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【未経験者歓迎×フレックス制度】運用型広告/webマーケティングのコンサルタント職!

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【未経験者歓迎×フレックス制度】運用型広告/webマーケティングのコンサルタント職!

株式会社アドウェイズ - 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する

株式会社アドウェイズ 求人画像1
アカマネ_マーケティングコンサルタント(未経験者)
420万円〜550万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 学歴不問, 服装自由

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

仕事内容

・要望に沿ったマーケティングプランの提案及びメディアプランニング ・広告配信までの設計 ・配信後の数値管理および分析、レポーティング ・社内のデザイナー、エンジニア、広告運用担当と連携 ・その他分析、企画、実行管理等 ■取り扱う広告の業界 ・Game / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ ・健康食品 / 化粧品 / 美容などのEコマースやその他Webサービス ・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。 ■1日のスケジュール 例) 10:00     出勤 10:00~11:00 朝会 11:00~12:00 出稿状況の確認/得意先とのコミュニケーション 12:00~13:00 昼休憩 14:00~15:00 社内調整/クリエイティブ製作MTG 15:00~16:00 MTG 16:00~19:00 提案資料作成/分析業務 19:00     退勤 ■業務上使用するツール ・Powerpoint ・Excel ・Google Slides 【魅力・やりがい】 ・国内の有名企業における数億円規模の案件を扱うことができます。 ・オンライン/オフラインの総合マーケティングプランの提案が可能です。 ・社内の各分野の専門職メンバーとチームを組み連携し一体感を感じられます。 ・規模や難易度により専門知識の豊富なメンバーでチーム構成する為、多くの刺激を得られます。 ・希望や適性により数億円規模の大型案件を受注するためのコンペ参加の経験ができます。 ■出社頻度(曜日) 毎週木、金曜日は原則出社。 それ以外の曜日は業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的に出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。 【キャリアパス】 ~入社後すぐ~ ・OJTと共にプロジェクトを担当し、業務進行や周囲との関わりを学んで頂きます。 ~慣れてきたら~ ・1人で案件を担当し、チームで目標達成にむけてマーケティングプランを作成して頂きます。 ・案件の規模や担当数を増やし様々なプランニングに挑戦して頂きます。 ~将来的に~ ・キャリアプランに合わせ業界の変更やマネジメント・プロフェッショナルへの挑戦をしていただけます。 ■職種/募集ポジションについて ・雇入直後:広告企画営業職 ・変更の範囲:会社の定める配属先および業務

募集背景

DX化が進む昨今において、お客様の事業成長に対する打ち手の幅は広がっております。 フルファネル(認知/獲得/CRMなど)でのマーケティング戦略の重要性が増していることから、事業拡大に伴う組織力の強化を目的とした採用活動を行っております。

配属部署

ビジネスデベロップメントグループの中にある営業部署への配属となります。 配属部署は取り扱うジャンル別に分かれていますので、ご希望や適性に合わせて決定します。 毎年30名前後の新卒が入社する活気溢れる部署です。 ・在籍人数:約250名(1チーム5名~10名程度) ・男女比:6:4 ・平均年齢:29歳 ■平均残業時間 月平均30~40時間

概要

デジタルマーケティング領域の専門知識を身につけて頂き、様々な業界の広告主のニーズを理解し、事業成長するためのマーケティング推進をご担当いただきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所 【アクセス】 丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分 丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ・通勤手当 ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで)

休日・休暇

・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度

働き方

・フレックス制度 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 ※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 2021年より在宅勤務を導入しました。 最近では、部署によって週に数回の出勤日を設けており、リアルなコミュニケーションにも意識しています ・MyWAYS 様々な事情による社員固有の生活環境の変化に伴い、 色々な働き方で社員が継続的に就業できる環境を整えるために作られた制度です。 パパママ社員・介護する社員等、対象となる社員の働き方を人事や上司と検討することが出来ます。

評価/査定・キャリア

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

イベント

・半期会議 半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームを ベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ・familyday 年に一度社員のご家族の皆様に日頃の感謝と会社を知ってもらいたい。 また、子供たちに当社のパーパスにもある「なにこれ すげー こんなのはじめて」と感じてもらうような体験を してほしいという思いから開催しています。 尚、株式会社アドウェイズベイビーという、 アドウェイズグループの社員の子どものみで構成された会社を設立し、 本当に必要とされる制度を作りだすために、 familydayの中コンテンツとして「子ども役員会」を実施し、 社員のご家族へのヒアリングを実施しています。

コミュニケーション

・クラブ活動 社内のコミュニケーションを目的として、社員が自発的に立ち上げた複数のクラブが活動しています。 約300名の部員が運動系や文科系、約17種類のクラブで、入社年次や役職、職種の垣根を越えて 業務以外のコミュニケーションを楽しんでいます。

その他の福利厚生

・アドウェイズ婚姻届 「アドウェイズ婚姻届」を提出することにより、公的証書の有無に関係なく、 配偶者を持つ従業員向けの福利厚生及び社内制度が利用できるようになります。 ※社内規程における「配偶者」の定義は同性婚や事実婚のパートナーを含むものとしています。 ・HappyRICE-DAY制度 社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日にアドウェイズグループから 「日頃の感謝」を伝える機会として、お祝いの気持ちを込めて5㎏のお米をプレゼントとしてご自宅にお届けしています。 ・グリーティングカード 毎年12月に日頃社員を支えて下さっているご家族と、お世話になっているお取引先様宛に感謝のお手紙をお送りしています。 ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

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