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自社内×少数精鋭。社会を支えるシステムを開発したいwebエンジニアを募集!

株式会社ヘッドジャパン - フルスタック技術者によるOSSを活用したシステム開発で25年・1,000件以上の実績

株式会社ヘッドジャパン 求人画像1
webエンジニア
450万円〜600万円
東京都, 大阪府
IoT
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:業種業態問わない、幅広い提案を強みとした自社内受託開発。
業種業態問わない、幅広い提案を強みとした自社内受託開発。

web/Windowsアプリケーションをはじめとした、クライアントの基幹システムや業務システムなどの開発を行っています。

仕事内容

【完全自社内受託開発】 ・お客様のご要望を叶えるシステムの開発、運用 ・ウォーターフォール型開発ではなく、プロトタイプを作成してフィードバックを貰い詳細設計を作りこんでいくスパイラル型開発 【開発実績】 ・Webアプリケーション、Windowsアプリケーション、スマートフォンアプリケーションの開発等 ・機械学習やIoTなどを組み合わせたITコンサルティング ・業態、職種問わず幅広い開発実績あり

募集背景

2月にザイマックスグループに参画しました。さらなる事業成長のため、新しいメンバーを募集します!

配属部署

開発一部(大阪) 開発二部(東京)

概要

◆言語、環境 PHP / JavaScript / HTML5+CSS3 / SQL / C# / Python / swift など ◆フレームワーク 自社フレームワーク / Zend Framework / jQuery / Smarty / Node.js / Laravel / Symfony / .NET / Framework / CodeIgniter ◆DBMS Oracle / PostgreSQL / MySQL/ MariaDB / Aurora / NoSQL(MongoDB/redis等) ◆開発環境 Cent OS / Apache / nginx / Redis / Amazon Web Service Linux / Windows Server / Apache / Spark

この仕事で得られるもの

【一人ひとりが独立した技術者】 社内にテスター/コーダーなどの細かいポジションはありません。 フロントエンド/バックエンドなども明確に分けていないため、 業務内でいろいろなポジションを担当し、独立した技術者としてのスキルを身に着けることができます。 個人の裁量が大きく、自分次第で早いうちから責任ある仕事ができる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ・東京支社 ・大阪本社 【アクセス】 【東京支社】 東京メトロ 丸の内線 >> 新宿御苑前駅 1/3番出口より徒歩3分 都営地下鉄 新宿線 >> 新宿三丁目駅 C8番出口より徒歩3分 【大阪本社】 Osaka Metro 四ツ橋線 >> 西梅田駅 西改札より徒歩5分 JR西日本 東西線 >> 北新地駅 西改札より徒歩5分 JR西日本 各線 >> 大阪駅 桜橋口より徒歩9分 阪神電鉄 阪神本線 >> 梅田駅 西口より徒歩9分 京阪電鉄 京阪中之島線 >> 渡辺橋駅 5番出口より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・通勤交通費支給(上限月額 3 万円迄) ・住宅手当(上限月額 3 万円迄・条件あり) ・資格手当 ・家族手当 ・経年手当 ・テレワーク手当

休日・休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)

ヘッドジャパンとマッチする方

・暇さえあれば情報収集・発信をしている ・学生時代からPCをたくさん触ってきた ・話す力は自信ないけど、聞く力ならある ・どんな技術も自分のものにして、お客様の提案につなげたい ・上流から下流まで全部ができるフルスタックなエンジニアになりたい ・社会を支えるクライアントのシステムの開発を担ってみたい

エンジニアファーストな環境

・エルゴノミクスチェアを全社で導入し、長時間のデスクワークの負担を軽減 ・効率的に作業が進められるように、1人あたりディスプレイを2つ以上支給 ・作業に集中しやすいようにslackがメインのコミュニケーションツール ・社内に最新の技術書を置き、エンジニアのスキルアップを応援 ・個人の裁量が大きく、自分次第で早いうちから責任ある仕事ができる など、創業メンバーがエンジニア出身ならではの、エンジニアに快適な環境が整っています。 また、社風に合わない慣習(年功序列、厳しい規則など)を極力排除したり、 会社の数字や評価制度を透明化するなど、 「わかりやすく、理論的で、公平であること」をモットーに、 できるだけシンプルな組織構造になるよう努めています。

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