提案がダイレクトに事業へ反映される──そんな環境で手触りある成長を実感できる。

Web管理チーム　Web担当　小川 翔太郎氏　2025年6月入社

大学でプロダクトデザインを学んだ後、専門スクールでWebデザインを習得し、卒業後は美容外科クリニックのインハウスデザイナーとしてキャリアをスタートしました。自由診療クリニックのサイト運用に携わりながら独学でコーディングも学び、デザインから構築まで一貫して対応できるスキルを身につけました。 その後、スタートアップの制作会社にデザイナー兼コーダーとして入社。プレイングマネージャーも経験しましたが、“作って終わり”という働き方に違和感を覚え、作った後もサイトを育て、改善し、事業成長につなげる働き方をしたいと思うように。そこで転職を決意し、当社への入社を選びました。 これまで私は、Webデザイナーとしての市場価値をどう上げるかを意識し、デザイン・コーディング・分析と領域を広げてきました。当社はちょうどWebチームが立ち上がるタイミングで、これからサイトを整備していくフェーズ。培ってきた経験を存分に活かしながら、裁量を持って働ける環境があると感じ、30歳という節目に“ゼロからチームづくりに関わる”挑戦を選びました。 現在はWeb担当の第一人者として責任ある立場ですが、無理な依頼や突発的な負担はなく、スケジュールも社長や事業責任者と相談しながら組み立てられるため、安心して仕事に向き合えています。意思決定の速さや部署横断での連携のしやすさなど、前職では得られなかった“動きやすさ”を日々実感しています。 今は各サービスのサイト構築を進めている段階ですが、リリース後は分析と改善を重ね、特に内部施策によるCV向上を実現し、事業の成長に貢献していきたいと考えています。これから入社される方には、SEOや広告などの外部施策で集客を強化していただき、お互いの得意分野を掛け合わせながら“成果につながるサイト”を一緒に育てていきたいですね。 まだWebチームは立ち上げ期。だからこそ、自分の役割を理解しながら、自発的に考え、動ける方が存分に活躍できる環境です。一緒にチームをつくり、会社の成長を牽引していける仲間に出会えることを楽しみにしています！

代表が“まず挑戦してみよう”と背中を押してくれる会社です。

Web管理チーム　SNS担当　濱崎 悠輝氏　2024年7月入社

前職ではイベントプロモーション会社に在籍し、企画立案からブース設営、スタッフ手配、当日の運営・撤収までをワンストップで担当していました。 幕張メッセでの大型周年イベントでは、声優の登壇調整や音楽ライブのアレンジなど、総合的なディレクションを行う業務も経験しています。 しかしコロナ禍に突入し、イベント自体が開催できなくなり、努力して準備した企画も実行できない状況が続きました。 「自分の力を発揮できるフィールドで挑戦したい」と考えたことが、転職を決めた大きな理由です。 元々イベントのプロモーションにSNSを活用していたこともあり、コロナの影響を受けにくいSNSマーケティングの仕事を志望しました。 そんな中で出会ったのが当社です。ちょうどこれからマーケティングを本格化させるタイミングで、専任のSNS担当者はゼロ、ルールも仕組みもない状態でしたが、代表の李から「やりたいことは全力でサポートする」と言ってもらえたことで、前職で培った企画力や推進力を活かせる環境だと確信し、入社を決めました。 入社後は、ベビー用品EC・お酒の買取販売・スマホパーツ卸の3事業を中心に、SNSを活用したPR業務を担当しています。 最近はYouTubeやTikTokなど動画領域の準備も進めており、プラットフォームごとに適した施策を企画・実行しています。 たとえばベビー用品EC事業では、『bebicia（ベビシア）』というブランドを立ち上げ、ロゴ制作にも携わりました。 最大の課題だった「キッズモデル不足」については、SNSでモデル募集を実施し、1,000名以上の応募が集まる反響に。最終的に250名以上へ依頼し、オリジナル商品の着用写真を一気に増やすことができ、ブランド認知にも大きく貢献できたと感じています。 当社の魅力は、こうした施策に“自由度高く挑戦させてくれる”ところです。 前職では組織の壁や上司の許可で動きづらい場面もありましたが、ここでは代表の李をはじめ、誰も挑戦を止めません。むしろ「まずやってみたら？」と背中を押してくれる文化があります。 さらに、Web管理チームが新設され、もう一名のWeb担当と協力し合いながら進められる体制が整いました。 私はSNS特有の“バズの視点”を重視しがちですが、彼から「説明不足だと誤解を生むかも」など、別の視点でフィードバックをくれるので、相互に良い刺激になっていると感じます。 会社全体としても社員同士の距離が近く、何でも相談できる温かい雰囲気があります。 代表の李は「まず挑戦してみよう」を一貫して体現しており、仮にうまくいかなくても一緒に改善策を考え、次のチャンスをくれる。そんなカルチャーが当社の一番の魅力だと思っています。 これからWeb管理チームをもっと強くしていくためにも、一緒に挑戦できる仲間を増やしていきたいです。 ぜひ、あなたの力を貸してください。