【人事リーダー】年間休日120日以上/リモートワーク可/急成長する予防医療事業の組織基盤を創る人事リーダーを募集します！

募集背景

組織の急成長に伴い、社内体制の整備や仕組みづくりが重要なフェーズに入っています。 そこで今回、部門長に集約されている労務の知識を分散することを目的として、労務に精通した人事リーダーを募集します！

配属部署

・人事部長（女性）： 大手・ベンチャー双方の人事を経験。ロジカルながらフランクで、何でも相談できる頼れる上司です。 ・女性メンバー2名： 30代の気さくなメンバー。採用と労務をそれぞれメインで担当し、チームを支えています。 ・男性メンバー1名： フットワークが軽く、他部署からも信頼の厚い、攻めの労務を牽引するメンバーです。

概要

東証プライム上場のメディパルグループという強固な経営基盤のもと、脳梗塞・心筋梗塞の発症リスクを可視化する『LOX-index®』や、腸内環境を解析する『Flora Scan』を全国数千の医療機関へ展開しています。 単なる健診の枠を超え、未病期の早期発見から生活習慣の改善、データ活用までを循環させる独自の予防医療モデルにより、超高齢社会における医療費削減と健康寿命の延伸という国家的な社会課題に真っ正面から挑んでいます。 現在は、既存事業の深耕に加え、子宮頸がん検査等のフェムテック事業、アジアを中心とした海外展開、AIを活用した産業保健事業など、次世代の柱となる新規領域への挑戦を加速させています。バリューである「挑戦し続けて創造する」のもと、ラストマンシップを持って自らの意志と専門性で事業を牽引できる環境です。医療とウェルネスの空白を埋め、人々の未来を支える社会的インパクトの大きな仕事に挑戦しませんか。

この仕事で得られるもの

・幅広い人事スキル（採用、労務、制度設計など） ・会社の成長を支える経験（急成長フェーズの体制構築に関われる） ・新しい仕組みをつくることの面白さ（既存のやり方に縛られず、自由に企画提案ができる） ・裁量をもって自ら企画した施策をやり遂げる成功体験（自分のアイデアで組織を動かす手応え） ・リーダーとして、メンバーのタスクを管理するマネジメントスキル ・業務全般を通じて養えるロジカル／クリティカルシンキングスキル ※スペシャリスト指向より、ゼネラリスト指向のほうが向いているかもしれません。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝5丁目26番20号　建築会館7階 【アクセス】 ・都営三田線 / 浅草線「三田駅」　徒歩3分 ・JR京浜東北・根岸線 / 山手線「田町駅」　徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 ・通勤手当（上限100,000円） ・役職手当 ・固定残業手当 【福利厚生】 ・昇給（年1回） ・賞与（年1回） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・健康診断補助（オプション検査含め2万円まで） ・自己啓発支援制度あり（書籍購入など） ・外部研修の受講補助（規定あり） ・フリードリンク ・リモートワーク可能 ・時差出勤可能 ・フレックスタイム制あり ・副業可能

休日・休暇

年間休日数：124日 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100% 完全週休2日、夏季休暇、年末年始等、各種特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇育休産休制度あり（100％復帰））