【リモート可】正解のないテーマに飛び込む！新技術の技術検証と実装に携わるソフトウェアエンジニア募集
トヨタコネクティッド株式会社 - 「限りなくカスタマーインへの挑戦」を目指す仲間を大募集！
事業内容
既存事業の延長ではなく、3〜5年後の社会に必要とされる価値は何かを起点に、新しい事業の「タネ」を育てています。
仕事内容
新技術開発室におけるソフトウェア開発プロジェクトの一員として、担当領域の設計・実装を自立的に進めるポジションです。 これまでの設計〜実装の経験を活かして、少人数（4〜5名程度）のチームで上長や技術リーダーと連携しながら開発業務を担っていただきます。 【期待する役割】 Webサービス開発を中心に、研究開発領域の0→1プロジェクトや、トヨタ自動車との受託案件のいずれか、または両方を状況に合わせて担当頂きます。 ・受託：技術を磨きながら、トヨタグループの仕事を体感していただきます。要件が一方的に降りてくるのではなく、仮説を持ち込みながら一緒に要件を作っていく進め方です。 ・試験研究：最新技術の目利きをしながら、新規事業に繋がる技術を発掘していただきます。 ＜具体的には・・＞ ・既存の設計方針・アーキテクチャに沿った、担当領域の設計〜実装、品質管理 ・上長・技術リーダーが整理した要件に基づく仕様の具体化 ・LLMや生成AIなど先端技術を用いた研究開発テーマへの参画 ・PoC（概念実証）の実行、サービス立ち上げの一部業務の担当 ・自身の担当タスクの進捗管理
配属部署
▶先行企画部 新技術開発室 新技術開発室は、先行企画部の中で唯一技術者のみで構成された組織です。 技術を起点に、新規事業の可能性を探る役割を担います。 研究・検証・実装を通じて得られた知見を、次の事業につなげていくことを目的とし、先行企画部内外の様々なステークホルダーと連携しながら新しい価値の創出に取り組んでいます。
概要
主なプログラミング言語：Python、TypeScriptが中心（生成AI活用との親和性重視） 主なクラウド環境：AWSを中心にAzure、GCP、およびGPUインスタンス利用も含め柔軟に活用 主な開発対象：Webサービス（PC、スマートフォン、IoTデバイス向け） その他：生成AI（ChatGPT Enterprise、Claude Enterprise）を活用し、効率的かつ迅速な開発を推進 【その他】 ・支給パソコンの種類：希望に応じてWindows、Macから選択可能 ・リモートワーク支援手当有り
この仕事で得られるもの
・0→1の企画・技術検証から社会実装まで、一貫して携われる環境 生成AIやLLMなどの先端技術を使い、課題発見・アイディエーション・PoC・開発・運用までを自社で完結します。“要件が落ちてくる側”ではなく、仮説を立て、技術検証し、サービスの形にしていく経験ができます。 ・少数精鋭チームで、領域横断の議論と挑戦ができる文化 4〜5名の少人数で、職種や立場の壁がなく、技術も企画も一緒に議論するフラットな組織です。モビリティ・社会課題といったインパクトの大きいテーマに、自ら動きながら挑戦できます。 ・柔軟な働き方ができる ハイブリッドワークを導入し、ワークライフバランスを重視しています。（リモートワーク率80%以上）
勤務地
【勤務地詳細】 名古屋本社 もしくは TOKYO GLIP 【変更の範囲】会社の定める就業場所 ※必要に応じてどちらかのオフィスへの出社が発生 【アクセス】 ▼名古屋本社 名古屋市営地下鉄東山線伏見駅 徒歩1分 ▼TOKYO GLIP 東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅 徒歩2分
勤務時間
8:45〜17:45
待遇・福利厚生
カフェテリアプラン（選択的福利厚生）：年間90,000ポイントから好きな福利厚生メニューを選んで利用が可能 購入補助：G-Link／T-Connectの購入と年会費に最大10万円の補助 健康支援：健康診断（定期と特別）、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種 保険：団体生命保険、自動車保険への加入が可能 直営保養施設の利用が可能 サークル活動支援：フットサルや駅伝など、様々なサークル活動のサポート 研修プログラム：メンタルヘルスやセルフケアに関する研修 各種イベントチケットの提供 トヨタマリンメンバーズクラブ：クルーザーの法人契約利用が可能
休日・休暇
・完全週休2日制 ※ただし配属先によってはシフト勤務あり ・会社カレンダーあり ・年間休暇 121日 ・年次有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ・休日：土日、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 ・休暇制度：ボランティア休暇（年5日）、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇
働く環境
・全社残業（平均19時間）に対して、新技術開発室の残業時間は0～8時間程度でほぼ残業なしの環境 ・リモートワーク率は月80% 配属拠点への出社とリモートワークのハイブリットワークを導入。 ※配属拠点へ出社できる範囲への居住が必要となりますが、出社頻度は顧客との対面打ち合わせの頻度などによる。
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