ケペル株式会社

IT/Web・通信・インターネット系

コンサルティング業務からソフトウェア開発サービスを提供

平均年齢20代

企業について

社員に誇りをもって望める仕事に携わってもらいたい

オープン系システムのコンサルティング業務からソフトウェア開発サービスを提供しているケペル株式会社。その中で大手インターネットサービス企業を主取引先とし、コンサルティング業務やWeb・金融システム構築、公共プロジェクトを行っているのが、東京・渋谷にオフィスを構える東京支社。アプリケーションの設計開発だけでは無く、サーバーやネットワークの設計・構築や運用設計を行うインフラ部分まで一貫したサービスを手がけている。

同社は下請けではなく、顧客と直接お取引を中心に行っているため、コンサルティングや要件定義など上流工程から一貫したシステム開発を手がけており、下流だけ、上流だけといった偏ったものではなく、一貫したキャリアパスを描く事ができる。要するに、向上心を持って努力をした社員が結果を出せる環境が用意されているのだ。

また、同社ではWeb系システム開発を中心に手がけており、特に有名インターネットサービス企業を中心に、最も知名度のあるECサイトや、ポータルサイトの顔であるトップページ、有名コンテンツのリニューアル等、多くの人が利用している馴染み深いシステムの開発を行っている。自分の仕事について家族や友人に話すとき、だれもが知っているものを作っていることが多く、胸を張って“自分が作ったシステム”と言えるのが同社の売りの一つであるといえる。

2番目に評価すべきはチャレンジして失敗した人間

「向上心にあふれる方にエントリーしてもらいたい」と語るのは、事業部長である渡邉氏。
「一般的に昔と違い今のビジネスモデルの寿命は15年程度、その中の部品として働いている限り15年後には職を失う。ビジネスモデルと言う枠組みを作る側として社員には頑張ってもらいたい」と語る同氏。評価制度までが社員の合意の上で作成されており、管理職クラスから一般スタッフまで、当事者意識が高いのも特徴。それぞれが各フェーズにおいてやりたいことができるため、働いている実感、そして仕事の結果を、肌で感じることができるのだ。
同時に「失敗を恐れないで欲しい」と声を強める同氏は、「2番目に評価すべき人間」を大切にしているという。チャレンジして成功した社員が第一に評価されるのは当然だが、2番目に評価すべきは、成功者をサポートした人間ではなく、チャレンジして失敗をした人間だという。新技術や新しい職務への挑戦など、失敗を恐れずプラス思考を持って挑戦できるスタッフが望まれているのだ。

若手にも活躍の可能性が広がる職場

同社の評価制度は、技術面、経験年数、コミュニケーション能力の3つの要素から判断し、25段階に分けた結果、給与に反映されるという完全実力制。年功序列という考え方は存在しない。
30代前半にして複数名のスタッフを従えリーダーシップをとり活躍している社員もいるなど、同社では若手の活躍も珍しくない。各業務からビジネスモデルまで、社員が提案しながら発展していける点が社風でありモチベーションを保つ理由であるとのこと。

社員の自主性は会社のイベントでも発揮されている。BBQや花火大会、花見など様々なイベントが社員主導で頻繁に行われているとのこと。また、このイベントは社外にも開放して行われており、男社会であるＩＴ業界の最大の弱点である女性との出会のチャンスが広がるため社員にも好評だという。

更に「わがまま」な会社へ

2004年に設立された東京支社は、現在変革期を迎えている。2009年2月より新しい組織編成のもと、再スタートを切ったのだ。業務分配の最適化が組織改編の一つの目的。例えば、これまではチーム制を採っており、携われる案件はチーム毎に振り分けられていた範囲だけに限られていたが、今後はチーム制を無くし、社員個人の経験やスキル、そして希望を考慮した業務配置を行っていく予定だ。個人の希望を出来る限り叶えるための組織編制であり、更に社員に「わがまま」になってもらおうというわけだ。このような施策を通じて、社員のモチベーションを向上させ、最大限の力を発揮できる組織を作ろうということが狙いだ。
また、今後は会社の全体状況、各プロジェクトの状況などを社員総会や各事業部ミーティングを通じて共有することで、会社としての団結を強化していくという。

社内に新しい風を吹かせる目的もあり、同社は若手の採用にも積極的だ。
「プログラマー経験しか無い方でも構いません。重要なのは、その方が今後のキャリアアップを望んでいるかどうかです。逆に、プログラミングしかやりたくない、という方には当社は不向きかもしれません」と語るのは営業部の八坂氏。

キャリアを意識し自身のスキルアップを図っていきたい方、そして、仲間と共に協力してプロジェクトを動かし、ひいては会社全体の事業拡大に携わりたいという意識の高い方の応募を同社は心待ちにしている。

インタビュー

東京SP事業部システムエンジニア小宮慧氏沖縄出身。1985年生。前職は携帯電話関連事業のプログラミングを約2年経験した後、2008年4月に当社に参画。現在、ECサイトのシステム開発に携わる。

── 転職のきっかけや同期を教えてください

きっかけは、プライベートの場でケペルの社員の方と話をする機会があったことです。お互いの職場について話をするなかで、特に、当社の将来に向けたキャリアステップが見える評価制度や、社員が主体的に会社の事業に携わっていけるような会社の方針に魅力を感じました。

前の職場には2年ほど勤めていましたが、キャリアアップを図れる環境ではなく、また、社員がバラバラに働いているといったような雰囲気だったので、チーム意識や会社に所属している意識がとても薄く、自分の希望とはズレが生じていました。ですから、当社の話を聞いた時に、「自分の求める職場はここなのかもしれない」と思ったん... 続きを読む

企業情報

会社名

ケペル株式会社

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

企業の特徴

平均年齢20代

資本金

3020万円

売上(3年分)

2008年 5月 7億8千万円

2007年 5 月 6億5千万円

2006年 5月 2億6千万円

設立年月

1995年08月

代表者氏名

代表取締役松浦修徳

事業内容

コンサルティング事業、システムインテグレーション事業、ネットワーク・セキュリティ事業

4年前の東京進出から、一貫して大手インターネットサービス企業を中心にユーザーから直請けでのシステム構築を請負い、上流から一貫したワンストップサービスを展開しております。
また、金融系の業務知識を活かしたシステム構築も手がけております。

3年後に株式公開を目指し、エンドユーザー及び優良顧客との取引と一括受託の割合を増やすと共に、人員の拡大をし、Webシステム開発のリーディングカンパニーを目指します。

株式公開（証券取引所）

非上場

主要取引先

大和証券SMBC株式会社、株式会社リクルート、楽天株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ティージー情報ネットワーク、株式会社東通、株式会社ランドスケイプ、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、ディップ株式会社、野村ファンド・リサーチ・アンド・テクノロジー株式会社

従業員数

70人

平均年齢

29歳

本社住所

愛知県愛知県名古屋市中区錦3丁目10番32号栄VTビル8F