株式会社ワールドフェイマス - AIが進む時代だからこそ、あえて“人”で勝負する。「人を通じて社会を良くする挑戦」。
ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。
あなたのミッションは、大手企業のプロジェクト現場で「なくてはならない存在」になることです。 下記は業務の一例です。 ・プロジェクトマネジャーの意思決定を支えるサポート ・計画立案や仕組みづくりの推進 ・会議運営・議事録作成・資料作成 ・プロジェクトの状況を可視化し、課題を分析、改善策を提案 ・ネットワーク/インフラ構築や顧客への技術的サポート 最初は小さなタスクからスタートし、経験を積むごとに「改善・仕組み化」などの大きな役割を担えるようになります。 入社後すぐのミッションは、現場の潤滑油となり、周囲を巻き込みながらプロジェクトを円滑に進めること。 その積み重ねが、やがて「あなたが必要とされている」状態をつくります。
募集背景
AIやDXの普及によって、多くの仕事が効率化され、自動化されるようになりました。 しかし、部門をまたいだ調整、合意形成、現場を動かすコミュニケーション... これらは人にしかできない領域です。 いま日本の大企業では、課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。 「やりたいことがあるのに、日々の業務で手一杯」 そんな現場を数多く見てきました。 だからこそ、私たちは彼らの“右腕”として、プロジェクトを推進するPMO人材を送り出しています。
配属部署
PMO本部
概要
ワールドフェイマスは、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。 私たちが大切にしているのは、「RaaS(Resource as a Service)」という考え方。 これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる“サービス”としての人材提供を意味しています。 これまで携帯基地局の建設プロジェクトを中心に、通信業界の支援を行っていました。 現在はデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行っています。 「PMOといえばワールドフェイマス」 そう言っていただける存在になるため、日々挑戦を続けています。
この仕事で得られるもの
■プロジェクトマネジメントを軸として、様々なプロジェクトの経験と成⾧ができます。 ■明確な評価制度があるのでキャリアアップを目指しやすい環境です。 ■社歴や性別に関係なく評価される環境で、若手の管理職も多く女性の管理職も多数在籍しています。
勤務地
【勤務地詳細】 関東:東京本社及び首都圏のプロジェクト先 北海道:札幌プロジェクト先 宮城県:仙台支店及び仙台市内のプロジェクト先 東海:愛知県内プロジェクト先 関西:大阪市内を中心としたプロジェクト先 中四国:広島市内を中心としたプロジェクト先 九州:福岡を中心とした地域のプロジェクト先 【アクセス】 勤務地により異なる
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助 資格取得講座・資格受験料補助 退職金制度あり 交通費支給 【手当など詳細】 賞与:評価制度に基づくインセンティブ賞与有(正社員のみ) 通勤手当(1ヵ月分の通勤定期代) 残業手当(月給に応じて固定残業代あり) 転勤手当 資格手当 社員紹介手当(友達を紹介して入社した場合、手当20万円支給)
休日・休暇
年間休日 120日 完全週休2日制(土日祝) 年末年始休暇 GW休暇 年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与、最大20日分) 特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児看護休暇&介護休暇 ・バースデー休暇 その他育児休業・介護休業など
未経験からでも成長できる育成環境
ワールドフェイマスでは、若いうちからPM/PMOの知識を学び、早期に現場で活躍できるように設計された独自の研修制度があります。 ・B-UPプログラム:主体性と協働力を育てる階層別研修 ・PMO力強化シリーズ:会議運営・資料作成・リスクマネジメントなど、現場直結のスキル習得 ・お仕事手帳:行動指針をまとめた冊子で、日常業務に落とし込める 入社後はまず導入研修から始まり、その後はOJTや資格取得支援を通じて段階的にスキルを身につけていきます。 未経験からスタートした社員が2〜3年でグループリーダーへ昇格するケースも珍しくありません。
若手からリーダーへステップアップできるキャリア
ワールドフェイマスのPMOは、最初は会議運営や資料作成といったサポート業務から始めます。 しかし経験を積むことで、分析や改善提案、仕組みづくりのリードなど裁量の大きな役割へと広がります。 「プロジェクトをどう動かすか」を考え、実行できる人材へ。 さらに将来的には、組織全体を束ねるマネジメントや、経営層に改善提案できるレベルまでキャリアを広げていくことができます。
誰もが安心して挑戦できるカルチャー
失敗は成長の一部です。 大切なのは、失敗をどう受け止め、次に活かすか。 ワールドフェイマスには、失敗したときに個人を責めるのではなく、会社として守り、次の挑戦につなげる文化があります。 心理的安全性を大切にしながら、仲間同士で支え合い、切磋琢磨していける環境があることが、私たちの強みです。
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