GrowTech株式会社

GrowTech株式会社は、エンジニアの成長と企業の発展を同期させる「Grow」を理念に掲げ、SES、受託開発、そして最先端のAI事業を三本の柱として展開している。特にSES事業では、案件単価や還元率を公開する透明性の高い仕組みを構築し、エンジニアが自らの市場価値を客観的に把握できる環境を整えた。モダンな開発環境やアジャイルプロジェクトへの参画を推奨することで、技術者が生涯にわたって第一線で活躍し続けられるよう強力に支援している。

同社が現在、最も注力しているのがAI領域における技術革新と教育だ。急速な技術進化に伴い、AIを使いこなせない技術者が淘汰される未来を予見し、自社システム開発を通じた実践的な研修体制を敷いている。

「AIはここ数年で劇的に進化しており、日本語一行でコードの大部分を生成できるレベルに達しています。AIを使えないエンジニアはいつか淘汰されると確信しているため、自社でAIシステムを開発し、エンジニアが実務でAIに触れる機会を創出しています」

同社で代表取締役を務める高山誇有史氏はそう語る。

こうした事業展開の根底には、高山氏が現場で抱いてきた強い危機感がある。高山氏はエンジニアやPMとしてキャリアを積む中で、業界特有の構造的課題に直面してきた。設立の経緯について、高山氏は以下のように語る。

「自分自身はエンジニアとして綺麗なキャリアを積めましたが、一方で40代を過ぎて受け入れ先が見つからないエンジニアが増えている現状を解消したいと考えました。SES業界にありがちな、目先の現場にアサインして終わりではなく、将来的なキャリアを逆算して積んでいける会社を作りたいと考えたのです」

組織文化においても、役職名ではなく「さん付け」で呼び合うフラットな関係性を重視し、心理的安全性の高い環境を醸成している。過去の経歴を問わず、挑戦したいという意欲を持つ多様な人材を受け入れる同社は、個の力を組織の力へと昇華させ、IT業界の新たなスタンダードを築こうとしている。個人の力では及ばない領域まで組織として手を伸ばし、技術者の未来を切り開く挑戦は続く。

同社の競合優位性は、グループ基盤を生かした圧倒的な還元率と、代表自らがエンジニア視点で構築した高度な案件獲得力にある。同社はグループ全体のバックオフィス機能をフル活用することで、販管費を最小限に抑制。これにより、業界トップクラスの還元率を実現しながら、企業の利益率を両立させている。営業面でも、グループが長年培ってきたネットワークにより毎月約2万件にのぼる膨大な案件を確保しており、エンジニアは豊富な選択肢の中から高単価かつ自身のキャリアに直結するプロジェクトを自ら選択することが可能だ。

高水準な報酬体系に加え、同社はエンジニアの「将来的な市場価値」への投資を惜しまない。特にモダン技術やAI領域への注力は顕著だ。GoやTypeScriptといった需要の高い言語、クラウドネイティブな環境でのプロジェクトを戦略的にそろえ、エンジニアが実務を通じてスキルアップできる機会を創出している。また、クライアントが求める新技術に対してエンジニアの経験が不足している場合でも、そのキャッチアップに要する費用を会社が全額負担する制度を設けている。

AI事業においては、大手コンサルティングファームや専門ベンチャーとは一線を画す「機動力」と「現場感覚」を強みとしている。

「大手とは異なり、代表や取締役が直接クライアントと対話し、PoCから運用までを迅速に意思決定できるスピード感に価値があると考えています。また、AIを使いこなせるエンジニアの需要は将来的に必ず高まるため、自社でAIシステムを開発し、社員が実務で最先端技術に触れる機会を増やすことで、圧倒的な市場優位性を築いていくつもりです」（高山氏）。

採用においても、単なるスキルマッチングではなく、入社後のギャップをなくすための徹底した対話が満足度の高さに繋がっている。高山氏は面接のあり方や採用哲学について次のように明かす。

「志望動機を問うよりも、入社後に何を成し遂げたいかという目標を引き出すことに注力しています。本人のやりたいことが自社で実現できないと判断すれば、無理に採用せず他社を勧めることもあります。エンジニア一人ひとりが40代、50代になっても必要とされ続けるよう、本気でキャリア支援に向き合うことが、結果として質の高いアウトプットを生み、クライアントからの信頼に繋がっているのです」

エンジニアファーストと最先端技術の掛け合わせが、同社の揺るぎない競争力の源泉となっている。

同社は、SES事業を主軸に据えながら、現在、請負開発の拡大や自社AIシステムの構築に向けた組織強化の真っ只中にある。今回の求人は、単なる労働力の確保ではない。エンジニアが40代以降も「受け入れ先がない」という事態に陥らないよう、本物のキャリア形成を支援するためのコアメンバー募集である。将来的には自社システムへの移行も視野に入れており、今回の参画メンバーは、代表の高山氏からPMの権限譲渡を受けたり、副業的な関わりから自社開発に携わったりと、組織の急成長を肌で感じるポジションを担うことになる。

同社の最大の特徴は、エンジニアの「上昇志向」を全方位からバックアップする体制だ。AIに関しては現時点での知識は不問であり、社内のナレッジを通じてキャッチアップできる環境が整っている。現在は高山氏自らがエンジニアと月一回の1on1を実施し、現場の負荷やキャリアの方向性を細やかにヒアリング。もし現場で炎上の予兆があれば、会社として増員やスケジュール調整に即座に介入する。資格取得支援や書籍購入補助も、単なる福利厚生ではなく、高単価案件への挑戦や技術習得に直結する「投資」として機能している。

高山氏は、自社開発の展望とエンジニアの関わりについて次のように語る。

「現在はAIを用いたSESのマッチングシステムを自社で開発しており、エンジニアが実務で最先端技術に触れる機会を創出しています。受託案件でも、ゆくゆくは自分がPMを抜けて社員に権限を譲渡していきたいです。指示を待つのではなく、現場で自ら提案し、プラスアルファの価値を提供できるエンジニアこそが、当社の経営層を担う人材として成長していくことを期待しています」

　「会社に選ばれる側の立場から、案件もキャリアもすべて自分自身で“選べる側”のエンジニアになってほしい」という高山氏の言葉は、同社の理念を象徴している。高山氏は応募者へのメッセージとして、以下のように熱い期待を寄せた。

「キャリアに迷っているエンジニアには、ぜひ当社でその壁を突破してほしいです。上昇志向を持つ方にとって、当社は技術的なキャッチアップの費用も惜しまないし、本人の意思を最大限に尊重します。共にAI技術を武器にし、一生モノのスキルを磨きながら、会社そのものを創り上げていく醍醐味を味わってほしいですね」

個の成長を組織の推進力へと変える同社での経験は、エンジニアとしての寿命を延ばすだけでなく、IT業界で生き抜くための確固たる自信を授けてくれるはずだ。