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自社開発フルスタックエンジニア|自治体の業務効率化に貢献|主体的に開発が進められる環境で裁量◎

株式会社サイバーリンクス - 和歌山発、業界シェアNo.1のクラウドサービスを展開する独立系ITベンダー

株式会社サイバーリンクス 求人画像1
アプリケーションエンジニア(官公庁向け自社サービス・プログラマ)
450万円〜515万円
和歌山県
JavaScript, Node.js, React, TypeScript, Docker, PostgreSQL, MongoDB, Redis
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, toB自社サービス, 急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:官公庁クラウド
官公庁クラウド

自治体業務で使用されるシステムサービスや防災無線システムをはじめとする通信システムサービスの提供のほか、自治体ウェブサイト制作・運用保守などを行っています。

仕事内容

「Open LINK for LIFE みんなの窓口」をはじめとする公共サービスの設計~開発~テスト・検証~保守までをお任せします。その他、下記のような業務をお任せいたします。 【主な業務】 ・既存公共サービスの機能追加・拡張 ・自治体DXサービス開発の新規案件対応・拡大基盤の確立 ・若手技術者へのノウハウ継承・育成体制の強化 【この仕事の魅力】 ・自ら考えて開発できるスタイルなので個人の裁量大! ・設計・実装・テスト・導⼊まで広く携われます! ・対面でのコミュニケーションがメインのため活発にコミュニケーションを取りながら開発できます! メンバーのスキルアップを目的に、チームで開発を進めることを大切にし、エンジニアが主体的に開発業務に取り組める環境を構築しています。 仕上がりの全体イメージをチームで共有し、そこからどのように開発を進めていくかはメンバー同士で意見を出し合いながら進めています、 【開発環境】 (1)言語 ・バックエンド:Node.js、JavaScript、TypeScript ・フロントエンド:React、HTML、CSS、JavaScript (2)フレームワーク:React (3)OS: ・開発/Windows ・テスト/本番/Linux (3)コンテナ:Docker (4)DB:MongoDB、Redis、PostgreSQL (5)ツール:VS Code、Git 【本事業部について】 官公庁向けDXサービスや防災関連サービスの開発およびWebコンテンツの構築・保守運用管理を担当しております。代表的なサービスは「Open LINK forLIFE みんなの窓口」で、自治体様の窓口相談・各種申請を、Web上でPCやスマートフォンからオンラインでの対面で行うサービスです。 ★当社採用HPに当部署で働く社員のインタビュー記事を掲載しています。  ぜひご覧ください!   採用HP>人を知る>社員インタビュー>アプリケーションエンジニア

配属部署

公共クラウド事業部/公共サービスイノベーション部/DX開発課/公共開発セル 課長1名(50代)、担当課長1名(40代)、課長補佐3名(40~60代)、主任2名(30代)、メンバー4名(20代)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 海南支店(〒642-0017 和歌山県海南市南赤坂7番地1) 【アクセス】 海南駅から車で8分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

従業員持株会制度(奨励金10%)、確定拠出年金制度、借上社宅制度(入社後、社命による転勤が必要になった場合適用)、財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度、テレワーク(在宅)勤務制度(テレワーク手当300円/日)、時差出勤制度、時間単位年休制度、GLTD制度、ヘルスケア研修動画、インフルエンザ予防接種費用の補助 等

休日・休暇

年間120日以上(2025年は124日)
 内訳:完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
 ■その他休暇
年次有給休暇(入社時5日付与)、健康休暇、特別休暇、育児休暇制度、介護休暇、子の看護のための休暇 等

IT会社で働く人が選ぶIT会社ランキングで3部門3冠達成!

◆20代からキャリアアップできると思うIT会社★No.1 ◆チームワークの良さそうだと思うIT会社★No.1 ◆自社サービス開発でやりがいがあると思うIT会社★No.1 ※JMRO調べ(2025年9月_ブランドのイメージ調査)

■モデル年収

(基本給+残業15Hの場合の時間外手当)×12か月+賞与 ・25~35歳 一般上級職 450~515万 ・30~40歳 主任職   515~590万 ・35~45歳 課長補佐職 565~660万 ・40~50歳 課長職   685~865万  ※課長職は管理監督者のため時間外手当抜きの給与額を示しています  ※評価重視での昇格となるため、各等級の年齢にバラつきがあります。   年齢はおおよそ早期~中位昇格者のボリュームゾーンの年齢です。  ※時間外手当以外の変動的な手当は含んでおりません。  ※現状の給与テーブルでの計算のため、実際の金額と異なる可能性がございます (過去3年給与水準が引き上げられています)

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採用担当 中谷 裕介
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