、社内の情報共有ツール”yammer”上で常に飛び交っており、部署を超えて密なコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 オフィス自体も、ワンフロアで区切りのないレイアウトになっているため（物理的にも）部署間の壁は無く、どこの部署がどのようなことをしているのかを見渡しながら、その雰囲気を感じることができます。 皆が同じベクトルを向いているため、お互いに尊敬しあいながら自身のミッションに向き合える環境です。

【Culture】弱みではなく、強みにフォーカス

◆「強みを活かす」を実践しています。 弱みを引き上げて、すべてを平均的にするのではなく、自身の強みをさらに伸ばし、それを業務に活かすことを重視しています。 ベンチャーのスピード感の中では、弱みを消すよりも強みを伸ばすことの方がはるかに効率的に成果につながっていくためです。 メンバーの個性・強みを理解することで、誰に何を任せるのが適任かを考えながら、チームで仕事をすることができます。 実際には、参考書籍を用いながら自身の強みを見つけるヒントを得て、朝会の中で自身の考察を発表し、yammer上で共有することを日常的に実施しています。 業務における目標も、強みを活かせる内容にできるよう工夫しています。