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エネルギーマネジメントシステムに関わる企画・開発メンバー/パワーエレクトロニクス製品開発/SE業務等【愛知・長久手(名古屋からすぐ)】

日東工業株式会社 - ITエンジニアの採用強化中!日本の電気利用を支え続けてきた電気機器メーカー

日東工業株式会社 求人画像1
【エネルギーマネジメント関連製品・サービスの企画、開発職】 << 組込プログラム >>
530万円〜622万円
愛知県
C, SQL

事業内容

事業内容:エネルギーマネジメンにおける新規商品開発
エネルギーマネジメンにおける新規商品開発

エネルギーマネジメントシステムに関わる市場調査~企画~研究開発

仕事内容

企画・開発メンバーとして、エネルギーマネジメントシステムに関わる市場調査~企画~研究開発までの一連業務を担当していただきます。 当社では例えば2023年4月に「サファLink -ONE-」という使用済みリユースバッテリーと太陽光リユースパネルを活用した環境配慮型「産業用太陽光自家消費蓄電池システム」を企画・製造し、受注を開始しました。これは、蓄電池盤、太陽光パネル、高圧受電設備、継電器盤、パワコン、遠隔監視などを連携(リンク)したシステムとしてワンパッケージで提案するもので、リユースバッテリーを使用することで製造工程でのCO2排出削減やレアメタルなどの資源再利用を行い、好循環サイクルを創出します。 このような、今までにない製品・サービスを企画から開発、販売まで主導する、トータルに携われる非常にやりがいのある仕事です。具体的には、蓄電池システムの開発/エネルギーマネジメントシステム開発(クラウド、アプリ等)/パワーエレクトロニクス製品開発/SE業務などがあり、ご希望やご経験により決定しますので、是非お話をお聞きいただければと存じます。 現在、部門は少人数の営業・開発チームで構成されており、チームはベテランから若手まで年齢、経験も様々です。もし即戦力のスキルをお持ちならすぐ開発へ、不安があるようでしたらベテランのお手伝いを通じたスキルアップから、というようにフレキシブルに受け入れできます。

募集背景

弊社では本年度よりエネルギーマネジメントを事業の柱にすべく、EMS事業室を立ち上げました。第一弾の製品としてEVリユースバッテリーを用いた太陽光用蓄電池システムを開発、受注開始しています。今後も太陽光・蓄電池・燃料電池他、マイクログリッド関連のエネルギーマネジメント事業を大きくするため人材を募集しています。

配属部署

EMS事業室EMS開発グループ

概要

■会社概要 ・事業概要  高圧受電設備、分電盤、ホーム分電盤、光接続箱、金属製キャビネット、樹脂製ボックス、システムラック、ブレーカ、開閉器、充電スタンド、熱関連機器などの電気機械器具製造、販売 ・本社所在地  愛知県長久手市蟹原2201 ・設 立     1948年 ・従業員数   5338名(2025年3月31日現在・連結) ・市 場    プライム市場 ・資本金    65億78百万円 ・売上高    1846億円(2025年3月期 連結) 弊社は電力の安定供給には欠かせない「配電盤」などの設備・製品の製造販売を基盤とする電気機器メーカーです。弊社の製造・販売する分電盤・高圧受電設備、キャビネットでは業界トップクラスを70年以上維持しています。 それは、新規参入企業が少ない安定した堅実な業界であることに加え、現状に満足せず新分野に挑戦を続けてきた結果です。 最近では、産業用蓄電池システム等の脱炭素関連製品や電気自動車用充電スタンドなど事業領域を拡大し、防災という情報と製品を結びつけた新製品など異なる分野にも取り組んでいます。 今後、日本の電力事情は脱炭素に向け太陽光主力電源化・蓄電池/燃料電池によるエネルギーシフトや災害時にも強い電力安定供給網(マイクログリッド)など、新しい技術が求められエネルギーマネジメントが欠かせません。電気の安心・安全を守ってきた当社だからこそできる社会課題解決目線での活躍が可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 1.本社(愛知県長久手市蟹原2201) 【アクセス】 地下鉄「藤が丘」駅からバス5分

勤務時間

08:00〜16:45

待遇・福利厚生

交通費全額支給(上限10万円/月)※支給条件有 時間外手当(全額支給:25%増) 家族手当:配偶者4千円、子供1万円/人※支給条件有 退職金制度:確定給付年金、確定拠出年金制度あり 社員持株会 ライフプラン制度 グループ保険 社員食堂(1食333円)※本社のみ

休日・休暇

完全週休2日制(土日、祝日) 夏季休暇 年末年始 有給休暇(入社3ヵ月に10日支給) 慶事休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇(満40歳、50歳を迎えた勤続10年以上の社員が、有給休暇を連続10日間取得できる制度) フリーバカンス休暇(年に1度、土日を含む5日間の有休取得を促す制度)

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