【未経験歓迎/熊本】「拠点の経営者」として売上・生徒満足・講師体制の構築を実現する個別教室トライの教室長/スクール運営

仕事内容

■ 地域に根差して働きながら、自分の時間も大切に 地域の子どもたちの成長を支える仕事だからこそ、働く自分自身の生活も大切にできる環境を整えています。 休日は完全週休2日制で、原則として日曜・祝日と平日1日がお休み。平日の休みを活用して、混雑を避けたお出かけや用事を済ませるなど、自分の時間も大切にしながら働けます。 GW・夏季・年末年始にはそれぞれ5～7日程度の休暇もあり、仕事とプライベートのメリハリをつけながら、地域に根差して長く働きたい方にもおすすめの環境です。 ■ ミッション 教室長として、生徒一人ひとりの学力向上と教室の売上成長を両立させることがミッションです。 授業は講師が担当するため、教室長自身が教壇に立つことはありません。 教室長の役割は、生徒が成績を伸ばせる環境をつくり、その成果を通じて教室を成長させることです。 また、教室運営を通じて地域の子どもたちの学びや成長を支え、教育という側面から地域に貢献できることも、この仕事の大きな魅力です。 自分が暮らしてきた街や、愛着のある地域で子どもたちの未来を支えたい。そんな想いを、教室づくりに活かせる仕事です。 ■ 具体的な業務 【入塾希望者・保護者への提案】 学習状況や受験目標をヒアリングし、一人ひとりに合った学習プランや受験戦略を提案します。 【在籍生徒・保護者のフォロー】 学習の進捗確認や定期面談を通じて、生徒・保護者との信頼関係を築きます。生徒の成績向上が口コミにつながり、新規入塾の最大の集客手段になります。 【講師の採用・育成・評価】 1教室あたり15〜20名ほどの講師（主に学生アルバイト）を採用し、指導品質を高めるための育成・評価を行います。 【教室の売上管理とマーケティング】 売上目標の達成に向けた計画を立て、地域の特性を踏まえた集客施策やイベントを企画・実行します。 【教室環境の整備】 掲示物の更新、教材発注、シフト管理など教室運営に必要な実務全般を担います。 ■ 教室の規模感 1教室あたり生徒50〜80名が在籍し、講師は15〜20名程度です。教室長がこの規模の教室を一つ預かり、「小さな拠点の経営者」として売上・生徒満足・講師体制のすべてを見ます。 ■ 入社後の流れ ◆ 1〜2ヶ月目 座学研修で事業内容・保護者対応・講師育成など教室運営の基本を学びます。 ◆ 2〜3ヶ月目 先輩教室長のもとでOJT。アシスタントとして実際の教室運営を経験します。 ◆ 3ヶ月目〜 教室長として自分の教室に配属。配属後も3ヶ月・6ヶ月ごとの定期研修や、月次の業務スキル向上研修（ロールプレイング含む）があります。 ■ チーム体制 教室長は一人で教室を担当しますが、孤立するわけではありません。エリア内の約10教室が1つのチームとして運営されており、困ったことがあればいつでも近隣の教室長や上長に相談できる体制があります。