【横浜/自社勤務】特権ID管理/ゼロトラストの最先端へ。CyberArkなど希少プロダクト×実機検証ラボで市場価値の頂点を目指すセキュリティエンジニア。50名から100名へ拡大中の今、次世代のリーダー候補として「設計/構築」の全工程をリード
株式会社GFD - ITインフラ・サイバーセキュリティにフォーカスしたテクノロジーカンパニー
事業内容
SI事業を展開している横浜の会社です。 お客さまのご状況に応じて、プロダクト導入の上流工程のシステム設計・構築対応から、教育サポート・社内運用支援まで提供しています。
仕事内容
【仕事内容】NW・セキュリティエンジニア（特権ID管理・ゼロトラスト領域） ■ 概要：ネットワークの先にある「真のセキュリティ」をデザインする 当社のエンジニアは、単に機器を設置して繋げるだけの作業員ではありません。Cisco、Palo Alto、Fortinetといった世界標準のNWプロダクトに加え、CyberArk、AdminONE、Heimdalといった、国内でも導入難易度が高く希少性の高いセキュリティ・アイデンティティ管理プロダクトを組み合わせ、お客様のインフラを「ゼロトラスト」へと進化させることがミッションです。 現在、多くの大企業が「特権IDの管理不備」によるセキュリティリスクに直面しています。あなたは、その最重要課題を解決するスペシャリストとして、プロジェクトの最上流から携わっていただきます。 ■ 具体的な業務詳細 お客様の環境や経営課題に合わせ、以下のような工程を一気通貫で担当します。 1. 要件定義・アーキテクチャ設計（プリセールス同行含む） 営業と共に顧客の元へ。現状のインフラ構成をヒアリングし、特権アカウントの運用フローを可視化します。「どの権限を、誰に、どう付与すべきか」というポリシープランニングから、CyberArkやAdminONEをどう既存NWに組み込むかのグランドデザインを描きます。 2. 実機を用いたPoC（技術検証） 当社の最大の強みである「検証ラボ」を活用します。机上の空論ではなく、最新の特権管理プロダクトの実機を用い、実際のトラフィックや認証連携の挙動を確認。「確実に動く」ことを検証した上で、詳細設計へ落とし込みます。 3. 設計・構築・インテグレーション マルチベンダー環境（Cisco, Fortinet, Aruba等）へのセキュリティ製品の導入、およびID管理基盤との連携設定。また、Heimdal等を用いたエンドポイントの権限管理やパッチ管理の自動化など、守備範囲の広いインテグレーションを実行します。 4. チームビルディング・技術継承（50名から100名へ） 現在、組織が拡大フェーズにあるため、プロジェクトのリードだけでなく、若手への技術指導や新しい製品の評価・導入選定プロセスの策定など、組織の土台作りにも深く関わっていただけます。 扱うプロダクト例（マルチベンダー環境） * ID管理・特権管理: CyberArk, AdminONE * エンドポイント・パッチ管理: Heimdal,SentinelOne * セキュリティ（NGFW/SASE）: Palo Alto (Prisma Access/Strata), Fortinet (FortiGate) * ネットワーク: Cisco (Catalyst/Nexus), Aruba EdgeConnect (SD-WAN) * メールセキュリティ: Proofpoint ■ このポジションの面白さと「やりがい」 1. 「特権ID管理」という希少なキャリア 特権ID管理（PAM）は、インフラエンジニアのキャリアの中でも非常に高い専門性が求められる領域です。CyberArk等の導入実績はあなたの市場価値を直撃し、数年後には「国内でも数少ないセキュリティアーキテクト」としての地位を確立できます。 2. 100％自社ラボでの「実機至上主義」 50名規模ながら、社内外に最新鋭の検証環境を完備。「製品を触ったことがないから不安」という方も、ラボで納得いくまで実機を叩き、挙動を理解してから本番に臨むことができます。技術的好奇心を隠す必要はありません。 3. 「意思決定」に直接関われるスピード感 大手SIerのような分断された工程ではなく、一人のエンジニアが全体像を把握し、技術選定のアドバイスから構築まで担当します。「自分の設計でインフラが動いている」という手応えをダイレクトに感じられます。 ■ 入社後のフォロー体制 入社後はまず、当社の技術スタックや検証ラボの使い方に慣れていただくことからスタート。いきなり現場に丸投げすることはありません。既存のエンジニアやリーダーと共にプロジェクトに入り、OJT形式でマルチベンダー・マルチプロダクトの「癖」や「ノウハウ」を共有していきます。
募集背景
＜特権ID管理・ゼロトラストの最前線へ挑む第2創業期＞ NW構築の先を目指しませんか？当社はCiscoやPalo Altoに加え、CyberArkやHeimdalといった市場価値直結の「特権ID管理・次世代エンドポイント」領域をリードしています。 現在、案件依頼が急増中。この勢いで組織を100名規模へ拡大するコアメンバーを募集します。社内ラボには最新実機が並び、設計・構築の全工程を自ら選定・実行できる自由度があります。拡大期につきポストも豊富。「ただ導入する」のではなく、アイデンティティを核とした真のセキュリティをデザインする。あなたの技術で、インフラの未来を動かす手応えを味わいませんか？
