株式会社山一情報システム

株式会社山一情報システムは、1966年創業から60年以上の歴史を持つ独立系システムインテグレーター（SIer）だ。長く主要顧客である大手メーカーを中心とした製造業、旅行、輸送、金融、官公庁といった幅広いクライアントに対し、システム開発とITインフラの二つを主軸とした幅広いサービスを展開している。

創業時は大型コンピューターによる電子計算を主要業務として拡大。1980年代以後にパソコンが登場すると、いち早くソフトウェア開発部門を立ち上げ、情報技術の変化に対応すべく事業を拡大。バブルが崩壊すると、また時代に先駆けて家電メーカー向け組み込みシステム開発に参入し、新たな事業基盤を築く。さらにインターネットが普及するとともにITインフラの構築サービスに着手。Web開発からサーバ構築、IoT、自動車の自動運転等、常に時代の先を行く先端技術を磨き着実に実績を積み上げている。

これまで幾度の技術革新と景気変動を乗り越えてきた歴史を持つことこそが、同社の最大の強み。そう語るのは、ソフトウェア開発部門の一期生として入社し、現在代表取締役社長を務める太田和紀氏だ。

「IT業界に限らずですが、5年ごと、10年ごとに技術革新や景気の変動があります。これまでITバブルの崩壊やリーマンショック、コロナ、震災等による景気変動に合わせて技術が革新されましたが、その都度新たなチャレンジを続けてきたのが当社です。例えば、スマホが出たと同時にそれまで主流だったプロジェクター等の画像機器が縮小しましたし、リーマンショック以降は多くの大手メーカーが携帯電話や家電、オーディオ分野から撤退しました。そこで私達は新たなチャレンジとして仕事を切り開いてきた。そういう意味では、当社は“ピンチに強い”と思います」（太田氏）。

あらゆる逆境や困難に屈することなくチャレンジ精神を持ち続け、発展と成長を遂げてきたこと。
それが企業理念である「チャレンジを信条に、システム構築のエキスパート集団として社会に貢献し、お客様の満足と信頼を獲得する。」に繋がっている。

同社は、2011年以降15年連続増収で業績を伸ばし続けている。コロナ禍においても影響を受けることなく堅実に事業を展開し、成果を出し続けてきた。AIの進歩により新たな時代に突入した中でも柔軟に対応しながら、今後もさらなる成長を目指す。

システム開発部門では、企業の基幹システムをはじめとしたあらゆる業務システムのほか、産業用ロボット等に組み込まれる制御システムにおいて数多くの実績を生んでいる。ITインフラ部門では、AIやIoT等をいち早く取り入れ、国内有数大手企業のネットワーク基盤を支える幅広いプロジェクトが多数。他社に先駆けてネットワークインフラ、サーバインフラの設計や構築事業に着手したことで、技術力の高いエンジニアが在籍しており、顧客からの絶大な信頼を獲得している。

そんな同社はこれからも、クライアントに伴走しながら他社に先駆けて新しいものを生み出し、新たな価値を提供していくことをモットーに、事業基盤をさらに太く強化していく。

「お客様が何をしようとしているのかを捉え、何を求めているのかを考えて新しいものを先駆けて取り組んでいくことを、今後も実直に続けていきます。現在は、あらゆるシステムにAIを組み込んで進化させるプロジェクトが多いです。製造業でもフィジカルAIが誕生していますし、インフラにおいてもどのようなAI技術を使ってどう組み込んでいくかといったプロジェクトが増えています。あらゆる作業がどんどんAI化する中でも日本のAIは遅れていると言われていますが、だからこそどこよりも早く新しいものを生み出すチャンスも広がっているのではないでしょうか」（太田氏）。

今後さらに高まっていく需要に対して、組織拡大に向けた採用を強化中だ。
同社では新卒採用も継続して行い、外国籍の技術者も受け入れている。太田氏の社長就任を機に、時代の風潮に合わせた働きやすい環境づくりに努め、福利厚生も手厚く整備。そして、大規模組織ではないからこその「風通しの良さ」に重点を置いて会社と組織をアップデートしてきた。

古い慣習や考えは淘汰し、新しいチャレンジをしながら良いものを進化させる。それが社員の働きがいや幸せに繋がり、個々の成長を通じて社会に貢献していくことで、さらなる発展を目指していく。

同社は東京都千代田区に本社を構え、神奈川県横浜市中区に横浜営業所を置き事業を展開。横浜営業所は、みなとみらいや赤レンガ倉庫から近い静かなオフィス街にある。社員数は270名（2026年10月現在）。20代～60代の幅広い層が活躍中だ。

働き方はフレックスタイム制を導入し、個人の業務に合わせて出社とリモートワークを柔軟に組み合わせることができる「自由度の高さ」が特徴。厳格なルールや出社義務等を強いることをせず、各個人に裁量を任せている。社員間のコミュニケーションはビジネス向けコミュニケーションツールを活用し、縦横でいつでも相談・意見がしやすい繋がりを意識したチームビルディングを徹底。社員同士の距離の近さを感じられることで「風通しの良さ」が生まれているのが同社の魅力となっている。

大手企業に遜色のない手厚い福利厚生・手当が整っているほか、個々の頑張りや成果を正当に評価し還元する仕組みも整備。業績好調により、直近3年間は賞与に加えて決算賞与も支給されている。自分の成長がきちんと収入やポジションに還元され、ライフステージの変化を経ても安定して長く働き続けられる環境だ。

そんな同社が求める人物像は、ものづくりが好きで、技術に対する探究心があり、新しいものに興味を持ってどんどん挑戦していくチャレンジ精神のある人。クライアントやチームメンバーとの連携が必須のため、コミュニケーション力も求められる。
「中途入社の方の場合は技術力も大切ですが、“謙虚さ”も大事なポイントだと思っています。案件は会社への依頼ではありますが、結局はやはり“この人に頼みたい”と思ってもらえることが重要なんです。一緒に働く仲間も同じで、“この人と一緒に仕事がしたい”と思ってもらうには謙虚さが大事だと考えています。そして、技術やコミュニケーション能力を磨きつつ、技術者として高みを目指していただきたいと思います」（太田氏）。

新卒入社から経験豊富なベテランまで幅広い層が融合し、お互いを尊重しながら働ける風通しの良い風土。「人の好さ」を誇りにしている同社ならではの温かさを味わいながら、技術者として成長していけるだろう。