組織をどうしていくべきかを考えている人が多く、意見交換が楽しいです！

シニアマネージャー 高橋 賢次氏 2024年10月入社

前職は、IT戦略コンサルティング会社に在籍していました。主に金融業界でデータ活用するシステムの導入・活用支援を手掛けていたのですが、その考え方やアプローチ方法が自分なりに固まってきたのです。そこで、その幅を広げて成長に繋げるべく、PDCAを回す組織運営に取り組みたいと思い、それができそうな設立間もない当社への転職を決めました。 現在は、日系の大手生命保険会社が自社資産運用のためにデータを利活用するプロジェクトに入っています。私は、先方の社内に入り込み、経験や知識を提供するという立場。客先の担当部署のメンバーと議論しながら、いかに業務の負荷を減らしつつ利益を生み出すかを考え、具体策をアドバイスしています。自分なりの意見やアイデアを出し、それを採用してもらえてプロジェクトが進むと、自分の存在意義を感じますね。 当社に転職して感じるのは、若手メンバーが多いということ。若手でも自社の組織をどうしていくべきかを考えている人が多く、同じ問題意識を持つ人との意見交換が楽しいです。全員と個別に、またチームでコミュニケーションが取れるのは少数精鋭ならではですね。その結果、大いに刺激を受けています。 当社は、いい意味で自分の意見を遠慮なくはっきり言う人が多いので、風通しの良さも感じます。 今後は、私個人としてだけでなく、組織としての成長も考える立場として、採用やメンバー育成に力を入れていきたいと思っています。忙しい中でも、メンバーとは一緒に楽しくプロジェクトに取り組み、結果を出して地盤固めをしていきたい。その上で、コンサルティングはもちろんですが、組織運営の経験を重ね、マネージャーとして厚みを付けていきたいと思っています。そして、会社のコアメンバーとして経営にもタッチしていくことが当面の目標です。 そんな私がお迎えしたいのは、仕事に情熱を持ち、できないことがあればどうすればできるのか、オーナーシップを持って取り組んでいける、責任感のある方。そんな方の入社をお待ちしています！

いろいろなことにチャレンジし、失敗から学びながら新たな価値を得ていく会社です！

セキュリティコンサルティング事業部 事業部長 松岡 健人氏 2024年10月入社

新卒で中堅の外資系コンサルティングファームに入社し、一貫して情報セキュリティ領域に携わり、最後はその事業部長を務めていました。前職時代に同じ事業部長だった現在の当社取締役の渋谷が、人材ファーストを掲げて当社を創業すると聞き、その理念に共感してジョインすることにしました。 当社に加わってからも、前職時代の経験を生かしてセキュリティコンサルティング部門の事業部長を務めています。プレイヤーでもあり、現在は大手製造業のセキュリティ対策強化ロードマップ策定支援やグローバル拠点におけるセキュリティ教育を支援しています。ロードマップ策定支援では、国際的なセキュリティフレームワークをベースにクライアントのセキュリティ対策状況をアセスメントし、あるべき姿と現状のギャップを整理、洗い出した課題の緊急度や重要度を踏まえて課題対応計画を策定します。また、セキュリティ教育支援では、本社セキュリティチームや国内外の関係会社の担当者とコミュニケーションをとりながら、セキュリティ教育のプログラム作成から、eラーニングを用いての全社向け研修の実施、役職や部門に特化した研修等の企画と実行までを担っています。 ソリューションの導入案件では、導入という一応の区切りがありますが、セキュリティは日々情勢が変わるので終わりがありません。そうした中でも、定期的に評価を行って現在地を確かめながら、クライアントと共に成果を上げるべく試行錯誤していくところに面白さを感じています。また、教育対象であるクライアントの従業員にとっては、担当業務とは直接関係しないセキュリティの研修を受講するモチベーションは必ずしも高いとは言えません。そんな相手にどう前向きに取り組んでもらうか、工夫するところにも面白さがあります。 一方、12名のメンバーを持つ事業部長としてのマネジメントにおいては、1on1を通じて一人ひとりに向き合い、その育成をカスタマイズすることに努めています。成長志向やキャリアビジョンが一人ひとり異なる中、次代のマネジメント層を育成することに重点を置いています。まだ少数の今は手づくり的に行えていますが、人数が増えれば仕組み化することが課題になるでしょう。スタートアップとしてそうした運営体制づくりも重要なミッションで、やりがいを感じますね。 当社は、「失敗を科学し、豊かな社会の実現に導く」との経営理念を掲げていますが、いろいろなことにチャレンジし、失敗から学びながら新たな価値を得ていく、そんな場所にしていきたいと思っています。 ですから、好奇心旺盛で新しいことに興味を持ち、失敗を恐れずにチャレンジしていけるような方にぜひ加わっていただきたいと願っています！

