＼キーワードを追う仕事から、指名される側へ。／1人1サイトを丸ごとお任せします。AIでサイトを作り、指名で来てもらうメディアを一から設計するコンテンツマーケターを2名募集
トレカプロ株式会社 - トレカの熱狂をビジネスへ！連続起業家が立ち上げたスタートアップ
事業内容
トレカ領域を軸に、メディア運営×マーケティング×生成AIで複数のメディア・サービスを展開。年商100億円超のトレカ企業との事業提携も進行中です。
仕事内容
＼ 指名で、来てもらう。 ／ ◇「AIに仕事を奪われるというより、単価が下がっていく気がする」 ◇「積んできたSEOの経験が、この先も活きるのか分からない」 ◇「答えは分かっている。でも実行できる環境が、いまの会社にない」 その3つに、私たちは環境で答えます。 上流工程と自社プロダクトの両方が、ここにはあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ トレカプロという会社 ◎ 2026年5月1日に創業したスタートアップです。 ◎ 軸は「AI×トレカ」。 ◎ メディア運営／M&A／マーケティング支援を展開しています。 運営しているのはtoC自社サービスです。 受託ではないので、打ち手も改善のスピードも自分たちで決められます。 年商100億円を超えるトレカ企業との事業提携も進行中です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ★ SEOの位置づけを、はっきりさせます SEOは2つに分かれてきました。 1つは「作業として売る仕事」。 もう1つは「指名検索やプロダクトまで持っていく仕事」です。 単価が下がっていくのは前者です。 お任せしたいのは、後者だけです。 ブックマークされる。また戻ってくる。サイト名で検索される。 そういうサイトを作り、指名で来てもらう状態をつくります。 結果として、AIにも参照されるようになります。 だからこそ、経験年数の長さは問いません。 キーワードから記事までを回した経験があれば、その先は一緒に作れます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 1人1サイトです。分業しません ◎ どのキーワードを取りに行くか。 ◎ どんなサイト構造にするか。いつ何を出すか。 その全部を、あなたが決めます。 ◆ サイト構築はAIで Claude Code／Codexを使ってサイトを作ります。 フロントの深いコーディング知識は要りません。 あなたは施策に集中できます。 かつて外注していた業務は、ほぼ内製で回せるようになりました。 ◆ 一次データを持ちにいきます 買取価格のデータを、自分たちで取り切る方針です。 借り物の情報をまとめ直したサイトは、いずれ参照されなくなります。 自分たちしか持っていない数字があるから、指名で来てもらえる。 その順番で設計しています。 ◆ 施策と売上が、短いサイクルで紐づきます ◎ 打った施策と発生した売上がつながる構造になっています。 ◎ 「自分の施策がいくら売上を作ったか分からない」とはなりません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 具体的にお任せする仕事 ◎ メディアの新規立ち上げ(キーワード設計・サイト構築・コンテンツ設計) ◎ 既存メディアの運用改善 ◎ 買収したメディアのグロース ◎ 指名検索を取るための企画とプロダクトへの接続 ◇ 1日の流れ(一例／フレックスなので前後します) 9:00 出社。順位と流入の変化をチェック 10:00 コアタイム開始。代表と15分だけ擦り合わせ 11:00 キーワード設計と記事構成づくり 13:00 Claude Codeでサイトを改修 15:00 記事のレビューと公開 17:00 翌週の打ち手を決める 18:00 退勤
募集背景
◆ 代表が持っていた領域を、そのままお渡しします これまでオーガニック領域は代表が担ってきました。 ところがメディアと事業が増え、1人で見切れる範囲を超えました。 だからこそ、1人1サイトを責任を持って伸ばせる方を増やします。 それがそのまま売上成長につながります。 人を増やして組織を大きくするつもりはありません。 1人あたりの生産性を高め、AIでレバレッジをかける。その前提での募集です。 ◇ 急募です メディアを増やすフェーズです。 着任が早いほど、任せられる範囲が広がります。 オーガニック領域を担う方を2名お迎えします。
配属部署
◆ マーケティング部門(オーガニック) 代表取締役・岸田の直下に入ります。 これまで代表が持っていた領域を、そのまま引き継ぐ形です。 取締役・甲斐とも半径3m以内で議論しながら進めていただきます。 間に階層はなく、相談したその場で方針が決まります。 1人目として、型から作れます。
概要
