株式会社フェローシップ - 事業会社やプライム企業(一次請け)で開発経験を積みたい方へ。今の現場で積んだ経験を、次の一歩につなげます。
IT・Web・DX領域で、企業のプロジェクト推進・開発体制づくりを支援しています。 プロジェクト参画と就業後フォローを担う組織で、営業担当とキャリア支援担当が連携します
本募集は、株式会社フェローシップの正社員(期間の定めなし)採用です。 クライアントの指揮命令のもと、ITプロジェクトの推進・管理を担当します。 PMや顧客責任者とともに、プロジェクトの進め方を設計し、部門やベンダーをまたぐ課題の解決を担うシニアPMOを募集します。 納期に影響する課題の見極め、追加要望に対する対応方針の整理、関係者の合意形成など、プロジェクトの重要な局面で経験を発揮していただくポジションです。 これまでPMO・PM・PLとして培った経験や得意領域を踏まえ、担当するプロジェクトと役割を決定します。 ▼お任せする業務 ① プロジェクト計画と管理体制の設計 プロジェクトの目的、対象範囲、主要な成果物を整理し、全体スケジュールや管理方法を具体化します。チーム間の依存関係を確認し、会議体、報告ルール、課題のエスカレーション先を整えます。 ② 課題・リスクへの対応推進 進捗や品質の状況から、遅延・手戻り・コスト増につながる要因を把握します。 影響範囲と優先度を整理し、対応策、担当者、期限を明確にしたうえで、解消まで継続して推進します。 ③ 部門・ベンダー間の合意形成 事業部門、情報システム部門、開発チーム、外部ベンダーの間に入り、要件や役割分担、対応順序を調整します。意見が分かれる場面では、判断に必要な事実と選択肢を整理し、合意につなげます。 ④ PM・顧客責任者の意思決定支援 追加要望や計画変更について、納期・費用・品質への影響を整理します。 対応案ごとのメリット、懸念点、判断期限をまとめ、責任者が判断できる状態をつくります。 決定後は、関係チームへの展開と実行状況の確認まで担当します。 ⑤ 管理プロセスの改善・PMOチームのリード 管理資料や会議の運用を見直し、状況把握や判断にかかる負担を減らします。 担当する体制に応じて、PMOメンバーの役割分担、成果物レビュー、育成にも携わっていただきます。 ※担当範囲は、ご経験およびプロジェクトの体制により異なります。 ※業務内容の変更の範囲:会社の定める範囲
募集背景
IT・Web・DX領域のプロジェクト支援体制を強化するため、シニアPMOを募集します。 複数の部門やベンダーが関わるプロジェクトで、計画策定、重要課題への対応、責任者の意思決定支援を担っていただきます。 PMO・PM・PLとしてプロジェクトを主導してきた経験を活かし、顧客とともに課題解決を進められる方を求めています。
配属部署
クライアントのIT・Web・DXプロジェクトに参画します。 担当領域や役割は、ご経験・専門性・ご希望を踏まえて決定。 参画後も営業担当とキャリア支援担当が連携し、就業状況の確認やキャリア形成を支援します。
概要
フェローシップは、IT・Web・DX領域で企業のプロジェクト推進や開発体制づくりを支援しています。 今回の募集では、PMO・PM・PLとして培った経験を活かし、プロジェクトの管理体制づくりや部門横断の課題解決を担っていただきます。 顧客の業務や開発工程を理解したうえで、対応すべき論点を整理し、責任者への提案から実行状況の確認まで関わるポジションです。 参画するプロジェクトは、得意な業界・工程、これまでの担当範囲、今後深めたい専門領域を伺いながら検討します。 参画後も営業担当とキャリア支援担当が連携し、現場での役割や課題、今後のキャリアについて継続して確認します。
この仕事で得られるもの
・プロジェクトの管理体制を設計する経験 目的・対象範囲・成果物を整理し、全体計画や会議体、報告・判断のルールを具体化する経験を深められます。 ・複数の部門やベンダーを横断する推進力 立場や優先順位が異なる関係者と調整し、要件、役割分担、対応方針の合意形成に携われます。 ・顧客責任者の意思決定を支える専門性 納期・費用・品質への影響を踏まえて選択肢を整理し、重要課題や計画変更への対応を提案する経験を積めます。 ・PMOリードとしての経験 体制に応じて、PMOメンバーの役割分担、レビュー、育成、管理プロセスの改善にも携われます。 ※担当範囲は、ご経験とプロジェクトの体制により異なります。
勤務地
【勤務地詳細】 (1)メイン勤務地はプロジェクト先により異なります。(首都圏内または一都三県) ※常駐先方針によりリモートワーク可 (2)東京本社 住所:東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3階 職種によりリモートワーク可 【アクセス】 ■本社:東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F <アクセス> 「霞ヶ関駅」より徒歩5分 「内幸町駅」より徒歩5分 「新橋駅」より徒歩11分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金(401K) ■資格取得制度 300種類以上の資格取得支援(受験料・書籍代) 個人に合わせた有料eラーニングを選定し無料提供 ■研修制度 ■定期フォローアップ面談 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■各種社員交流イベント ■社内部活動制度 ■服装自由 ■副業OK ■出産・育児支援 ■オフィス内禁煙・分煙 ■女性管理職登用実績あり
休日・休暇
■完全週休2日制 (土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ◎取得実績あり ■育児休暇 ◎取得実績あり ※5日以上の連続休暇可能 ■夏季休暇(3日)
この仕事に合う方
・納期や品質への影響を見極め、課題の優先順位をつけられる方 ・情報が不足している場面でも、確認すべき論点を整理し、自ら関係者へ働きかけられる方 ・意見が分かれる場面で、判断材料と選択肢を示し、合意形成を進められる方 ・決定事項について、担当者・期限・完了条件を明確にし、実行まで確認できる方 ・顧客の業務と開発現場の事情を理解し、実行可能な対応策を提案できる方 ・ご自身の経験を、管理方法の改善やPMOメンバーの育成にも活かしたい方
想定するポジションレベル
担当領域の管理体制づくりや課題対応を主導できる、シニアPMO/PMOリードを想定しています。 PMや顧客責任者と直接協議し、プロジェクトの状況を分析したうえで、対応方針や計画の見直しを提案できることを重視します。 複数チームの横断管理、予算・要員管理、PMOメンバーのリードなどは、ご経験と参画先の体制に応じて担当します。プロジェクトの決裁権限や責任分担は、参画時の役割に基づきます。 PMOリード経験に加え、PM・PLとして顧客折衝やプロジェクト推進を担ってきた方も対象です。
想定年収モデル
【年収720万円/月給60万円】 担当領域の計画策定、課題・リスクへの対応、関係者調整を主体的に担う水準。 【年収839万8,800円/月給69万9,900円】 複数チームの課題や依存関係を整理し、計画変更の提案、顧客責任者への報告・意思決定支援を担う水準。 【年収959万8,800円/月給79万9,900円】 管理体制の設計、重大課題への対応、部門・ベンダーを横断した推進を主導し、体制に応じてPMOチームをリードする水準。 上記は給与テーブルに基づく役割設定の目安です。 各年収は月給の12か月分で、月30時間分の固定残業代を含みます。 実際の給与は、経験・専門性・担当する役割等を踏まえて決定します。
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