株式会社Neautech - 総額21.35億円の資金調達を実施!IPOを目指し、医療×テクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ。
美肌治療に特化したオンライン美肌治療サービス”ANS.”を提供しています。 正しい医療であることを第一に、テクノロジー活用し世の中をより便利にすることを目指しています。
弊社は、toC向けに、オンライン診療を通じて医薬品やスキンケアをサブスクリプションで提供するサービス”ANS.(アンス)”を運営しています。 多くの疾患は継続的な治療が必要ですが、副作用や効果がすぐ出ないことを理由に離脱してしまう患者様は少なくありません。ANS.はデジタル技術を活用した治療継続の仕組みを有しており、一般の皮膚科よりも非常に高い治療継続率を実現している点が評価され、シリーズBの調達を完了しました。 ”医療・ヘルスケア体験を変革する”をミッションに、疾患領域の拡大に加え、継続支援の仕組みをさらに磨きこんでいくにあたり、新しい仲間を募集します。 ■具体的な業務内容 本ポジションでは、ANS.(アンス)のグロースを支える開発プロジェクトの、企画・開発・テスト・リリース・効果検証までの一連の流れにおいて、プロジェクトマネージャーをサポートしていただきます。 入社直後からすべてをお任せするのではなく、まずはスプリントの進捗管理、データ抽出・確認など、プロジェクト推進に必要な実務からスタートしていただきます。業務に慣れてきた後は、よりPMに近い役割にも段階的にチャレンジいただけます。 このポジションでは、これまでのPM経験の有無は問いません。Webサービスやアプリ開発、プロダクトづくりに関心があり、複数職種と連携しながら物事を前に進めることにやりがいを感じる方を歓迎します。 【入社後すぐにお任せしたい業務】 - 要件→仕様への落とし込み、タスク分解(依存の明確化、受け渡し定義) - スプリント進捗管理 - エンジニア(オフショア含む)・QA/QCとの横断連携 - SQLによるデータ抽出など、運用に近いその他の実務 【慣れてきたらお任せしたい業務】 - PdMと連携し、バックログ優先順位付け・実現性検討・見積りファシリテーション - スプリント計画〜日次運行(進捗・リスク・課題管理)、レビューとふりかえりの実施 - リリース計画整備、影響範囲とロールバック方針の確認 - ナレッジ共有/チケット品質の継続改善 - PdMと連携し、リリース後の効果検証と継続的改善サイクルの推進
配属部署
ANS.事業部 50名(開発/PR・マーケティング/CX/SCM)
この仕事で得られるもの
私たちは「医療とテクノロジーで自分をもっと好きになれる社会へ」というパーパスのもと、ミッションである「医療・ヘルスケア体験を変革する」ための事業を展開しているベンチャー企業です。 スタートアップにおける「第二創業期」は、最もエキサイティングで、最も大きなインパクトを生み出せる時期です。大きな裁量をもってスピーディに行動し、ご自身の成長を実感していただける環境です。 IPOを目指すこの成長フェーズにおいて、ご自身のキャリアも会社とともに大きくスケールさせることができます。Neautechの未来を一緒に創る挑戦を共にできる、熱意ある方との出会いを楽しみにしています!
勤務地
【勤務地詳細】 ■新宿オフィス 東京都新宿区新宿4-3-17ヒューリック新宿四丁目ビル 6階 CROSSCOOP内 【アクセス】 新宿駅南口 南改札/新南改札より徒歩4分(JR・小田急線・京王線・都営大江戸線) 新宿三丁目駅 E5,E7出口より徒歩1分(東京メトロ副都心線・丸ノ内線・都営新宿線)
待遇・福利厚生
リモートワークOK(月水金は出社)、副業OK、懇親会あり、社員割引あり 入社時にANS.のドクターズコスメとNeautechオリジナルパーカーやTシャツをプレゼントしています♪ <フレックスタイム制> 1日8時間(休憩1時間)×月の営業日数の範囲内で、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねております。 ■フレキシブルタイム:5:00~22:00 ■コアタイム:11:00~16:00
休日・休暇
年間125日 完全週休2日制(土日祝日) <有給休暇> 入社時に5日付与 6ヶ月経過後から法定通り <その他の休暇> リフレッシュ休暇(2日)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇
バリューについて
Neautechでは、ミッション達成のために大切にしている5つのバリューがあります。 これは全メンバーの共通認識であり、毎月の全社集会でも必ず振り返る大切な指針です。 1.世の中に正しいことをする 2.挑戦を称賛し最速で成長する 3.圧倒的当事者意識でやり遂げる 4.志高く未来を創造する 5.お互いの違いを力に変える これらのバリューを日常の中で自然に意識できるよう、 Neautechでは「バリューカード」という仕組みを運用しています。 業務の中で「この人、バリューを体現していたな」と感じた瞬間に、 オンライン上で気軽にカードを送れる仕組みです。 受け取ったカードはポイントとして貯まり、ANS.のコスメや食事券などと交換できます。 “日々の行動の軸”としてバリューを意識するきっかけになると同時に、 メンバー同士が気軽に称賛し合えるコミュニケーションツールとしても活用されています。
ワークライフバランス
当社は育休・産休取得率100%です。 平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。 リモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。 無理なく長く働ける環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか?
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