組織成長の中核を担う｜AgeWellJapanの採用人事ポジション

募集背景

弊社は創業6期目に突入し、未来の超高齢社会を研究する「AgeWellJapan Lab」、シニア世代のウェルビーイングを実現する孫世代の相棒サービス「もっとメイト」、多世代コミュニティスペース「モットバ！」などを運営しながら、各サービスのシニア会員データやLabのナレッジを活用し、企業や自治体向けに、共同事業開発や市場調査、講師育成事業などのアライアンス事業も展開しています。今回、今後の組織成長を核となって牽引する、一人目の専任人事としてご活躍できる方を募集します。

概要

【設立年月】2020年1月10日 【代表者】代表　赤木円香 【資本金】4700万円 【従業員数】10名(アルバイト・パート含む)（2023年12月期） 【本社所在地】東京都渋谷区渋谷1丁目15番12号、レイドアウト渋谷503 【事業概要】 孫世代の相棒サービス、多世代コミュニティスペース、企業向けアライアンス事業 【会社概要】 「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellの概念を提唱し、超高齢社会の価値観・文化・制度を変革する企業。「Age-Wellな人生の相棒になる。」をビジョンに掲げ、シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出す。未来の超高齢社会を研究する「AgeWellJapan Lab」、シニア世代のウェルビーイングを実現する孫世代の相棒サービス「もっとメイト」、多世代コミュニティスペース「モットバ！」などを運営。各サービスのシニア会員データやLabのナレッジを活用し、企業や自治体向けに共同事業開発や市場調査などのアライアンス事業も展開。

この仕事で得られるもの

■組織成長を支える人事の実績 拡大フェーズのスタートアップでの採用推進を経験できる。 事業成長に直結する人材採用をリードすることで、組織づくりの中心的役割を担える。 ■人事領域の幅広いキャリア形成 一人目の専任人事として、採用・教育・制度設計・カルチャー形成まで幅広く関与できる。 将来的にCHRO候補としてキャリアを築けるポジション。 ■経営に近い立ち位置での経験 代表や事業責任者と密接に関わり、経営戦略と直結した人事施策を設計・実行できる。 スタートアップならではのスピード感を持ち、意思決定の近さを実感できる。 ■採用広報・カルチャー発信力の習得 採用広報や社内イベント企画を通じて、ブランド発信力・コミュニケーション設計力を磨ける。 社内外の候補者・社員に対して「Age-Well」の理念を伝え、組織文化を形づくる経験を積める。 ■社会的意義とやりがい シニアのウェルビーイングに貢献する仲間づくりを担える。 社会的インパクトの大きい事業を支える採用活動に誇りを持てる。

勤務地

【勤務地詳細】 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1丁目15番12号、レイドアウト渋谷503 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 【アクセス】 渋谷駅　B3出口から徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

通勤手当：交通費（全額支給）、社会保険：各種社会保険完備

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日により調整)、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