株式会社ワールドフェイマス - AIが進む時代だからこそ、あえて“人”で勝負する。「人を通じて社会を良くする挑戦」。
ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。
■ 仕事の全体像 営業本部から依頼を受け、お客様との契約と協力会社への発注を、見積から請求・精算まで管理します。リーダーは実務を担いながら、やり方の見直しとチーム運営を進める役割です。 ■ 仕事内容 ● 契約・請求の実務(入社直後はここが中心) ・契約内容のチェック(全体の8〜9割は定型の契約。判断が難しいものだけ顧問弁護士に確認します) ・見積、契約締結、3か月前後ごとの更新対応 ・協力会社への発注、請求・精算 ● 事業部との調整 ・協力会社メンバーのマネジメント、稼働状況の確認 ・営業本部や事業部マネージャー層との連携 ● 効率化・標準化 ・ミスが起きない仕組み作り ・手間のかかる業務の洗い出しと運用変更 ・ツール導入の提案 ● チームの運営 ・業務の割り振りと、稼働調整 ・メンバー増員後は、育成と引き継ぎ ■ 入社後のステップアップイメージ ・入社〜半年:実務メンバーから業務を引き継ぎ、契約・請求の流れをつかみます。 ・半年〜1年:メンバーの増員に合わせて、マネジメントの比重を高めます。 マネジメント面は、上長が伴走します。 ■ 回す側から、変える側にまわれる 契約・請求の処理件数が増えるなかで、これからのやり方を決める側の仕事です。契約チェックへのAI活用や、お客様システムのデータ取り込みの見直しなど、手間を減らす取り組みを、自分の提案で進められます。ツール導入などの提案は、いつでも出せる環境です。 ■ 実務もマネジメントも、段階的に持てる 最初は実務メインで、実務を覚えながら始めます。半年〜1年で徐々にマネジメント比重を高めていくので、いきなり現場を離れることなく進められます。 ■ 契約の専門性を、束ねる立場で身につけられる 派遣・業務委託・請負を横断して扱い、法令面の判断も担います。実務担当としてではなく、チームの品質を見る立場で持つ専門性は、市場でも希少です。 ■ 事業部から、直接「助かった」と言われる 営業本部や事業部のマネージャーとは、ほぼ毎日やりとりします。迅速でスムーズな契約処理に対して、感謝の声が届くことが多い仕事です。
募集背景
お客様との契約が約350件、協力会社への発注が約70社分あり、更新処理業務が膨大に発生しています。取引が増えるなかで、人を増やしすぎずに回していくには、処理のやり方そのものを見直す必要があります。 いまは日々の契約・請求の処理を回すことが中心で、標準化や効率化に十分手が回っていません。お客様の指定システムを使う案件も多く、データの管理や事業部との確認の仕方には、まだ良くできる余地があります。 そこで、チームの実務を見ながら、事業部と連携して仕組みを変えていける管理職を1名迎えたいと考えています。今後はメンバーの増員も検討しており、その際はチームをまとめる役割をお任せします。
配属部署
PMO本部 コーポレート部門の責任者と、その下のGM(部長職)が、上長としてマネジメントをサポートします。契約管理の実務は、経験4年ほどのメンバーを含む数名が担っており、入社後はこの方々から業務を引き継ぎます。役職や社歴を問わず、積極的に改善提案を出していくことを推奨している組織です。
概要
ワールドフェイマスは、派遣・業務委託・請負など様々な形態で、お客様企業に人材を提供している会社です。 契約管理チームは、営業本部が受けた案件について、お客様との契約と、協力会社(パートナー企業)への発注を、見積から請求・精算まで担う部署です。ここが止まると、現場で働くメンバーの入場も請求も進まないため、事業の土台を支える役割です。
この仕事で得られるもの
まずは契約・請求の領域で、リーダーとして実務とマネジメントを担います。その先は、得意分野を軸に労務、総務、ITなど、コーポレート全体へ担当を広げていきます。どこか強い分野を1つ持ち、そこを中心に担当範囲を広げていくことで、全体を見る立場であるGM職を目指せます。 なお、GM(部長職)の年収は650万円〜900万円台です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社(東京都千代田区飯田橋2-1-5 S-Glanz KUDAN BLD. 2F) 【アクセス】 半蔵門線 九段下から徒歩5分、JR飯田橋駅から徒歩10分 残業:月10〜20時間程度(繁忙期を除く)。1月・4月・7月・10月の月末月初は繁忙期となります。 テレワーク:業務に慣れたあと、週2〜3日(月ごとのシフトで調整)。入社直後は出社が中心です。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助 資格取得講座・資格受験料補助 退職金制度あり 交通費支給 【手当など詳細】 賞与:評価制度に基づくインセンティブ賞与有(正社員のみ) 通勤手当(1ヵ月分の通勤定期代) 残業手当(月給に応じて固定残業代あり) 資格手当 社員紹介手当(友達を紹介して入社した場合、手当20万円支給)
休日・休暇
年間休日 120日 完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇 GW休暇 年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与、最大20日分) 特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児看護休暇&介護休暇 ・バースデー休暇 その他育児休業・介護休業など
入社後の流れ
【初日〜入社1ヶ月】 現任のプロフェッショナルに帯同します。月2〜10件ある研修にできるだけ多く入っていただき、準備から当日の運営、研修後のアンケートまでの流れを実際に見て覚えていきます。 【入社1ヶ月〜6ヶ月】 場づくりや研修内容の理解が進んだところで、現場のサポートから少しずつ担当範囲を広げていきます。 【入社6ヶ月〜12ヶ月】 年間の研修カレンダーの運営に関わりながら、外部研修会社からライセンスを取得している研修プログラムの講師養成講座に参加いただきます。 いきなり一人で研修を任されることはありません。人との関わり方や立ち居振る舞いを見ながら、お願いする領域と業務量を調整していきます。
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