【リーダー候補（育成枠）募集】今の会社では上に行けない—そのキャリアの詰まりを、フューレックスで解消しませんか？｜残業9h×年休125日／愛知

仕事内容

■ こんな方に知っていただきたい求人です！ 「リーダーを目指しているけど、今の会社ではポストが空かない」 「マネジメント経験を積みたいのに、機会が与えられない」 「環境を変えて、キャリアの次のステップを踏み出したい」 フューレックスは今、事業拡大フェーズにあります。 売上は2022年から2025年で約2倍に成長し、 案件数・チーム数の増加に伴ってリーダーポストも継続的に生まれています。 「リーダーになりたいけど、今の職場では上に行けない」という方に、ポストと育成の両方を提供できる環境です。 ■ フューレックスで働く魅力 ・増え続けるリーダーポスト 　2022年3月期 売上約6億円 → 2025年3月期 売上12億円規模。 　案件・組織の拡大に伴い、リーダーポストは今後も継続して増加予定です。 ・リーダー未経験でも着実に育成 　プロジェクト単位・スキル領域単位の2軸フォロー体制で、現場に孤立させません。 　技術力と対人スキルの両面を反映したスキルマップ評価で、成長を可視化します。 ・働きやすさとキャリアを両立 　月平均残業9h・年間休日125日・リモート併用可。 　腰を据えてキャリアを積みながら、プライベートも充実できます。 ・案件選択制・希望キャリアの実現 　経験・スキル・志向に合わせて希望の案件に挑戦可能。 　将来のキャリアパスに沿った育成計画と案件アサインを実施します。 ■ 具体的な仕事内容 まずは開発メンバーとして現場に入りながら、 チームサポートを通じてリーダースキルを実践的に習得いただきます。 習熟度と意欲に応じて、リーダーポジションへステップアップしていきます。 【チームサポート・マネジメント（リーダー移行期）】 ・開発メンバーへの技術相談対応・コードレビュー ・タスクの進捗把握とスケジュール調整のサポート ・課題の早期発見と上位者へのエスカレーション 【プロジェクト管理・進行（リーダー就任後）】 ・WBS作成、タスク管理、メンバーの進捗把握 ・品質・リスク管理、課題解決、スケジュール調整 ・開発メンバーの育成・指導、環境改善の提案 【上流工程・顧客折衝（さらなるステップアップ後）】 ・要件定義、基本設計、仕様調整 ・提案資料・見積もり作成、クライアント対応 【キャリアパスのイメージ】 開発メンバー → サブリーダー（チームサポート）→ リーダー（チームマネジメント）→ PL/PM（上流工程・顧客折衝） ■ 具体的なプロジェクト例 ・大手重工業メーカー向け 航空機製造の生産管理システム維持開発 　《開発環境》Java／C#／Oracle／SQL 　既存システムのバージョンアップに伴う新規構築・追加改修・維持保守 ・自動車メーカー向け 生産管理システム 　画面UI開発、在庫データ集計、帳票作成 　言語：C#、VB.NET ・医療機関向け 業務システム 　電子カルテ連携、診療情報データ集約 　言語：Java、Python、C# ・流通向け 販売管理システム 　注文・在庫・売上データの自動集計、Web画面作成 　言語：TypeScript、JavaScript、PHP ・防衛系 リアルタイム処理システム 　高信頼性制御プログラム設計、サーバ構築 　言語：Java、C/C++、Python ■ フォロー体制・評価制度 ・プロジェクト単位・スキル領域単位の2軸フォロー体制で、現場での孤立を防止 ・技術力と対人スキルの両面を反映したスキルマップ評価 ・将来のキャリアパスに合わせた育成計画と案件アサインを実施