採用を軸に人事企画・組織開発まで領域を広げる｜BtoB SaaSのシニアリクルーター

仕事内容

＜ミッション＞ 事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えていただきます。 ＜具体的な業務＞ 入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企画・組織開発業務を約3割の割合で担っていただく想定です。 ■ 採用リクルーティング（約7割） ・中途採用戦略・採用計画に基づく採用活動の推進 ・採用要件の定義、ターゲット設計、母集団形成 ・人材紹介エージェントとの連携・関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者対応、面接、アトラクト、クロージング ・採用KPIの分析、課題特定および採用プロセスの改善 ・Hiring Managerや経営層との連携、採用課題の解決 ■ 人事企画・組織開発（約3割） ・人事評価制度・等級制度の運用および改善支援 ・マネージャー育成施策の企画・運用支援 ・組織課題の可視化および改善施策の企画・実行 ・その他、人事責任者と連携した人事施策の推進 ※業務割合は入社当初の目安です。採用状況やご経験・志向に応じて柔軟に調整します。 ※現在採用リクルーターが1名在籍しており、一緒に採用決定に向けてリクルーティング活動をしていただきます。 ＜組織体制＞ 人事責任者と採用担当が在籍する少数精鋭の人事チームです。採用領域ではそれぞれがオーナーシップを持ちながら経験や知見を共有し、チーム全体で採用力を高めていくことを目指しています。事業や組織の成長フェーズに応じて人事企画・組織開発にも取り組んでおり、経営や現場との距離が近い環境で幅広い人事課題に向き合えます。 ＜働き方とカルチャー＞ ・リモートワーク可（週2出社のハイブリッド）、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） ・全社ミーティングでは営業・CS・プロダクトの各チームがホットトピックを共有するなど、組織を越えたコミュニケーションが活発です ・「VALUES TALK」を通じて、バリューに沿った行動を称賛し合うカルチャーがあります ・エンジニア比率は40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています ・20代〜30代中心。SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向のメンバーとともに挑戦できます ＜今後の事業展開＞ ・顧客の広がり：現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です ・プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます