上場グループ企業で事業成長を採用からリードする採用リーダーを募集！

仕事内容

私たちの採用のモットーは「候補者に寄り添い、候補者と共にこの先の未来を考える」ことです。 私たちの採用は、単なる人員の不足を補充するための採用ではなく、その方の人生を候補者と一緒に考えICDに入社することが最も良い選択なのかという点と向き合っていく。そんな採用を行っています。 手間はかかりますが、候補者にとっても会社にとっても長い目で見たときにどちらにも良い影響を与えられると思っています。 もしそんなミッションに共感していただけたらお話だけでも聞いていただけたら幸いです。 ■お任せしたいミッション 採用チームのリーダーとして、メンバーとともに目標に向かい、会社の成長、組織強化を実現させる採用にコミットいただきます。 ここ直近は、おかげさまで採用は非常に好調で、難易度の高いエンジニア採用から、新卒採用（20～30名規模）に至るまで、成果が出る基盤はしっかりと作れている状況です。 この基盤を活かしながらも、あなた様のエッセンスをどんどん取り入れていただきICDの採用をより魅力的なものとしていただきたいです。 最初は中途・新卒採用の両方に入っていただきICDの採用を体にしみこませていただき、チームをけん引し、ゆくゆくは成長に合わせ会社の成長のカギを担うハイレイヤー人材の採用、そして候補者様の志向によって、採用ブランディングは教育企画、組織開発など幅を広げ、採用業務を中心として、多方面にキャリアアップを目指せる環境になっています。 - 採用計画の立案、施策設計、実行、効果検証 - 技術広報施策の立案、実行、効果検証 - 母集団形成施策施策の選定、実行、効果検証 - 会社説明会、ミートアップの企画 - イベント開催・出展 - リファラル - 求人媒体やエージェントの選定、運用、管理 など、できるところから徐々に領域を広げていっていただければと思います。