長谷川ウェブ設計株式会社

長谷川ウェブ設計株式会社は、新規HPの立ち上げから既存HPのリニューアルまで、クライアントに寄り添ったWebサイトの企画・提案・制作支援を手掛けるWeb制作会社。大手企業から個人事業主まで幅広いクライアントを持ち、クライアントと深い信頼関係を築きながら堅実な経営をしている。

創業は1985年だが、前身の会社を現代表取締役・長谷川雅紀氏が受け継ぎ、「長谷川ウェブ設計株式会社」と屋号を変更して本格的にIT事業を開始。長谷川氏は1900年代後半のWeb黎明期からITに携わり、日本の大手電機メーカーにて、Web領域で先駆けとなるような様々なプロジェクトを手掛けてきた経歴の持ち主だ。そのため現在も先述の大手電機メーカーと継続的に取引していることが事業基盤を支える一つの柱になっている。

同社の強みは、クライアントに丁寧に向き合い寄り添うことを軸にしている点。プロジェクトは「何を作るか」ではなく「なぜ作るか」を整理し、企業の想いや価値をどのように伝えるかを設計することから始まる。表面的なデザインではなくサイト全体の設計をイチから企画し、プロジェクトごとにチームを組んで小回りの利く機動力を生かす。一つひとつのプロジェクトに丁寧に向き合い、人と人との関係を大切にしながらサイトを作り上げ、運用・改善を重ねながら育てていく。その姿勢が、クライアントからの絶大な信頼に繋がっているのだ。

クライアントや仕事への向き合い方のポリシーは、「できない理由を考えるよりも、できることを考える」。Web制作にあたって制約に直面したとき、できない理由ではなく、どうしたらできるかを模索し続けるスタンス。だから同社の手掛けるWebサイトは、量産的ではなく唯一無二だ。長谷川氏曰はく、「住宅で例えるなら、建売ではなく注文住宅。服であればテーラーメイド」。クライアントの想いを汲みつつ、こだわりをもってWebサイト作りに最善を尽くし続けている。

同社のWebサイト制作は、クライアントやその先にあるユーザーの信頼を得るために「正しい情報を正しく伝える」に最もこだわっている。それを今後も実直に続けていくことが同社の信念だ。

「Webサイトというのは、日常で自分が欲しい情報を自分の形に合った状態で受け取れるものとして捉えています。例えばユーザーがサイトを見て“この商品買ってみようかな”と思って、“買って良かった”に繋がる、そんな機会創出ができるもの。私たちはそれをWebという表現方法を使って、情報を提供する側と受け取る側を繋ぐ役割です。
だからこそ、正しい情報を正しく伝えないといけないですし、情報を得る側が正しく受け取れるように表現しないといけない。正しく伝えることで初めて役割を果たすことになりますし、実績になります」（長谷川氏）。

その「正しい情報」を得るための取り組みも徹底している。ヒアリング段階では、ときに何が正しい情報なのか分からないときもあるという。その場合は正しい情報や価値をどう見出せばいいかといったコンサルティングを行い、ターゲットに関しては調査部門のエビデンスを基に模索し、クライアントと一緒に考える。Webサイトだけではなく、様々な方法も活用しながら最適な方向性を見つけていく。

「売るために着飾っても本当の意味で成果は出ない」と長谷川氏は語る。クライアントが伝えたい正しい情報を、正しい相手に正しく伝えるため、受け取る側がきちんと正しく受け取れるようにするためのWebサイト作り。それがいろいろな人やものとの出会いに繋がり、その先に信頼が生まれていくのだ。

「私もWebサイト制作を通じて様々な体験ができて、自分の世界が広がりました。魅力的な商品やサービスに出会えると嬉しいですし、それを誰かに伝えるという“繋がり”が生まれます。その輪が広がっていくことでたくさんの人の生活が豊かになったら良いですよね。
AIが発達したことでこれからますます情報は溢れていくと思いますが、正しい情報を正しく伝えることを続けていけば、それが当社の“印”になって広がっていく未来があると思っているんです。そんな世界を想像するだけでワクワクします」（長谷川氏）。

同社は、従業員8名（2026年4月現在）の少数精鋭組織。ディレクター、制作、経営企画や人事等で構成され、経験豊富な社員が集まっていることが特徴だ。メンバー各自が自分の領域に責任と裁量を持ちつつ、それぞれの得意分野やアイデアを生かしチームで協力しながら取り組んでいる。

社風は、自律自走できるメンバーが揃っているからこその「自由闊達」なカルチャーが魅力。基本的には出社スタイルだが、状況によってリモートワーク等柔軟な働き方も可能。仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことを大切にする文化があり、実際に残業もほとんど発生していないという。コミュニケーションに関しても風通しが良く、より良いものを作るための意見や提案がしやすい環境だ。

「私自身、会社員時代にいろいろ自由にやらせてもらえたことが今に繋がっています。自由にやらせてもらえたのも、当時の上司が自分を信じてくれていたからだと思うので私も同じように社員に向き合いたい。
チームで力を合わせるというのはそれぞれの色や想いが入り混じることになるので、ときには衝突も必要だと感じています。でも、それで“意見が言えなくなる”というのは実に勿体ないこと。目的や根拠がハッキリしていればどんな意見でも良いと思うので、社員が意見や提案がしやすい環境作りを心掛けていきたいです」（長谷川氏）。

そんな同社のメンバーは実に個性豊か。長谷川氏が目指す組織は、「個人事業主のようなプロフェッショナルの集まり」になること。そして「ワクワクする仕事がしたい」という想いを共有できる人を求めている。

「面白い人、ワクワクできる人と一緒に仕事がしたいと思っています。例えば、いろいろなことに興味を持っているという人の中でも、漠然というより“意識して”物事に興味を抱いている人。興味を持って調べたり整理したり、具体的に実現しようと行動したりしている人は、話もどんどん広がりますよね。そういう人と話していると面白いなと思いますし、一緒に仕事をしたらワクワクできそうだなと感じます」（長谷川氏）。

仕事は良い結果が出れば楽しい想い出になる。そしてお客様も笑顔になり楽しくなる。そんなWin-Winを生み出していくことに自分の力を発揮したいという人なら、きっとワクワクしながら仕事ができるだろう。