株式会社エンジニアのミカタ
- IT/Web・通信・インターネット系
エンジニアの生涯所得1億円アップへ。年収と待遇の革新を叶えるSES企業
企業について
■ITアウトソーシング/コンサルティング事業を展開
現在550名超のエンジニアが稼動しており、月次10％の成長が継続しています。
2024年3.6億→2025年9.7億→2026年30億(見込み)→2027年110億(計画)と急成長中です。
2025年度に2社のM&Aを実施済みです。
■2030年時価総額2,000億を実現
毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人
売上高800億純利益60億を実現します。
2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。
当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億の追加エクイティーファイナンスを計画しています。
▍事業内容
当社は「エンジニアの生涯所得を最大化させる」をミッションにSES事業を展開している会社です。
SES業界は多重下請け構造のため、いつまでも年収が上がらなかったりエンジニアを人としてではなくモノとして扱うような会社も多い業界です。当社はそのようなSES業界を変えて「エンジニアの生涯所得を最大化させる」ために創業しました。
当社はSESに特化した営業システムを自社開発し、従来の非効率な作業をDX化することで業務時間や間接経費などを大幅にカットすることでエンジニアへの還元率を大幅に上げることが出来ました。
その分、エンジニアの年収UP、スキルアップ、キャリアアップを徹底的に追求していけるようになったことで創業まもない会社ではありますが社員数600名を超える急成長をしています。
▍主要株主
X&KSK（サッカー元日本代表 本田圭佑選手）、SMBCVC、THE SEED、株式会社アイデミー、株式会社MEDIX
▍主要取引先
Sky株式会社、富士ソフト株式会社、株式会社ボードルア、キヤノンITソリューションズ株式会社、TIS株式会社
＼ ベストベンチャー100 に弊社が選ばれました／
「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
「特にDXコンサル領域は単価が高く、エンジニアの年収アップに直結します。今後もこの領域を積極的に拡大していきたい」と田代氏は語る。
同社の最大の強みは、営業力とテクノロジーの融合にある。営業プロセス全体を自社でフルスクラッチ開発したシステムで管理し、AIを活用して全国のIT企業情報をリスト化。営業担当がそのリストを基に案件を開拓し、AIがエンジニアの職務経歴書やスキル情報を解析して最適な案件を抽出する。
「営業プロセスをDX化しているので、情報の抜け漏れがない。国内のIT企業の担当者をほぼ網羅できています」と田代氏は語る。
AIでマッチングの精度を高め、営業ごとの属人的なばらつきも減らしている。
一方で、エンジニアとの向き合い方は極めて人間的だ。
初回面談時に希望を丁寧にヒアリングし、年収アップの目標から逆算して案件を提案する。例えば「年収500万円から800万円に上げたい」という希望に対して、必要なスキル・案件内容・ステップを具体的に提示する。
さらに、アサイン後も1週間、1カ月と定期的にフォローを行い、キャリアの方向性を共有する。
「AIの良さと人間の良さをハイブリッドに生かす。キャリアの最適化とミスマッチ防止、その両方を徹底しています」と田代氏は言う。
さらに、同社の還元率83%という数値は、業界でも突出している。契約単価に応じた単価連動型の給与体系を採用しており、スキルや成果が正当に収入へ反映される仕組みだ。
「高還元を維持できる理由は、強固な資本基盤と業務DXによる間接経費の大幅カット、そして株主の紹介によって大手企業から直接案件を受注できる体制にあります」と田代氏は語る。
さらに、チーフやリーダー等のポジションごとに個別評価を行う制度も整備されており、スキルアップと収入アップを同時に実現できる環境が整っている。
AIで効率化を進めながらも、エンジニアとの関係づくりはあくまで人の力で。
還元率83%・単価連動型の明確な給与体系、AIによる最適な案件マッチング、そして、人が向き合う営業と手厚いサポート。この三本柱が同社の強さを支えている。
営業部がクライアント開拓と案件提案を、採用部がエンジニア採用を担い、管理部の下に設置されたDX推進チームが自社の営業システムや業務効率化ツールの開発を進めている。事業成長のスピードに合わせて組織を拡張し、それぞれが高い熱量を持って連携している。
社内に浸透するのは「目標から逆算して合理的に考える」という姿勢。合理性を軸にしながらも現場は活気に満ち、圧倒的なスピード感と情熱がみなぎる。
ワークライフバランスの面では、エンジニアと内勤スタッフの働き方を明確に分けている。
エンジニアの稼働はSES契約における1カ月の想定時間140～180時間を目安に設計しており、残業は月20時間以内を目標に、平均7時間程度に抑えられている。
一方、内勤スタッフは「エンジニアのミカタであるために」始業前や終業後の相談にも応じる体制を整えており、その熱量が組織全体の推進力になっている。
また、同社には決まった帰社日が存在しない。
「帰属意識は“なくてもいい”と考えています。エンジニアにとって大切なのは、自由に相談できる関係性です」と田代氏は語る。
チャットツール等を活用したオンラインでのやり取りを中心に、希望者向けの交流会やスキルアップ講座を定期的に開催する。自由に出入りできるコミュニティが、エンジニアの安心感を生んでいる。
さらに同社は、SES事業にとどまらず、AI時代を見据えた新たな挑戦にも踏み出している。
