【DX人財採用チームリーダー】売上150億→500億へ急成長中！デジタル人材採用のゼロイチを担うポジション

募集背景

当社は「かかりつけの不動産屋」構想の実現に向け、テクノロジー投資を大幅に加速させる方針です。 これを推進するためには、エンジニアをはじめとするデジタル人材の獲得が不可欠です。しかし現状、人事部門7名体制のなかでDX人材採用を専任で担当するメンバーがおらず、採用活動が十分に行えていません。 そこで今回、当社のDX戦略を採用面から支え、成長を加速させる仲間を求めています。 これは単なる「採用担当の増員」ではありません。ゼロからDX人材採用の仕組みを作り上げ、将来的にはチームを率いていただくリーダーです。「採用のプロ」として、経営にインパクトを与える仕事がしたい方にとって、またとない機会です。

配属部署

人事部門への配属となります。 現在の体制は7名で、採用、労務、人事企画など幅広い業務を担っています。DX人材採用の専任担当は今回が初めてのポジションとなるため、新しい領域を自ら切り拓いていくことが求められます。 外部CDOや情報システム部門とも密に連携しながら業務を進めるため、人事領域だけでなく、当社のDX戦略全体を理解したうえで採用活動を推進していただきます。

概要

「不動産会社のDX人材採用」と聞くと、イメージが湧きにくいかもしれません。しかし当社が目指しているのは、業界の構造そのものを変革する挑戦であり、その実現にはテクノロジー人材の力が不可欠です。 私たちは「かかりつけの不動産屋」というビジョンを掲げています。従来の不動産業界は「一回性の取引」で収益を上げるモデルでした。契約が終われば関係も終わり、次に顧客と会うのは10年後か、もしかすると一生会わないかもしれない。私たちはこの「点」のビジネスを「線」のビジネスに変えようとしています。 そのカギを握るのがテクノロジーです。統合CRM、AIアシスタント、データ分析基盤。これらを実現するためのエンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャー。こうした人材を獲得し、組織を作り上げていくことこそ、このポジションのミッションです。 採用は「事業の入口」です。どんなに優れた戦略があっても、それを実行する人材がいなければ絵に描いた餅で終わります。あなたの採用力が、当社のDX推進を、そして会社の未来を左右するといっても過言ではありません。 「採用を通じて事業を動かしたい」「ゼロイチで採用チームを立ち上げたい」「成長企業の変革に関わりたい」。そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししましょう。

この仕事で得られるもの

■DX人材採用のゼロイチを経験できる 当社におけるDX人材採用は、まさにこれからスタートするフェーズです。採用戦略の立案、チャネル開拓、選考プロセス設計、採用ブランディングまで、すべてをゼロから作り上げる経験ができます。既存の仕組みを運用するだけでは得られない、圧倒的な成長機会があります。 ■経営・事業戦略と直結した採用に携われる 当社のDX推進は経営戦略の中核に位置づけられています。外部CDOや経営層と直接対話しながら、事業戦略と連動した採用計画を立案・実行できる環境です。「採用＝コストセンター」ではなく「採用＝事業成長のドライバー」という位置づけで仕事ができます。 ■急成長企業（150億→500億）の採用を担う 売上150億円から500億円へ。この成長曲線のなかで採用を担う経験は、キャリアにおいて大きな武器になります。組織が急拡大するフェーズならではの課題、ダイナミズム、達成感を味わうことができます。 ■デジタル人材採用の専門性を高められる エンジニア、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなど、専門性の高い人材の採用に特化することで、デジタル人材採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。副業・業務委託人材の活用ノウハウも身につきます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ15階 ※転勤なし 【アクセス】 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王駅」徒歩2分 東京メトロ千代田線「赤坂駅」徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■通勤手当全額支給 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■各種研修制度 ■結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（3万円）、進学祝い金（1万円） ■社員旅行（過去実績：グアム、セブ島、マカオ、箱根、長崎、福岡） ■時短勤務制度 ■服装自由 ■飲食物補助

休日・休暇

■完全週休2日制（土日祝休み） ■年間休日130日 ■年末年始休暇（2024年実績：13日間） ■夏季休暇（4日間） ■誕生日休暇 ■有給休暇（入社半年後10日〜、最大20日） ■慶弔休暇