配属部署
【特権ID×ゼロトラストで市場価値の頂点を目指すセクション1】 平均30代前半。セキュリティプロダクトの最上流を担うチームです。最大の武器はCyberArkやAdminONE等の希少なプロダクトを検証環境で「叩きながら」設計できる環境。拡大期の今、構築に留まらずID管理を核とした次世代インフラをデザインするチャンスが溢れています。メンバーも若くフラットなチームで最高峰の専門性を磨きませんか？
概要
株式会社GFDは、横浜に本社を構えるITインフラ・サイバーセキュリティ領域に強みを持つ技術者集団です。設立以来、サーバー、ネットワーク、セキュリティを中心としたITインフラ構築やシステムインテグレーション、さらには教育研修サービスまでを一貫して提供し、多くの大手企業や自治体から信頼を得てきました。 世界中のITメーカーとパートナー契約を結び、最先端の製品・技術に触れながら、顧客の課題に最適なソリューションをワンストップで届けられる点は、GFDならではの大きな強みです。 ただ技術力を磨くだけではなく、“本質的に成長できる環境”が整っていること。各分野のスペシャリストが多数在籍し、実践的なナレッジが日々飛び交う社風は、エンジニアにとって刺激的な学びの場です。 また、GFDは高い技術検証環境を持つ点も特徴です。最新のサイバーセキュリティソリューションやインフラ機器を実際に触れながら検証できるため、「本物の技術に触れながら成長したい」というエンジニアの欲求にしっかり応えます。新規ソリューションの立ち上げにも積極的で、業界トレンドを先取りする取り組みも多数行っています。 案件は、誰もが知る大手企業、ITベンダー、通信キャリア、さらには公共系など多岐にわたります。高度な技術を求められるプロジェクトも多く、エンジニアとしての成長機会には事欠きません。「もっと難しい案件に挑戦したい」「設計・構築の上流に行きたい」「セキュリティ領域を極めたい」など、成長欲の高いエンジニアにとって最適な環境です。 自ら手を動かしながら価値提供を楽しむエンジニアが活躍できる会社です。横浜を拠点に、ITインフラ・セキュリティの最前線で腕を磨きたい方、技術で勝負し続けたい方には、まさに“技術者としてのキャリアを伸ばせる最高の土壌”が整っています。
この仕事で得られるもの
【1. 市場価値を直撃する「特権ID管理×ゼロトラスト」の専門性】 NWスキルをベースにCyberArkやAdminONE（特権ID管理）、Heimdal（次世代EPP/EDR）といった市場に経験者が極めて少ない「アイデンティティ・セキュリティ」の深い知見が得られます。従来の境界防御だけでなく認証・権限管理を核とした真のゼロトラストを具現化するスキルは今後十数年にわたってエンジニアとしての強力な武器となります。 【2.「最新実機×全工程」がもたらす圧倒的な技術的自信】 社内外に完備された検証ラボで、CyberArkやAdminONEなどのID管理製品の「実機」を存分に触り技術的根拠を自ら検証できる環境です。マニュアル通りの作業ではなく、プリセールス段階から設計・構築まで一気通貫で手がけることで本質的な設計力が身につきます。 【3. 拡大期ならではの「ポスト」と「組織創り」の経験】 50名から100名体制へ。組織がアップデートされる今、リーダーやテックリードといった重要ポストが次々と生まれています。完成された組織では味わえない「意思決定の裁量」や新しい技術選定・チームビルディングの経験はスペシャリストとしてもマネージャーとしても通用するキャリアの土台となります。
勤務地
【勤務地詳細】 ＜テクノロジーセンター＞ 〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-12-5 トレゾ横浜6F 【アクセス】 各線「横浜駅」きた西口より徒歩3分 ※案件の作業フェーズによって顧客先での作業または打ち合わせ等が発生する可能性はございます。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
賞与年2回（夏/冬） 給与改定年2回（上期/下期） 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 定期健康診断制度（年1回） 慶弔見舞金制度（結婚祝金等） 社外研修受講制度（ビジネススキル等） 資格取得補助制度(受験費用、関連書籍購入費用などの全額補助)※推奨資格などの条件あり 各種研修プログラム（業務に必要と判断となった場合は積極的に外部研修にご参加頂きます） 永年勤続表彰制度
休日・休暇
年間休日128日（2026年） 完全週休2日制／土日 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 バースデー休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇
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