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株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメントの企業情報

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株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント

総合的な健康経営支援企業として成長中!企業のメンタルヘルスヘア対策支援において国内トップシェア企業

「企業の元気」を様々なソリューションから創り出す、人事戦略パートナー

2015年、労働者50人以上の事業場に対し、年に1回従業員のストレスチェックを行うことが、厚生労働省より義務付けられた。ストレスチェックが法律で義務化されたのは、職場生活で強いストレスを感じている労働者や、メンタル障害の労働災害認定件数の増加といった背景がある。そんな職場生活におけるメンタルヘルス問題の解決に先行して取り組んでいたのが、株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントだ。

1995年、病気やけがで働けなくなったときのための保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」の販売代理店として事業をスタート。GLTDを提供するうちに、メンタル面での不調による休業者が多いことが分かった。「働けなくなったとき」の補償も大事だが、メンタル面の不調なら予防も可能だと考え、2002年に従業員のメンタルヘルスをサポートするサービス「アドバンテッジEAP」が生まれた。ストレスチェック制度が義務化される13年前の話である。

その後2010年に、従業員のメンタルヘルスに加え、生産性の向上と組織の活性化を総合的に支援するプログラムとして開発した「アドバンテッジタフネス」が、2015年のストレスチェック義務化に完全対応したプログラムへと進化した。

また、同社では、メンタルヘルスケア事業に加え、EQ(感情マネジメント)理論をもとにした、採用、人材育成をサポートする「採用・EQソリューション事業」と、休業者の管理をサポートする「就業障がい者支援事業」も展開している。

「これまでの適性検査は多くの応募者の中から、基準に満たない応募者を判断するためという要素が強かったが、当社が提供する適性検査サービスは、ストレス耐性、コミュニケーション能力(EQ能力)を軸としています。適性検査で得たデータは、採用の可否に利用するだけではなく、その人に適した配属先の決定や、どうすればやる気がでるのか、どういうことにストレスを感じやすいのか、といった入社後の人材管理上の指針にもなります。個人の素養を見極め、ミスマッチを減らすとともに、入社後の育成や組織活性化につなげるための検査と言えます。」(人事部 K)

今後は、当社の強みである、実効性の高いソリューション・圧倒的な顧客データベース・総合健康経営(メンタル・フィジカル)⽀援、また要対応者対応からエンゲージメント向上にまで及ぶワンストップサービスの3点と、IT技術・更なるデータ利活用・インフラサービス強化をかけあわせることで、“健康経営・人材開発・両立支援のプラットフォーム化”を目指して、更なる成長を図っている。

294813エントランス
300289東証一部上場企業
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求めるのは「常に新しい価値を創造できる人材」! 従来の強みにITを掛け合わせ、新たなサービスを作っていきます!

メンタルヘルスケア対策支援において、国内トップシェアを誇る同社は、保険の代理店からメンタル面のチェック、予防へと事業領域を拡大してきた。

例えば、2013年にサービス提供を開始した休業者・復職者管理サービス「H-ARM-ONY(ハーモニー)」。産休育休・傷病・メンタル疾患などによる休業者・復職者管理は、提出資料が多かったり、なかなか休業者と連絡がとれなかったり、スケジュール管理が大変だったりと、煩雑な作業が人事担当者の負担となる。しかし、「H-ARM-ONY(ハーモニー)」を活用すれば、全休業者・復職者の状況を一元管理することが可能で、対応記録を簡単作成し時系列で管理してくれる。休業種類に応じた個別管理スケジュールも自動作成。休業者に対し「マイページ」を発行することで、企業と休業者の相互のコミュニケーションも円滑にしてくれる。

更に、「アドバンテッジタフネス」をバージョンアップし、エンゲージメント(仕事への熱意度)に関するアセスメントの機能を取り入れた。これにより、メンタル不調者の発見や対策だけでなく、組織と個人の活性化や生産性向上の支援を可能にした。

今後は、既存の各サービスを繋ぎ、ITを利用した新商品・新ソリューションの開発を強化など、事業のIT化を更に加速させ、健康経営・人材開発・両立支援のプラットフォームを確立していきたいと考えている。

35830社員の約5割が女性。男性育休取得者も多く、女性管理職も多数活躍中。
300290自社の健康経営の取組みや制度も多数。
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「企業に未来基準の元気を!」サービス開発も兼ねて、自社従業員の働きがいと働きやすさも追求

