株式会社CLOCK・IT

2016年4月に設立したCLOCK・IT。

昨年10月、クラウドワークスのグループにジョインするという大きな変化が起きた。言わずもがなクラウドワークスは人材マッチング市場のリーディングカンパニーであり、登録企業は99万社、登録ワーカーは654万人という規模を誇る。今後はマッチングサービスだけでなく、DX支援やSIなどの領域にも進出していくように、描いているビジョンは実に壮大だ。

そのビジョンを実現する上で新たな一員となったのが、SIや自社メディア開発などの事業を展開しているCLOCK・IT。自社のエンジニアだけでなく、多くのビジネスパートナーを巻き込むことでリソースを確保し、ビッグプロジェクトを次々と成功に導いてきた。こういった開発力や機動力、営業力などが高く評価され、今回グループに招き入れられることになったのだ。

1、PM/PL/コンサルへのキャリアアップ
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クラウドワークスは、多くのフリーランサーと協業しながら、多くのプロジェクトを手掛けている。CLOCK・ITに期待されていることのひとつが、フリーランサーを統率し、上流工程からプロジェクトを動かしていくこと。マネジメントに関わる機会が増えるため、PM/PL/コンサルにキャリアアップしたい方にとっては、これ以上ないチャンスだと言えるだろう。

2、プライム案件の増加
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クラウドワークスのグループ会社は現在7社であり、グループ内での交流は活発である。あるグループ会社は出版業界や航空業界をはじめとした大手企業の受託開発に多数参画。今後CLOCK・ITはこういったエンドユーザーとのリレーションを構築する予定であり、チャレンジしがいのあるプライム案件がさらに増えていくことは間違いない。

3、各グループ会社の研修を受講可能
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クラウドワークスは、グループ間を跨いで研修を受講できる体制もある。例えば「株式会社インゲート」はインフラ領域に強く、セキュリティやクラウドなどの知見を高められる研修制度が充実しているという。グループ会社それぞれが保持しているナレッジが落とし込まれているため、多岐にわたる分野で継続的にスキルアップを図ることが可能だ。

グループそれぞれの特徴を活かし、それぞれで事業を伸ばしつつ、相乗効果を生み出す。それがクラウドワークスグループのスタイルであり、CLOCK・ITの理念やカルチャーもこれまでと変わらない。

たとえば、「無理をさせない」というポイントもそうだ。配属後、聞いていた話と違っていたり、人間関係がうまくいかなかったり、スキルアップに繋がらなかったりした場合、プロジェクトの変更に向けて早急に動くという。グループの安定基盤がありつつ、その上で独立性もしっかりと担保されているのだ。

◎今年10月、クラウドワークスの移転に合わせて、CLOCK・ITも麻布台ヒルズにオフィスを移転予定。「街全体がミュージアム」をコンセプトに掲げるランドマークで働くことは、クリエイティビティの活性化やモチベーションの向上にも結びついていくはずだ。