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企業について

「21世紀を代表する会社を創る」常に大きな成長を目指すベンチャー企業

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エントランスには、インターネットテレビ局「ABEMA」の公開スタジオが設置されています。
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社内勉強会などもさかんに行っています。

1998年の創業以来、インターネットを軸に事業を展開し、
現在では当社の代表的なサービスである「Ameba」をはじめ、
スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しています。

2011年よりスマートフォン事業へ経営資産を大きくシフトし、
2014年9月期には売上高の約7割がスマートフォン事業に転換。
Ameba事業は、先行投資期から収穫期に移行し、
インターネット広告市場では国内ナンバーワンのシェアを拡大にまで至りました。
現在も、アドテクノロジー分野や動画広告など、新しい広告手法にも積極的に取り組んでおります。
2009年から展開するゲーム事業においても、ネイティブゲームにて複数本のヒットタイトルが出るなど、国内有数のゲーム事業へ成長いたしました。

今後も、音楽動画、コミュニティ、ゲーム事業と
多くの方々が利用して頂けるサービスを展開して参ります。

当社は2014年9月に東証一部へ市場へ
「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンに掲げ、
私たちは、常に大きな成長を目指すベンチャー企業であり続けます。

macalon(マカロン)パッケージ

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■エフ休
女性特有の体調不良の際に、月1回取得できる特別休暇。今後、通常の有給休暇も含め、女性社員が取得する休暇の呼び方を「エフ休」とすることで、利用用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさ、取得しづらさを排除します。(エフ=FemaleのFを指します)
■妊活休暇
不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇。急な通院や体調等に考慮し、当日取得が可。本休暇取得の際には「エフ休」という言葉を使用することで、周囲に知られず取得が可能。
■妊活コンシェル
妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。このほかにも、専門医による社内セミナーの開催およびクリニックの紹介を実施。
■キッズ在宅
子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。契約した労働時間を上限に利用が可能。
■キッズデイ休暇
子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。年に半日休暇2回の取得が可能。

給与・住宅・休暇

■退職金制度(勤続インセンティブ)
業績連動型退職金制度。30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。

■2駅ルール・どこでもルール
家賃補助制度です。勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

■休んでファイブ
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。

コミュニケーション

■部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給します。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、料理部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

■ファミリー懇親会
子供のいる社員とその家族を集めた家族間懇親会。情報交換や交流を目的としています。

健康

■インフルエンザ予防接種
年1回、インフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。

■婦人科検診
通常の健康診断の他に、任意で婦人科検診の受診が可能です。年1回、初回検診のみ、会社負担で受診できます。

■コミュニケーションカウンセリング制度
上司、同僚、部下、クライアント、協力会社など、多様なコミュニケーションの課題を解決することによって、さらに高い成果の発揮を目指す、メンタルサポート制度です。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
技術系
上流工程からPM・エンジニアとチームを組んで要件定義しています。
より良いサービスにするため、チームメンバー皆で最適な仕様を考え、成果につなげることにやりがいを感じます。
また、技術力の高いメンバーが多数在籍しておりスキルアップできる職場であることもやりがいに繋がっています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
技術系
やりたいことがたくさんあるものの、Androidエンジニアの採用スピードが間に合っていません。
採用の強化は課題であると考えています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
エンジニア採用であれば技術力が求められるのはもちろんですが、それに加えて自ら考えて実践できる力も求められています。また、チームの成功を考えて行動できる人がより評価される傾向にあると思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
これまで身近で退職された方々は、もっと他の業種や環境(海外など)でも働きたいという理由で退職されていて、退職理由はポジティブなものでした。
実際にいたわけではないですが、受け身で技術的好奇心の薄い人は合っていないのではないかと思います。

企業情報

会社名 株式会社 サイバーエージェント
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 72億03百万円(2020年9月末現在)
売上(3年分)
2020年 9月 期 2019年 9月 期 2018年 9月 期
478,566百万円 453,611百万円 419,512百万円
設立年月 1998年03月
代表者氏名 代表取締役 藤田 晋
事業内容 メディア事業
インターネット広告事業
ゲーム事業
投資育成事業
株式公開(証券取引所) 東証一部
従業員数 5282人
平均年齢 32.2歳
本社所在地 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
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