株式会社Tech Lab

株式会社Tech Lab（テクラボ）は、AIエージェント開発やAXコンサルティング、ITエンジニアリングを手掛ける急成長テックカンパニーだ。2023年の創業以来、「AIの社会実装を通じて、誰ひとり取り残さない社会を実現する」というビジョンの下、創業3年で売上8億円を達成。第4期となる2026年10月からは、FDE（Forward Deployed Engineer）を事業・組織の中核に据え、新たな成長フェーズへと踏み出している。

FDEとは、顧客の現場に入り込み、業務理解や課題定義から技術選定、PoC、開発、導入、定着、効果検証まで一貫して担うエンジニアのこと。単にシステムを開発するのではなく、「何をつくるべきか」「どのような成果を生み出すのか」まで考え、技術を通じて企業の課題解決に取り組む。

「生成AIの進化によって、システムをつくること自体のハードルは大きく下がっています。だからこそ、これからのエンジニアには、何をつくるのか、なぜ必要なのかを考える力が重要になります。私たちは技術を提供するだけでなく、顧客の課題発見から成果創出まで向き合う会社を目指しています」（守田氏）。

同社の事業は、AIエージェント開発、AXコンサルティング、ITエンジニアリングの3領域を中心に展開している。

AIエージェント開発では、社内ナレッジを活用した生成AIチャットボットや、営業活動の音声解析システムなど、企業の業務効率化や意思決定を支援するAIソリューションを開発。単なるAI導入ではなく、実際の業務に組み込み、継続的に活用される仕組みづくりを重視している。

AXコンサルティングでは、IT戦略の策定、業務プロセス改革（BPR）、システム設計、PMO支援などを通じ、企業の変革を支援。戦略立案だけで終わらず、PoCから実装、現場への定着まで伴走することが特徴だ。

さらにITエンジニアリング領域では、ソフトウェア開発、AI・Data、クラウド、PM・PMOなどの専門人材が連携し、顧客の課題に応じた技術支援を提供している。

「FDEは、全員が最初から高度なコンサルティングスキルを持っている必要はありません。開発、インフラ、データなど、それぞれが培ってきた専門性を生かしながら、少しずつ課題解決の領域を広げていく。その積み重ねが、これからのエンジニアリング組織を強くすると考えています」（守田氏）。

第4期では、FDE人材の採用・育成や複合チームの組成、AIエージェント開発の強化を推進。技術力だけでなく、課題発見力やAI活用力、成果を生み出す力を組織全体で高めていく。

目指すのは、人数の規模ではなく、顧客への提供価値と育成力で評価される「日本一のFDE組織」だ。

生成AIの急速な進化によって、ITエンジニアの役割は大きな転換期を迎えている。設計やコーディングなどの工程がAIによって効率化される一方、エンジニアには技術力に加え、課題を発見し、解決へと導く力が求められ始めている。

こうした変化の中、Tech Labが第4期より掲げているのが「日本一のFDE組織」という目標だ。

これまで同社は「AI時代のSES」をコンセプトに、エンジニアがAIを活用しながら成長できる環境づくりを進めてきた。第4期からはその取り組みをさらに発展させ、顧客の課題発見から実装、成果創出まで関われるエンジニアの育成を強化している。

「AIによってエンジニアの仕事がなくなるのではなく、できることが増えていくと考えています。これまで培ってきた技術力にAIを掛け合わせ、顧客の課題解決まで関われるようになる。その先に、新しいエンジニアのキャリアがあると思っています」（守田氏）。

こうした考え方の背景には、守田氏自身の経験がある。

守田氏の父親は、生まれつき聴覚障害を抱えながらエンジニアとして働いていた。しかし、技術力を磨き続けていたにもかかわらず、コミュニケーション上の課題に対して十分な合理的配慮を受けられないまま、仕事を失ってしまった経験があったという。

「父は技術力のあるエンジニアでしたが、私が中学3年生の時に会社を解雇されてしまいました。その経験から、技術力のあるエンジニアが、個人の事情や環境によって可能性を狭められることなく、安心して働ける会社をつくりたいと考えるようになりました」（守田氏）。

大学時代には東京大学松尾研究室発のAIスタートアップでインターンとして働き、最先端のAI技術に触れた。そこで守田氏は、AIが人の能力を補完し、新たな可能性を生み出す技術であると実感したという。