メンタルヘルスケアの先端を走る同社では、当然自社でも従業員のフィジカル、メンタル両面での健康維持を目的とした取り組みを多数行っている。従業員に対するストレスチェックは年に2回。年代や職位ごとに結果を分析し、各部署の行動計画に反映している。また、労働時間の適正化をはかり、ワークライフバランスを推進してきた。17時まで働けば定時である18時まで会社にいたとみなす「プレミアムノー残業デー」を設定。週に1度を目安に取得し、労働時間の削減と業務の効率化をはかっている。曜日を固定しない点と、単なる早帰りではなく定時までいたとみなされる点に柔軟性の高さを感じる。数々の取り組みが認められ「平成28年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」において”長時間労働削減部門"に選ばれた。

「『企業に未来基準の元気を!』というコーポレートメッセージを掲げている以上、自分たち気が未来基準を体現すべく、労働時間や有給取得率など、具体的な数値で目標化しています。また、メンタル面だけではなくフィジカル面にも力を入れています。例えば、従業員の運動機会を増やすために、『ウォーキングイベント』を開催しています。1か月間の歩数で順位を競うため、参加者は、仕事中も活動量計をつけて歩数を競っていますよ。この結果は、アプリでランキング化されて見ることができるんです」。(木浦氏)

自社での取り組みが、そのままサービス開発につながるため、積極的にさまざまな取り組みにチャレンジできる。

2006年に「ヘラクレス(現JASDAQ市場)」へ上場を果たした同社は、その後も成長を続け、2015年のストレスチェック義務化で大きく売り上げが伸びた。2017年12月には、東京証券取引所市場第一部へ上場先を変更している。

組織面や制度面がしっかり整った会社で、ベンチャーマインドを持って働けるチャンスがここにある。「安心して働ける環境」と「活力ある個と組織」を共に創る、という同社の企業理念は現実のものとなっている。

未知の領域にチャレンジする仕事だから、技術面も含めて世の中の流れに敏感で、自らの頭で考え、それを実現できる行動力を持った人に、ぜひ挑んでほしい。サービス開発において、より上流で活躍したいエンジニアにも魅力的な会社といえるだろう。

300294社内はフリーアドレスとなっており、気分に合わせて座席を選ぶことができます。
210656新たなことにワクワクする方、お待ちしています!
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企業情報

会社名 株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント
業界 サービス系 >  その他サービス系
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
金融・保険系 >  生命保険・損害保険
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 3億14,24万1,400円
売上(3年分)
2018年 3月 期 2017年 3月 期 2016年 3月 期
4,492百万円 3,979百万円 2,879百万円
設立年月 1999年03月
代表者氏名 代表取締役社長 鳥越 慎二
事業内容 〈メンタリティマネジメント事業〉
1.メンタルヘルスケア事業
・メンタルヘルス不調者の予防、発生対応から
復職支援までの総合的なサポートプログラム提供
2.採用・EQソリューション事業
・EQ(感情マネジメント力)理論を基にした検査
/アセスメント、教育研修プログラム提供
〈就業障がい者支援事業〉
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度の導入
コンサルティング/運用サポート
・傷病による長期休職者の職務復帰サポートプログラム提供
〈リスクファイナンシング事業〉
・各種保険に関する総合的なサービス提供
株式公開(証券取引所) 東証一部
主要取引先 ・株式会社アルプス技研様  ・石井食品株式会社様
・株式会社九電工様  ・学校法人京都薬科大学様
・新川電機株式会社様 ・新日鉄住金ソリューションズ株式会社様
・セイコーエプソン労働組合様 ・株式会社ソラシドエア様
・第一工業製薬株式会社及びそのグループ企業様
・株式会社大京様     ・株式会社寺岡精工様
・ドリームベッド株式会社様・ニチバン株式会社様
・日本イーライリリー株式会社様 ・株式会社ハピネット様
・株式会社ベルシステム24様 ・JA北海道厚生連様    ・丸大食品株式会社 様
・マルハニチロ株式会社様 ・マルホ株式会社様
・三菱商事株式会社 様   ・水戸証券株式会社様
・村田機械株式会社 様   など (順不同)
従業員数 269人
本社所在地 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー17階
35845

株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント資本金 3億14,24万1,400円設立年月日1999年03月従業員数269人

総合的な健康経営支援企業として成長中!企業のメンタルヘルスヘア対策支援において国内トップシェア企業

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