トレカプロ株式会社は、2026年5月1日に創業したスタートアップです。 軸はトレーディングカード領域。 メディア・サービス・アプリ運営とマーケティングの知見。 そこに生成AIを掛け合わせ、複数サービスを立ち上げています。 ◆ 創業初年度の前半で整えたもの ◎ 事業計画・戦略の策定 ◎ 複数サービスのローンチと売上の発生 ◎ バックオフィス体制の構築 ◎ 年商100億円を超えるトレカ企業との事業提携 ◆ 展開しているサービス ◎ TCG情報メディア「トレカプロ」 ◎ カードの抽選・予約情報をまとめる「トレゲト」 ◎ トレーディングカードの一括査定・買取価格比較 ◎ TCG店舗に特化したマーケティング支援 ◎ トレカ領域に特化したM&A支援 いずれもtoCの自社サービスです。受託案件はありません。 トレカ市場は1兆円規模まで拡大しました。 ところが情報は散らばり、損をする人が出ています。 その歪みを、メディアとプロダクトの両方から整えています。 ◆ 経営体制 ◎ 代表取締役:岸田佳祐 ◇ 3周目の起業家。メディアのM&Aを10件以上経験。 ◇ 2024年に上場企業へ株式を譲渡し、子会社社長を約2年務めました。 ◎ 取締役:甲斐響太郎 ◇ エブリーでPdMを担当。学生時代に自身で会社を設立。 ◆ 組織の考え方 方針は「人でグロースし、AIでレバレッジをかける」。 人数を増やすのではなく、1人あたりの生産性を高めます。 Claude Code／Codexが前提の業務設計です。 外注していた作業は、ほぼ内製で回っています。 時価総額100億円規模を、本気で目指します。
この仕事で得られるもの
《 部分ではなく、全部を持つ 》 ◎ 01 全部を持つ経験 代理店では施策が固定され、予算も決められ、LPも触れません。 ここはキーワード選定からサイト構築、記事、改善まで自分で決めます。 ◎ 02 AIで売上をつくる一連の体感 Claude Code／Codexが前提の業務設計です。 AIで売上をつくる流れは、やってみないと湧きません。 ◎ 03 検証の打席数 1サイトの検証コストが小さく、月に何本も打てます。 大きな会社は1回の失敗が重く、打席が減ります。ここは逆です。 ◎ 04 承認が1回で終わる速度 意思決定者は代表と取締役の2名だけ。 やりたいと言ってから始まるまでが速い。 ▶ 想定キャリアパス(初期メンバーとしての想定) 《1年目》1サイトのメディア責任者として売上に責任を持つ 《2年目》複数メディアを束ね、立ち上げの型を作る 《3年目》オーガニック領域の統括に回る
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区新橋1丁目12-9 新橋プレイス6F ◆ 転勤はありません ◆ 出社を基本とした働き方です 3人で走り出すフェーズなので、同じ場所で意思決定します。 その代わり、決めたことがその場で動きます。 確認のための待ち時間や、報告のための資料作りがありません。 【アクセス】 「新橋駅」から徒歩1分 4路線が使えます。 ◎ 東京メトロ銀座線「新橋駅」5番出口 徒歩1分 ◎ JR線(山手線・京浜東北線など)「新橋駅」銀座口 徒歩1分 ◎ 都営浅草線「新橋駅」5番出口・A2出口 徒歩1〜2分 ◎ 都営三田線「内幸町駅」A2出口 徒歩4分 ◆ 周辺の環境 銀座・汐留・虎ノ門がすべて徒歩圏に入ります。 飲食店の選択肢が多く、打ち合わせの移動も苦になりません。 駅から1分なので、雨の日の負担もほとんどありません。
勤務時間
10:00〜16:00
待遇・福利厚生
◆ フレックスタイム制 コアタイム:10:00-16:00 フレキシブルタイム:7:00-10:00／16:00-19:00 標準労働時間:1日8時間(休憩60分) ◆ 待遇 ※正社員の場合 ◎ 各種社会保険完備(健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険) ◎ 交通費支給(上限2万円／月) ◎ 受動喫煙防止:敷地内禁煙・業務中禁煙 ◆ 働く環境 ◎ 服装自由 ◎ 役員直下で裁量の大きい環境 ◎ 最新の生成AIツールを業務でフル活用できる環境(AI用のデスクもあります)
休日・休暇
◎ 完全週休2日制(土日祝) ◎ 年末年始休暇 ◎ 年次有給休暇 ◎ 慶弔休暇 ※詳細は面談時にご説明します
代表より（代表取締役 岸田佳祐）
一人目の採用。どんな人が来てくれるか、一緒に働けるかを想像するだけでワクワクする。 2019年、1回目の起業は真っさらな状態で自己資本100%、23歳の自分1人でなんとかやろうとして、えらく遠回りをした。今回の起業（トレカプロ）では、今まで積み上げたものを総動員し、最初から完成形を描いてエネルギッシュに動いている。同じ失敗は、もうしない。 M&Aの経験を持つ精鋭のマーケ集団と一緒に、AI時代の波を乗りこなしたい人を募集しています。今は3名の席があり、うち2名は役員。残り1名の席が、候補者であるあなたかもしれません。役員直下で、正真正銘の本気の環境で働ける求人は、なかなか出ないと思います。
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