「AIは人の可能性を広げる技術です。これまでできなかったことができるようになり、新しい仕事や選択肢が生まれる。だからこそ、AIを社会に実装し、誰もがその恩恵を受けられる未来をつくりたいと考えています」（守田氏）。

こうした思いから2023年に創業されたのがTech Labだ。

現在、同社は創業3年で売上8億円を達成し、第4期は売上30億円を目標に事業拡大を進めている。将来的には上場も視野に入れ、守田氏自身も女性最年少上場という大きな目標を掲げている。

しかし、会社の成長だけが目的ではない。大切にしているのは、エンジニア一人ひとりが時代の変化に対応し、自分の可能性を広げられる環境をつくることだ。

「開発を極めたい人も、上流工程やPMに進みたい人も、AIやFDEに挑戦したい人も、それぞれのキャリアを尊重したいと思っています。会社が成長することで、社員にも新しい挑戦の機会が生まれる。そんな組織をつくっていきたいですね」（守田氏）。

Tech Labが目指すのは、技術を通じて社会の課題を解決しながら、エンジニア自身の未来も切り拓いていける会社だ。

日本一のFDE組織を目指すTech Labだが、同社が大切にしているのは、エンジニア一人ひとりが安心して働きながら、自分らしいキャリアを築ける環境づくりである。

その特徴の一つが、エンジニアの希望を尊重した「100％案件選択制」だ。

同社では17,000件以上の案件を取り扱っており、これまでの経験や希望年収、働き方、今後挑戦したい技術領域などを踏まえ、一人ひとりに合ったプロジェクトを提案している。

「エンジニアによって目指すキャリアは違います。技術を極めたい人もいれば、上流工程やマネジメントに挑戦したい人、AIやデータ領域に専門性を広げたい人もいます。会社が一方的にキャリアを決めるのではなく、本人の希望を大切にしたいと考えています」（守田氏）。

第4期より推進するFDEも、キャリアを広げる新たな選択肢の一つだ。

例えば、JavaやPHPなどの開発経験を生かしてAI駆動開発へ挑戦する。インフラやクラウドの経験を生かしてアーキテクチャ設計や上流工程へ進む。データ領域の専門性を基にAI導入支援へ携わるなど、既存のスキルを起点に活躍の幅を広げられる。

「全員が最初からFDEとして活躍する必要はありません。今持っている専門性を大切にしながら、AIの活用や顧客理解、課題解決など、少しずつできることを増やしていく。その成長を会社として支えていきたいと思っています」（守田氏）。

同社では、ChatGPTやClaudeなどのAIツール利用補助、資格取得支援など、エンジニアの学習を後押しする制度も充実。日常業務の中でもAIを活用しながら、新しい技術に触れられる環境づくりを進めている。

一方で、挑戦や成長だけでなく、働きやすさにも力を入れている。

年間休日は131日、残業時間は月平均5〜8時間程度。フルリモートやリモート併用など、案件に応じた柔軟な働き方にも対応している。仕事とプライベートを両立しながら、長期的なキャリアを築ける環境を整えている。

さらに前職給与保証を基本とし、平均年収アップ実績は127.4万円。還元率は最大94％と、エンジニアの技術力や成果を適切に報酬へ反映する仕組みを整えている。

「エンジニアが高いパフォーマンスを発揮するためには、生活の安定が欠かせません。しっかり休み、自分の時間を大切にしながら、仕事でも新しいことに挑戦できる。その両方を実現できる環境をつくりたいと考えています」（守田氏）。

また、営業担当とキャリアサポート担当が連携し、案件参画前から参画後まで継続的にフォロー。目先の案件だけでなく、数年後のキャリアも見据えたサポートを行っている。

第4期からはFDE人材の育成に加え、AI・データ、ソフトウェア開発、クラウド、PM・PMOなど複数領域の専門人材によるチーム体制も強化していく。

「技術を極める道も、上流工程やPMへ進む道も、AIやFDEに挑戦する道も、どれも大切なキャリアです。一人ひとりが自分の進みたい方向を選び、成長できる会社でありたいですね」（守田氏）。

働きやすさと安定した待遇、そしてAI時代を見据えた新しいキャリアへの挑戦。Tech Labは、その両方を実現できるエンジニアリング組織を目指している。