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◤フルリモート◢クライアントの母集団形成をリードする新卒採用リクルーター募集!戦略設計から実行までお任せ!フルフレックス/土日祝休み

スターマイン株式会社 - 変革を求める経営と人事のパートナー

スターマイン株式会社 求人画像1
【新卒採用】採用リクルーター
450万円〜520万円
フルリモート
フルリモート, フレックスタイム, クライアントワーク, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:変革を求める経営と人事のパートナー
変革を求める経営と人事のパートナー

人事領域に特化したコンサルティングファームです。様々な企業の経営戦略に基づいた組織改善、人事制度設計から採用まで人事領域全般の課題に取り組んでいます。

仕事内容

私たちSTARMINE.Incは、人事領域に特化したコンサルティングファームです。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用戦略設計から実際の運用まで、一気通貫型のコンサルティングおよびRPOサービスを提供しています。 加えて2024年より、エージェントサービスも展開しております。 【業務内容】 クライアント企業の新卒採用リクルーターとして、主に母集団形成や学生との面談・面接業務をお任せします。 単なる採用代行に留まらず、クライアントの選考プロセスに入り込み「面接官」として合否の意思決定に深く携わったり、クライアントのターゲットに合わせて、採用要件のすり合わせを行いながら実際にスカウトやエージェントとの連携をお任せします。 母集団形成から選考・内定承諾までを一気通貫でリードいただくため、状況に応じて自社エージェントサービスと連携し、キャリアアドバイザーのような役割で、学生一人ひとりのキャリア形成に深く入り込み、志望度形成を担っていただくケースもあります。 ◾️具体的な業務内容(一例) - 学生への面談・面接の実施 - 歩留まり改善提案 - ダイレクトリクルーティング - エージェントとのリレーション構築 - 書類選考 - 求人原稿作成 - マニュアル整備 など ◾️チーム編成 1人でクライアントへ参画という形ではなくチームで参画をして 知見や課題を共有しながらクライアントへご支援をさせていただいておりますので チームメンバーと協力し合いながら二人三脚でクライアントのご支援できる体制が整っています。

募集背景

現在、当社の新卒RPOサービスは多くのクライアントから信頼をいただき、戦略立案から面接代行まで深く入り込むケースが増えています。顧客の採用課題に徹底的に伴走した結果、「より自社にマッチした学生を直接紹介してほしい」というニーズも急増しており、RPOとエージェントの両輪で企業の採用成功を支援する体制を強化することとなりました。

配属部署

・新卒採用支援事業部

概要

◾️事業内容 人事領域に特化したコンサルティングファームです。 人事のプロフェッショナルがクライアントのさまざまな課題に向き合い複数メンバーで知見を共有しながらご支援を行っています。 ◾️事業詳細 1.新卒/中途採用コンサルティング 2.組織・制度コンサルティング 3.長期インターンコンサルティング 4.RPOサービス 5.エージェントサービス

この仕事で得られるもの

採用活動の根幹となる母集団形成において、主にダイレクトリクルーティングに注力いただくとともに、ターゲット学生との面談・面接を通して、本質的な見極め、キャリア形成、アトラクトまで、一貫してお任せします。 これまでのご経験を活かしながら、学生の志向性や市場のリアルな動向を深く汲み取り、現場での知見を積み上げることで、クライアントに対する課題解決の精度を高め、専門性を着実に深めていただくことを期待しています。 将来的には、培われた知見を活かし、クライアントの採用戦略全体を統括するディレクション業務にも積極的に挑戦していただきたいと考えております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 フルリモート勤務 【アクセス】 -

待遇・福利厚生

◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 服装自由 ◇ フルリモート ◇ フルフレックス

休日・休暇

◇ 完全週休2日制(土日祝) ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ GW休暇 ◇ 有給休暇(入社半年経過後から付与) ※年間休日125日以上

当社の魅力

【フルリモート・フルフレックス】 完全フルリモート、フルフレックス制のため、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です!代表をはじめ、育児と仕事を両立しているメンバーが男女ともに在籍しております。 【会社の雰囲気】 有名企業の元人事や現役人事などが優秀なメンバーが集まるチームです。まじめで思いやりのある人が多く、お互いを尊重し、協力をし合う姿勢が根付いている職場です。 【フラットな組織】 トップダウンで意思決定をすることはほとんどなく、意思決定に関わるべきメンバーが招集され、話し合いのもと意思決定することが多いです。また社内のコミュニケーションにおいても自分の意見を自由に発言することを歓迎します。

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人事総務 宮本 奈々
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