制度や会社のカラーづくりに参画できるのは、当社ならではの魅力です！

マネージャー 宮嶋 希氏 2024年10月入社

以前も中堅のコンサルティングファームで、主に情報システム構築プロジェクトのPMOに携わっていました。前職時代に一緒だった信頼できる人が先に当社に移っていて、その人とまた働きたいと思い、私も当社に転職しました。 目下の担当案件は、高橋と同じ日系の大手生命保険会社の、別の資産運用システム開発プロジェクト。私はPMOを務めています。業務内容としては、お客様の管理者が意思決定するための資料作成から、お客様が契約したシステム開発ベンダーの管理まで様々。いろいろな業務を求められてはいますが、どの業務も結果的にプロジェクトをより良く遂行することに繋がっていると実感できるので、やりがいを感じています。こうした“縁の下の力持ち”的な立ち位置は、自分の性に合っているので充実感がありますね。 そして、一つのプロジェクトが終わると「次のプロジェクトも入ってください」とお客様から求めてもらえるのは、コンサルタント冥利に尽きます。 さて、当社は設立されたばかりで制度や会社のカラー等をつくりつつあるフェーズにありますが、そこに主体的に参画できるのは当社ならではの魅力ですね。私は採用ワーキンググループのリードを仰せつかっているのですが、チャレンジしがいのある採用をどう成功させるかを考え、実行することに面白さを感じています。 また、職場の雰囲気を明るくすることにも貢献したいと思い、周囲にはよく「オフィスで知らない人を見かけたら、誰かのお客様だから挨拶しましょう」と呼び掛けています。 もちろん、困ることや悩むこともしばしば。そんな時は、一緒に働きたいと思った存在が相談に乗ってくれるので、とても心強いです。 今後の課題としては、なったばかりのマネージャーとしてのスキルを高めていくこと。チームをしっかりリードし、メンバー育成にも取り組んでいきたいと思っています。そのためにも、PMOの経験や知識を体系化していくことが課題ですね。

和気あいあいとしていて、何でも言い合える雰囲気があります！

コンサルタント 上村 祐斗氏 2024年10月入社

当社の前は、大手Webサービス企業でセキュリティエンジニアをしていました。バックエンドの業務だったので、直接お客様と接したいという思いと、大手のように分業ではなく裁量の大きな仕事がしたいと思い、両方のニーズが満たせ、前職の経験が生かせる会社を探しました。その中で見つけた当社は、上司となる人の人柄に魅かれ、この人と一緒に仕事がしたいと思えたことが決め手になりました。 入社後は、セキュリティ領域を専門としているチームに入り、あるクライアントのメールセキュリティ施策を推進するプロジェクトを手掛けています。施策の内容は、大きく「添付ファイルを不用意に開かない」といったメール訓練と、DMARC認証導入支援の二つ。私が主担当のプロジェクトがあり、自分がスケジュールを引いたタスクをスケジュール通りに進められたり、DMARCのモニタリングツールで認証率が着実にアップしているのが分かったりすると、大きな手応えを感じています。そして、そんな状況に対するクライアントの反応も直接確かめることができるので、やりがいを感じます。 私はエンジニアからコンサルタントに転身したわけですが、今後の課題はコンサルタントとしてのスキルアップと、プロジェクトマネジメントの力を付けること。一方、セキュリティのバックグラウンドを生かして、「セキュリティの分かるコンサルタント」として、技術面でも日々の情報収集に取り組んでいくことも課題です。 私が所属しているセキュリティチームは10名ほどですが、和気あいあいとしていて何でも言い合える雰囲気があります。当チームでは、オンライン能力診断ツールを導入していて、全メンバーの強みをお互いに共有していることが大きいと思います。お互いの人となりが理解できている上に、ポジティブで明るい人ばかりなので、とても接しやすいですね。 また、書籍購入やトレーニング費用は一人当たり一定の金額までOKと明言してもらっているのですが、大手の前職にも明言してはもらっていなかったので、当社のような規模の会社ではレアケースだと思っています。社員の成長に投資してくれていると実感しています。 当社には、他者を尊重する風土があります。具体的には、相手の話を最後まで聞く。そんな方に加わっていただきたいです。

メンバー全員で会社運営に関わるカルチャーが楽しいです！

コンサルタント 森本 瑛里香氏 2024年7月入社

外資系ネットワーク機器ベンダーでインフラ領域のエンジニアを務めた後、中堅の外資系コンサルティングファームに転職しました。同社のセキュリティコンサルティング部門に配属となり、現在の当社取締役である渋谷等と一緒に働くことになったのです。その渋谷以下、同僚達が2023年9月に独立して当社を設立しました。私もやはり親しく働いた仲間達と共に仕事をしたいと思い、遅ればせながら当社に加わることにしました。 当社でも引き続き情報セキュリティ領域でのコンサルティングを手掛けています。現在は、大手自動車メーカーのグループ企業を担当し、従業員に対するセキュリティ教育やセキュリティに関する成熟度の調査、および認知度が低いセキュリティルールに対するフォローアップ等、全社的なセキュリティ向上施策を手掛けています。 一連の業務のベースとして国際的なセキュリティ規格があり、それをフレームワークとしながら個別の施策に落とし込んでいるわけですが、そうした根拠を持ちつつ、グローバルスタンダードの背景を理解し最新情報をキャッチアップして進めていくところに面白さを感じています。 情報セキュリティの世界は変化が激しく、私もSNSではセキュリティ関連のアカウントばかりをフォローして常に情報収集しています。また、チームでは月2回、それぞれがリサーチした動向をレポートにまとめて全員で共有する場を設けていますが、それも情報収集を習慣化するいい機会になっていますね。 今後は、エンジニア出身として、エンジニア視点によるクラウドやネットワーク等におけるセキュリティ技術のポイントを深掘りし、ほかのメンバーにも共有できるようにしていきたいと思っています。 当社に加わって良かったと思っていることに、スタートしたばかりの40人弱の組織として、メンバー全員で会社運営に関わるカルチャーがあります。オフィス環境づくりや採用等、担当業務だけでなく会社全体のプロジェクトにみんなでタッチできるのは楽しいですね。 貪欲に最新情報にキャッチアップするのはもちろん、社内プロジェクトにも積極的に関わっていただける方に来てもらえると嬉しいですね。ぜひご応募ください！