4,600事務所が使う労務管理ソフトを作る会社の、自社の社労士事務所です。手続き・給与計算の工程の3分の1をAIに任せる再設計を、情シス出身の方に任せます。社労士資格は不問。1年で所長への登用条件を数値で明示します。

募集背景

現在の所長が営業部門の責任者を兼ねることになり、 事務所のマネジメントを担う方を外部からお迎えします。 あわせて、事務所の業務をAIと自動化で作り直す役割を、このポジションに集約します。 現在、この領域を専任で担う人がいません。 社会保険労務士の有資格者は社内にいます（内勤に1名）。 このポジションに求めているのは資格ではなく、業務設計とITの力です。

配属部署

セルズホールディングス グループ　社会保険労務士法人FORROU 当グループは、4,600の社会保険労務士事務所が使う労務管理ソフト「台帳」「Cells給与」を開発・販売しています。FORROUは、そのグループが自ら運営する社会保険労務士事務所です。

概要

■ 仕事の進め方 ・現場をヒアリングして、業務フローと機能要件に落とせる方 ・「測れないものは達成できない」という前提で、まず分母を作れる方 ・手段を自分で選び、結果で評価されることを歓迎できる方 ■ 価値観 セルズの製品は、社会保険労務士のためのサービスです。 「社労士のためのサービスを創る」ことをパーパスに、 「労務管理をアップデートする」ことをミッションに掲げています。 FORROUの基本方針は次のとおりです。 　企業が健全に発展していくうえで、労務管理は欠かせないものである。 　労務管理がしっかりしている会社では、社員が安心して自分の職務に専念できる。 　その状態を顧問先につくることが、私たちの仕事である。 そのため、次の点を応募の前提とさせていただいています。 ・社会保険労務士という職業に関心を持ち、その仕事を良くしたいと思えること ・労務管理がなぜ重要かを、ご自身の言葉で説明できること ・「社労士業界がどうすれば良くなるか」「製品がどうすれば良くなるか」 　「労務管理をどうアップデートするか」を考えられること このポジションは顧問先との接点を持たない設計ですが、 それは免除の理由になりません。 業務効率化もAI化も要求定義も、最終的に「社労士の仕事を良くする」ことに 向かっていなければ意味がないと考えています。 ■ 事前にお伝えしておきたいこと 社会保険労務士の資格は問いません。 有資格者が担ってきたポジションを、あえて業務設計とITの力で開くという経営判断です。 一方で、労務管理の基礎知識は外していません。 業務の中身が分からなければ、要求定義もAI化もできないためです。 選考課題と面接で、理解の深さを確認させていただきます。

この仕事で得られるもの

■ システムを「入れる側」から「数値責任を持つ側」へ 事務所の売上・利益・労働分配率に責任を持ちます。自分が設計した業務が、そのまま数値に出ます。 ■ AIで業務を再設計した実績 手続き・給与計算の工程の3分の1をAIに置き換える、という具体的な目標があります。 達成すれば、「AIで業務を再設計し、工数を何%削減した」と数値で語れます。 この実績は、どの業界へ移っても通用します。 ■ 要求定義から入れる経験 会長が開発中の新プロダクトに対し、業務側の要求を定義する当事者です。 作られたものを使う立場ではありません。 開発がそのまま実装できる文書を書く力は、代替が効きません。 ■ 労務管理というドメイン知識 給与計算・社会保険手続き・電子申請は、法改正が続く限り需要がなくなりません。 HR領域の業務知識は、製品や会社が変わっても持ち運べる資産です。 ■ 行政と業界の一次情報 代表がHRSA（HR領域のベンダー約70社が加盟する業界団体）の理事を務め、 厚生労働省やデジタル庁（e-Gov・マイナポータル）とのやりとりも会社として行っています。 制度改正がそのまま業務と製品に直結する領域です。

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地】 愛知県名古屋市 【アクセス】 ・名古屋オフィス 名古屋市中村区名駅4-26-13 名古屋駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当支給 ・テレワーク規程あり ・副業可（届出制） ・服装自由

休日・休暇

完全週休2日制、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇 ほか