【事業責任者】【創業2年で売上2.3億円】【前年比320％成長】代表から主軸事業を引き継ぎ、売上・利益、案件品質、組織づくりを牽引。広告運用の知見を再現性ある仕組みに変え、クライアントの事業成果まで追うポジション

募集背景

当社は2024年の創業以来、デジタル広告の運用を主軸に事業を拡大し、創業2年で売上2.3億円、前年比320％成長を実現しました。既存クライアントからの紹介を中心に新たな相談が増えており、現在は人員体制の整備を優先するため、新規の営業活動を一時的に抑えている状況です。 創業メンバーの経験や判断に依存してきた仕事の進め方を整理し、メンバーが増えても高い成果を再現できる組織へ変えていくため、広告事業部責任者を募集します。

配属部署

広告事業部は、代表を含む創業メンバー3名と正社員・業務委託メンバーを中心に運営しています。現在はアカウントプランナーと広告運用コンサルタントの役割を兼務するケースも多く、案件ごとにメンバーが連携しながら顧客提案、広告戦略の立案、運用、分析、改善を進めています。今後は事業拡大に合わせてアカウントプランナーと広告運用コンサルタントの役割を整理し、それぞれの専門性を高められる組織へ移行していく方針です。

概要

私たちは、デジタルマーケティング、システム開発、ブランドクリエイティブの三つの事業を展開しています。現在の主軸は、デジタル広告の運用を通じてクライアントの事業成長を支援するデジタルマーケティング事業です。 2024年の創業から2年で売上2.3億円、前年比320％成長、累計取引社数50社を達成しました。既存クライアントからの紹介を中心に新たな相談が寄せられており、現在は人員体制の拡充を優先するため、新規営業を抑えている状況です。 センズが重視するのは、CPAや獲得件数など、広告管理画面上の成果だけではありません。広告経由で獲得した顧客が、その後の商談や契約、継続利用にどれだけつながったのかまで確認し、クライアントの売上最大化やLTV改善につながる施策を考えます。 広告の入稿、設定変更、レポート作成などの定型業務は、ベトナム子会社「SENZUBASE」と分担しています。日本側のメンバーは、データ分析、戦略立案、クリエイティブ検証、改善提案など、クライアントの事業成果を高めるために考える仕事へ集中できる体制です。 今回募集する広告事業部責任者には、現在代表が担っている広告事業の統括を段階的に引き継いでいただきます。複数案件の品質やリスクを管理し、広告運用者やアカウントプランナーを育成しながら、広告事業全体の売上・利益の成長を牽引するポジションです。 創業メンバーが培ってきた判断や仕事の進め方を、個人の経験だけに頼らず、組織として再現できる状態へ変えていくことも重要な役割です。すでに完成した組織を運営するのではなく、主軸事業の責任を担いながら、事業とチームの成長を自らつくっていけます。

この仕事で得られるもの

①主軸事業の数字と成長に責任を持つ経験 広告事業は、現在のセンズを支える主軸事業です。売上・利益目標、案件品質、リソース配分などを管理しながら、事業全体をどのように伸ばすかを考え、実行する経験を積めます。単なる案件管理ではなく、自分の判断が会社の成長へ直結するポジションです。 ②創業メンバーの知見を、組織の仕組みに変える経験 現在は、創業メンバーが培ってきた経験や判断が広告事業の成果を支えています。案件レビューの基準、運用プロセス、育成方法、ナレッジ共有の仕組みを整え、担当者が変わっても成果を生み出せる組織へ変えていくことができます。 ③広告運用の先にある、事業成果まで考える力 センズでは、CPAや獲得件数だけでなく広告経由の顧客が商談や契約、継続利用へどれだけつながったかまで追います。広告施策を管理する立場から事業に近いマーケティング力を磨けます。 ④代表や創業メンバーと、経営に近い立場で事業をつくる経験 現在、広告事業の責任者は代表が兼任しています。入社後は代表や創業メンバーと連携し、広告事業の方針や組織体制をつくりながら、段階的に事業を引き継いでいただきます。完成した組織を運営するのではなく、これから拡大する事業の中核を担える環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷3丁目1-1-211 【アクセス】 東京メトロ銀座線・副都心線・半蔵門線・東急東横線・東急田園都市線渋谷駅 C1出口 徒歩4分 JR渋谷駅 新南口 徒歩6分 京王井の頭線 渋谷駅 中央口 徒歩10分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・独自福利厚生 First記念日応援 家族孝行支援 ・スキルアップ・ライフサポート福利厚生 書籍購入補助 産休育休 懇親会/ランチ手当 勉強会参加費負担 AIツール利用制度 サウナorマッサージ手当

休日・休暇

・完全週休2日制(土日)・祝日休み ・年次有給休暇(初年度10日間、毎年1日ずつ増加) ・慶弔休暇 本人結婚5日 / 子女結婚1〜2日 / 配偶者出産1〜3日程度 忌引:配偶者10日 / 父母5日 / 兄弟・祖父母2日 ・季節の長期休暇 夏期休暇(7〜9月に2日間取得可) 年末年始休暇(12月29日〜1月3日) ・産休・育休 産前産後休暇(法定) / 育児休暇(法定)