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【新規事業企画推進担当】裁量◎自らのアイディアで医療・ヘルスケア領域を中心に金融や行政のDX化を推進!新しい生活インフラを創造し、誰も取り残されない社会を共に実現しませんか?

SocioFuture株式会社 - 歴史がある。だから、変われる。――金融機関・自治体のDXを支える、インフラカンパニー

SocioFuture株式会社 求人画像1
企画推進担当(ヘルスケア中心)
470万円〜
東京都
副業可, toB自社サービス, 急募求人

事業内容

事業内容:システム・DX推進と人によるサポートの融合で、誰でも使いやすいサービスを!
システム・DX推進と人によるサポートの融合で、誰でも使いやすいサービスを!

新規プロダクト開発やDX推進により、多くのエンドユーザーの利便性向上を実現すると共に、人によるサポートも併せて提供できる強みを活かし【誰も取り残さない社会】を実現します

仕事内容

(雇い入れ直後) 【業務内容】 ヘルスケア/金融/公共領域における新規サービスの立ち上げを担当いただきます。 <具体的には> ヘルスケア/金融/公共領域ではまだまだ人の手による業務が多く存在しています。 当社ではシステムやサービスで同領域の業務を効率化し、いつでも、誰でも、どこにいても 金融サービスや行政サービス、ヘルスケアサービスを受けられる安心の生活インフラを創造していきます。 その最前線である当社の企画部門において、メンバーとして以下業務をお任せいたします。 ※ご経験やスキル、適性、ご希望等により、ご担当いただく業務は柔軟に設計させていただきます。 (初めからすべてをお任せするわけではありません。徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えています。) 【①社内業務】  ・立ち上げた業務に関する、事業部への移管調整/運用支援  ・開発/運用部門との協議  ・社内報告資料の作成/報告  ・新規サービスのビジネスモデル考案、事業計画作成、市場規模リサーチ  ・客先/パートナーとの契約調整、リスクアセスメント対応  ・競合他社分析 【②客先への活動業務】  ・客先訪問/リモート面談によるサービス説明  (会社説明、各ソリューション概要説明、企画検討案の提案 等)  ・企画案の損益計算書作成、契約書調整 等 【③パートナー各社との協業検討推進】  ・サービス確立へ向けたパートナー各社との推進  (面談調整、資料作成、当社協業方針の伝達、価格交渉 等) また、将来的には0→1の企画検討・提案などにチャレンジいただくことも可能です! あなたのアイディアでより良い生活インフラを創りませんか? <ソリューション例> お任せするプロジェクトはまだリリース前のものとなるため詳細は記載ができませんが 直近では医療やヘルスケア関連の新規事業企画などに携わっていただく可能性があります。 ※上記以外にもプロジェクトが進行しているため、状況により別プロジェクトへのアサインの可能性もあります 【現在進行中の新規企画案件(概要)】 ■医療費助成制度における電子申請サービス ■医療受診支援サービス ■健康増進ソリューション  他 【ご参考:リリース済みソリューション】(詳細は弊社HPをご覧ください) ■遠隔特定保健指導サービス ■遠隔重症化予防サービス ■行政機関向けDX支援サービス「GovCheck(ガブチェック)」 ■犯罪抑止ソリューション ■オンライン本人確認(eKYC) ■預貯金等照会システム「DAIS」 ■保証委託申込業務のDX化「保証委託申込サービス」 ■対面遠隔デジタル窓口 ■金融機関向け BPaaS「@Connect®」※開発中 (変更の範囲) 会社の定める業務

配属部署

ソリューション企画本部

この仕事で得られるもの

・業界の専門知識 ・案件推進/調整力 ・ファシリテーション力 ・ドキュメント整理力 ・コミュニケーション力 等

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 (雇い入れ直後) 本社/東京都港区浜松町 (変更の範囲) 会社の定める拠点 【アクセス】 JR「浜松町駅」または都営地下鉄「大門駅」より徒歩1分 

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・社会保険(健康、雇用、労災、厚生年金) ・企業年金制度(確定給付型+確定拠出型) ・財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済支援制度 ・社員持株会 ・社内クラブ活動(野球、フットサル、釣り 等) ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・退職年金制度 ・資格取得支援制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 他 【服装】 オフィスカジュアル推奨。ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG。

休日・休暇

・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇(12月30日~1月4日) ・年間休日122日(2024年度) ・有給休暇(入社6か月後に10日、最大20日) ・リフレッシュ特別休暇(入社3か月後に2日) ・誕生日休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業(女性社員取得率100%/男性社員取得率77.8%、復職率100%)※2024年度 ・子の看護等休暇(年2日まで有給) 等

【諸手当】

・通勤手当(交通費全額支給) ・時間外手当(一般職) ・在宅勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・出張手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・転居に伴う住宅補助 ・扶養手当 ・休業手当 等

【福利厚生 補足】

・シニアパートナー制度(60~65歳) ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入(福利厚生サービス) ・社内イベント(ご家族の方もご参加いただけます) ・各センターに消毒液完備(感染症対策) 等

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