2025年2月新設｜0→1フェーズフェーズを担う営業メンバー！／営業戦略・仕組みづくりなどの事業推進にも深く関与可能！／実績次第で早期マネージャー昇進、新規事業責任者など、重要ポストも目指せる環境！

仕事内容

■簡単な会社概要 当社は、成長著しいアスベスト領域の市場において、創業わずか4年で国内市場シェアNo.1へと急成長を遂げているベンチャー企業です。 現在、更なる事業拡大に向けて、「新規事業」「海外事業」なども同時に推進しております。 ■私たちのミッション ◇STEP1：アジアでNo.1のアスベスト分析企業に ◇STEP2：世界の健康や食糧などの社会課題を解決できるテクノロジー企業に ◇STEP3：宇宙空間での農業事業で、地球上の全人類に貢献するグローバル企業に ■今回の募集背景 上記、壮大なミッションの達成に向けて、既存のアスベスト分析事業の拡大を推進して頂ける「新規開拓専門の営業メンバー」を募集することになりました。 ■当ポジションの概要 「新規開拓専門部署」は、2025年2月に設立した、11名のメンバーで構成される立ち上げ間もない部署です。 あなたには、単なるプレイヤーに留まらず、ゆくゆくは組織構築にも深く関わって頂きたいと考えています。 さらには、将来売上50億、100億…部署メンバーも30名、50名…と増えてきた時のマネージャー、部署責任者などの役職を担っていただけるような候補人材として、ぜひ今のタイミングでお迎えしたいと考えています。 ■当社営業で身につくスキル ◇営業のスペシャリストとして成長できる → 様々な営業手法・営業戦略を学べる ◇0→1からスケールさせるための経営戦略を間近で学べる ◇豊富な経験が積める → 将来的には「海外でのアスベスト事業」「建設業向けの新規事業」の立ち上げも経験可 ■社風・カルチャー｜挑戦に「NO」と言わない文化 当社では、社員の「やりたい」「試したい」という声に、会社が「NO」と言うことはほぼありません。 もちろん、会社との信頼関係が前提にはなりますが、社歴や年齢に関わらず、頑張る社員の意欲を100%尊重するスタイルです！ 《 実際にあった社員の挑戦エピソード 》 ◇入社2ヶ月目で「大規模展示会」に参加 通常なら経営者・部長クラスが担うようなイベント。「挑戦したい」と手を挙げた新人社員の成長機会として、挑戦を実現させました。 ◇飛び込み営業での「手土産持参案」を即採用 「担当者不在時に手土産を渡すことで、受付から情報を聞き出し担当接触率・受注確度を上げたい」という現場からの提案を採用。経費がかかるため一般的な会社なら却下されそうなアイデアも、会社が全額負担し即実行されました。 ◇入社6ヶ月目の社員に「研修担当・組織構築」を任せる 「教育や組織構築に挑戦したい」という本人の強い希望を受け、新人研修やSOP・教育マニュアルをゼロから作成する業務を担当。通常なら数年かかるようなレベルの高い役割も、たった半年で任せています。 多くの会社では「社歴」や「ルール」で制限されるようなことも、当社なら「本人の意思と熱意」があれば、短期間で様々な挑戦を実行に移せます！ また、一人ひとりが短期間で失敗例を多く作ることこそが、組織が最短で正解にたどり着く方法だと考えています。そのため、挑戦した結果の失敗を責める文化は一切ありません！ ■圧倒的な実績を持つ代表から、直接アドバイスを受けることができる！ ＼代表 三井の簡単なプロフィール／ ◇前職時代にアスベスト事業の市場そのものを創り出したマーケットの先駆者 ◇年間平均売上7億円を誇る国内TOPセールス ◇代表一人の売上だけでも会社を支えられるほどの圧倒的な営業力 ◇累積100社以上の同業他社へ経営コンサルティングも行う、業界で圧倒的な影響力を持った人物