株式会社ハイパー

株式会社ハイパーは、"人とITで日本の会社を元気に"をミッション、"ユーザーニーズ実現企業"を経営理念とし、法人のお客様を対象にコンピュータ本体やソフトウェア、周辺機器などを販売する「ITサービス事業」を中核にビジネスを展開しています。
1990年に創業し、1993年にパソコン販売事業、2001年にはアスクル事業に参入いたしました。2006年には、ジャスダック市場に株式を上場、2019年には東証二部へ市場変更、そして、2020年には東証一部へ指定替えいたしました。（当時の市場区分にて表記、2023年に現・東証スタンダード市場へ移行）
2024年の四半期売上が約63億円あり、今後は2027年末までに取扱高350億円およびお取引企業様8000社を目指していきます。
また、現在6社のグループ会社が在籍しており、メーカーとのアライアンス強化、ソリューションビジネスの強化、ストックビジネスの強化も進めてまいります。

＜グループ会社＞株式会社リステック、株式会社みらくる、マルチネット株式会社、株式会社メビウス、株式会社ジャスティス、司コンピュータ株式会社

【ここで働く魅力】
◼︎未経験問わず、成長できる環境がある
営業パーソンが全社員の約60%を占め、経験年次問わず、きちんと評価をされる制度も整っています。
また、いつでも学べるオンライン学習システムや”シン・よろず目安箱”などキャリアアップや意見交換を大事にする風土があります。

◼︎単なる”営業職”でなく、ITスキル・マーケティング・コンサルティングなどポータブルスキルが身につけられる
マルチベンダーとして幅広く対応しているため、ハードウェア（パソコン・ディスプレイ・プリンタなど）やソフトウェア（Microsoft・Adobeなど）、セキュリティ対策、インフラ構築等、IT分野の知識や経験値も積むことができます。
また、当社の営業スタイルが物を売るだけでなく、企業のIT課題においてマーケティング視点を持ち、課題解決型のコンサルティング型であるためポータブルスキルを身につけることができます。

◼︎キャリアアップ・ライフワークバランスに重きをおいた、メンバーファーストな働き方・評価制度・資格取得支援制度がある
正社員197名、勤続年数10年以上が約60%の働きやすい環境を実現しています。各種評価制度があるほか、ITパスポートや情報セキュリティマネジメント資格取得時の支援などキャリアアップ制度が整っています。

ハイパーは営業パーソンが全社員の約60％を占めており、未経験からでも成長できる環境と、チームで挑戦し続けるカルチャーがあります。
オンライン学習システムの導入や、社員の声を反映する“シン・よろず目安箱”など、キャリアアップや意見交換を大切にする風土も根付いています。チームで成長を支え合う「チームハイパー」の文化が、長く安心して働ける理由のひとつです。

また当社はマルチベンダーとして、ハードウェア（PC・ディスプレイ・プリンタなど）からソフトウェア（Microsoft製品・Adobeなど）、セキュリティ対策やインフラ構築まで、幅広いIT領域に対応しています。
営業職であってもITの知識や経験を積むことができ、企業のIT課題に対してマーケティングやコンサルティングの視点で提案を行う“課題解決型”のスタイルが特長です。単なる“営業職”にとどまらず、将来にも活かせるスキルを着実に磨ける環境です。

ハイパーは、勤続10年以上の社員が約60％と、長く安心して働ける環境が整っています。
「キャリアアップ」や「ライフワークバランス」を大切にするメンバーファーストな働き方・評価制度・支援制度があります。

■ 長く働ける、メンバーファーストな職場環境
• 勤続10年以上の社員：約60％
• 月平均残業時間：14.14h
• 有給取得平均日数：13.27日（2023年）
• 有給10日以上取得者の割合：約72％

■ 明確な評価制度とキャリア支援
• 年1回の昇給、賞与年2回
• 等級・グレードによるキャリアアップ制度を整備
• 永年勤続表彰制度あり（3年：3万円、10年以降毎年：10万円、最大20万円）
• 社内表彰制度「WHP（ワクワクハイパープレイヤー）」：月5名に1万円、四半期1名に15万円を支給（営業統括部）

■ 資格取得も会社がバックアップ
• ITパスポート合格で1万円、情報セキュリティマネジメント合格で2万円を支給
• ITパスポート取得率：74.1%
• 情報セキュリティマネジメント取得率：45.8%