AI技術を活用したシステム開発を進めており、将来的にはAI×BPO事業や、AIドリブンのDXコンサルティング、BPaaS（Business Process as a Service）モデル等、新たな柱となる事業領域を構想している。
田代氏は次の展望を語る。「本気で生涯所得1億円アップというビジョンを実現するための施策を打っています。SESだけで完結するつもりはありません。株主とも連携しながら、AIと人の力を掛け合わせた新しいビジネスを次々と仕掛けていきます」
例えばAI×BPO事業の一環として計画を進めている数千人規模のAIコールセンターでは、AIが一次対応を担い、人が二次対応で価値を発揮する。そんなAIと人間が共創する新しいモデルを通じて、より多くのエンジニアが活躍できる舞台を広げていきたい考えだ。
エンジニアとしての市場価値を高めたい、または新規の事業領域に本気で挑戦したい。そんな思いを持つ人は、ぜひこの場所で希望を叶えてほしい。
募集している求人
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経理・管理・バックオフィス職の求人（2件）
インタビュー
── 経歴と入社を決めた理由を教えてください
元々は教育学部で教員免許を取り、教師を目指していました。ただ、実習や大学院での学びを通して「もっと違う角度から社会に関わりたい」と思うようになり、スタートアップに飛び込みました。前職では第二創業期の事業づくりに関わりましたが、やり切れなかった悔しさがあり、次こそ本気で成長できる環境に身を置きたいと考えていました。
そのタイミングで声をかけてくれたのが代表の田代です。彼が18歳の頃から知っていますが、本当にブレない人です。創業したての頃から「エンジニアの生涯所得1億円アップ」を真剣に語り、企業経営というより“資本主義そのものに挑む”視野の広さを持って... 続きを読む
社員の声
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30代前半
管理系
エンジニアと企業の最適なマッチングを通じて事業成長に直接貢献できる点にあります。IT知識が自然と身につき、自分の提案によってエンジニアのキャリア形成と活躍を支援できるため、成果を実...もっとみる
30代前半
管理系
自社の課題は福利厚生だと思います。育休・産休制度がまだ明確に整っていない部分などがあり、今後改善が必要です。
30代前半
管理系
地震でタスク管理を定めて、能動的に動くことができる人。また、コミュニケーション能力にたけている人です。
30代前半
管理系
分からないことをそのままにする人。また、考えを言語化することができない人は、自社に合ってないと思います。
求職者の声
30代後半
バックエンドエンジニア
既に技術で勝負できるエンジニアにとっては、実力を発揮してかつ給料もそれに比例していく楽しく仕事できるのかなと思いました。ですが、話の中でどうしても技術的な経歴のみにスポットを当てて...
30代前半
店長・販売・店舗管理・接客
エンジニアのなりたいキャリアを応援する、企業姿勢が伝わって来ました。質問にも丁寧にお答え頂きました。
企業情報
株式会社エンジニアのミカタ
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2億円
2020年05月
田代 正義
「エンジニアの生涯所得1億円アップ」をミッションに掲げ、ITエンジニアの待遇改善とキャリア支援に本気で取り組む企業です。SES（システムエンジニアリングサービス）事業を中心に、エンジニア一人ひとりが“自分らしく働ける環境”を整備しています。
私たちは、単に案件を紹介するだけではなく、エンジニアの希望やスキル、ライフスタイルに合わせた最適な案件提案を行い、キャリアの長期的な成長を支援しています。全国1000社を超えるクライアント企業と取引があり、Web系・業務系・インフラ系・アプリ開発など、多様なプロジェクトから希望に合った案件を選択可能です。還元率は業界でもトップクラスの最大83％を実現しており、実際に入社後に年収が平均170万円以上アップした社員も多数在籍しています。
また、「エンジニアが不満を感じる要因をゼロにする」ことを目指し、強制帰社日なし・案件選択の自由・透明な給与体系を徹底。現場常駐・リモートワーク・フルリモートなど、働く場所も柔軟に選択できます。会社主導ではなく、エンジニア主導の働き方を尊重する文化が根づいています。
さらに、キャリアアップ支援にも力を入れており、AWSやJava、Pythonなどの資格取得支援制度、キャリアアドバイザーによる定期面談、将来的なフリーランス転向やリーダー職志向など、個々のキャリアビジョンに応じたサポートを実施。SESの枠を超え、エンジニアが“自分の市場価値を最大化できる会社”でありたいと考えています。
「会社に合わせる働き方」ではなく、「自分に合った働き方」を実現したい方へ。
エンジニアのミカタは、あなたの挑戦と成長を全力で支えます。
＼ ベストベンチャー100 に弊社が選ばれました／
「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
X&KSK（サッカー元日本代表 本田圭佑選手）・SMBCVC・THE SEED・株式会社アイデミー・株式会社MEDIX
Sky株式会社/富士ソフト株式会社/株式会社電通総研IT/キヤノンITソリューションズ株式会社/株式会社ボードルア/TIS株式会社/株式会社シーイーシー/東京電力/東京都水道局/他
550人
33歳
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル24階
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