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クライアントの右腕として様々な課題を解決できるPMOコンサルタントを募集しています。

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【TS】プロジェクトマネージャー

毎年前年度の売り上げを更新している成長企業でプロジェクトマネージャーを募集

【TS】システムエンジニア

毎年前年度の売り上げを更新している成長企業でシステムエンジニアを募集

【TS】クラウドエンジニア

毎年前年度の売り上げを更新している成長企業でクラウドエンジニアを募集

PMOコンサルタント（C～SC）

【前年比150％成長の東証グロース上場コンサルファーム】真に顧客に向き合い本質的な課題解決を支援するPMOコンサルタント｜大手・中堅企業のプロジェクトを裁量大きくリードしていただきます

PMOコンサルタント（ポテンシャル）

SAPコンサルタント

SAPコンサルタント/事業リードクラス

【TS】システムエンジニア_M/SM

【マネジャー/シニアマネジャーポジション】システムエンジニア｜エンタープライズ企業のDX推進｜企画フェーズから一貫した開発プロジェクト支援

社内情報システムエンジニア（社内SE）

CTO・CIO

コーポレートIT・基幹システム設計責任者

【全社IT戦略をリード】総合ファームのコーポレートIT・基幹システム設計責任者ポジション

採用人事として求職者とミスマッチが起きないよう努めることです。
私は求職者と対等の関係で適正なポジションがあるかどうか真剣に判断します。
ミスマッチをなくし会社に貢献してくれている社員さんを見かけるとやりがいを感じます。

お客様の事業に大きなインパクトを与えることができる点は、コンサルティングの醍醐味かと思います。特に、当社では、小さなチームでプロジェクトを行うことが多く、若手のメンバーであってもクライアントの経営者や事業部長に相対するポジションで仕事ができるため、モチベーションが高いコンサルタントにとっては、やりがいも感じ、自身の急速な成長にもつながる環境が揃っていると思います。

今の職場での「やりがい」について教えてください

会社の成長速度に社員が追い付けてないことですね。
昨年、グロース市場に上場したこともあり弊社は急激に変化しています。
追い付くためにも優秀な人材を確保し、一致団結して乗り越えていきたいです。

組織が小さい割には、新しいことに積極的にチャレンジしていますし、会社の規模もここ数年連続で140％の成長を維持しています。会社の成長スピードにあわせて、サポートや社内アセットの整理が課題かと思います。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

合理的であり自分の意見をしっかり言える人だと思います。
まだそこまで規模が大きくない企業だからこそ主体性が求められます。
そこで、自ら動きだしチームを意識しながら発案できる方は非常に向いていると思います。

当社はまだまだ小規模の組織ですので、スピード感をもって自分で考え行動し、行動の結果を次のアクションに反映できる方が活躍していると思います。加えて、一人よがりになることなく、同僚やクライアントとのチームワークや思いやりを持っていることも重要かと思います。



自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

主体性がなく学習意欲が低い人かと思われます。弊社は成長スピードが速いため、環境への対応が常に求められます。それについていけない人にとっては難しいでしょう。

指示待ちの方や、頑固な方（自身の考えを持っていることは素晴らしいのですが）、行動が伴わない方は、活躍いただくのは難しいかと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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