【フルリモート×裁量】採用リクルーターとして“企画側”へステップアップしませんか？

仕事内容

STARMINE Inc. は、人事領域に特化したコンサルティングファームです。 大手上場企業・メガベンチャー・中小企業・スタートアップまで、 多様なクライアントの 採用戦略設計〜実行支援（RPO） を一気通貫で行っています。 人事経験者のみで構成されたチームが、 採用・人事制度・組織改善など企業の課題に寄り添い、最適解を導くことを強みとしています。 【 仕事内容 】 RPO（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）チームのメンバーとして、クライアント企業の採用活動のリクルーティングを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の企画立案（KPI設計、媒体選定、ターゲット策定） ・スカウト文作成・改善、母集団形成 ・選考フロー改善 ・現場責任者との採用要件擦り合わせ ・エージェントコントロール ・カジュアル面談 【 カルチャー・働き方 】 ■人事のプロ”が集まる成長環境 STARMINEのメンバーは、元採用担当や人事経験者がほとんど。 お互いが持つ知見を共有し合いながら、企業の人事課題に向き合っています。 ■ フラットで相談しやすい文化 年齢や役職に関わらず意見を出し合えるフラットな組織。 Slackでは日々相談が飛び交い、助け合う空気があります。 ■ 自律×柔軟を両立できる働き方 フルリモート、フレックス制度を導入しているため、ライフスタイルに合わせて働けるため、20〜40代女性も多数活躍しています。 ■ チームで成果をつくる伴走型スタイル ディレクターやオペレーターとセットで案件を進めるため、 「1人で抱え込む」環境ではありません。 ■ 成長フェーズ×裁量の両方を得られる 現場と横並びで採用を推進できるため、提案や企画に挑戦しやすい土俵が整っています。 成果に応じた昇格・給与改定制度を整備しているため、入社1年後にディレクターへ昇格することも可能です！ ＼リクルーターとして“丸ごと企画できる”環境です／ STARMINEには、一般的な企業の採用担当では経験しづらい ・多業界 × 多職種の採用企画 ・経営・現場責任者との要件定義 ・スカウト改善〜数字分析 ・採用戦略の提案（予算・KPI含む） など “採用の上流〜下流” をワンストップで経験できる特徴があります。 「作業中心の採用から卒業したい」 「提案ができるリクルーターになりたい」方にぴったりのポジションです。