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【社内SE】本社勤務|創業55年以上|Microsoft 365活用・業務改善・DX推進を担う社内システムエンジニア募集!

株式会社ユニバーサルコムピューターシステム - 社会を支える基幹システムとDX推進――攻守のバランスで成長する独立系ITサービス企業

株式会社ユニバーサルコムピューターシステム 求人画像1
【東京】社内システムエンジニア
550万円〜600万円
東京都
学歴不問

事業内容

事業内容:ソフトウェア開発
ソフトウェア開発

金融・クレジット・官公庁など多様な分野で社会基盤を支えるシステム開発やDX推進に向けたアプリ・パッケージの要件定義から設計、開発、リリースまで手掛けています。

仕事内容

Microsoft 365や各種SaaSを活用し、社内IT環境の整備や業務改善・DX推進を担っていただきます。 利用部門やベンダーと連携しながら、全社の生産性向上や業務基盤の強化を推進するポジションです。 ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。 ・Microsoft 365(SharePoint Online、Teams、Microsoft Lists等)の運用・活用推進 ・YESOD、Entra IDを活用したID・アカウント管理および権限管理 ・入退社・異動に伴うアカウント発行や権限変更などの運用対応 ・SaaS製品の導入・運用支援、ワークフロー改善、業務標準化の推進 ・PC・ソフトウェアなどのIT資産管理および運用改善 ・情報セキュリティ施策の運用・推進 ・利用部門やベンダーとの調整、各種プロジェクトの推進

募集背景

当社ではMicrosoft 365や各種SaaSを活用した業務効率化・DX推進を積極的に進めています。情報共有基盤の整備や統合ID管理、情報セキュリティ強化など、全社の業務基盤を支える施策が拡大しており、さらなる推進に向けて情報システム部門の体制強化を行います。 社内IT環境の運用に加え、業務改善や新たな仕組みづくりにも主体的に携わり、将来的には情報システム部の中核メンバーとして活躍いただける方を募集しています。

配属部署

情報システム部

概要

■会社概要 株式会社ユニバーサルコムピューターシステム(UCS)は1970年設立で50年以上の歴史を持つ独立系IT企業です。 金融・クレジット・官公庁・製造・流通など幅広い分野で社会インフラを支えるシステム開発に長年の経験と知識を有しています。 当社のフィロソフィーである「信頼され信頼にこたえさらなる信頼を」のもと、大手SIer企業とのパートナーシップを基盤に最新技術を活用した事業やお客様から直接請け負う受託開発にも注力。 社会インフラ領域の拡大と新規分野での開発・サポートを進め、持続可能な成長を通じて100年企業を目指しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社勤務 ■受動喫煙防止措置 屋内禁煙 【アクセス】 ■本社 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目16番12号 G-7ビルディング5階 ・都営大江戸線「築地市場駅」A3出口より徒歩約3分 ・東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座駅」6番出口より徒歩約5分 ・JR各線・東京メトロ銀座線・都営浅草線・ゆりかもめ「新橋駅」銀座口・汐留口より徒歩約9分

勤務時間

8:50〜17:50

待遇・福利厚生

■教育制度・資格補助 ・社内研修(等級別研修/管理職研修/キャリアシフト  チェンジ研修など) ・外部研修(IT技術/ヒューマンスキル) ・資格試験受験料補助 など ■手当 ・扶養手当(月3千円/扶養する配偶者、子供1人につき) ・役職/プロジェクト責任者手当 ・通信補助手当 など ■その他制度 社員持株制度/財形貯蓄制度/時短勤務制度 定期健康診断/保養所・スポーツジムの会員費割引 など

休日・休暇

■年間休日 126日(完全週休2日制、土曜・日曜・祝日) ■有給休暇 12日(入社時期によって変動します。) ※半日単位、時間単位での年休取得制度あり ■夏季休暇 6月から10月までの間の任意の2日間 ■年末年始休日 12月29日から翌年1月3日 ■その他 慶弔特別休暇/介護休暇/永年勤続休暇/産前・産後休暇/ 育児休暇 など

評価制度について

― 努力と挑戦が、きちんと評価される仕組み ― UCSでは成果だけでなく「取り組み方」や「成長プロセス」も重視した評価制度を採用しています。評価は年3回(賞与考課2回・昇給評価1回)実施し、各タイミングで必ず上司と面談を行います。 評価は一方的ではなく、自己評価と上司評価をすり合わせる対話型。 半年ごとに設定した目標に対して、どこまでできたか、何に挑戦したかを言語化し、納得感のある評価につなげます。 評価基準は行動・能力・業績の3軸で、年次や役割に応じて比重を調整。年齢や社歴に関係なく、今の技術力・姿勢・意欲を正当に評価し、次のチャレンジを後押しする制度です。

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