非常にポジティブなメンバーが主体的に動くので、活気があります！
リーダー 大島 拓朗氏 2016年4月入社第二新卒として当社に入社しました。当時は設立2年目で、かつ分社化戦略を打ち出していたことで、いろいろとチャレンジできそうなところに魅かれたことが志望動機となりました。 入社後、大手SIerに対して様々な技術支援を行う“遊軍チーム”で働いた後、現在の情報機器・ソリューションを提供する大手企業の基幹システムの改修ならびに保守・運用を手掛けるプロジェクトにエンジニアとしてアサインされています。 当社は業種や領域に特化せず幅広い案件を手掛けているので、社内にいながら様々な領域のビジネスや技術の情報に触れることができ、エンジニアとして刺激を受けることができています。 そして、何といっても25名ほどの仲間と共につくっているフラットな組織風土が大きな魅力です。当社は「分社化戦略」を実施していることが大きな特徴ですが、分社化されるのは経験を積んだ層が中心なので、社内がガラッと若返るのです。もちろん、経験者が抜けることに若輩者として不安を感じるのは正直なところですが、それ以上に自分達の世代が持つ価値観を反映させ、自分達が主体にやっていこう！という意気込みになるのです。非常にポジティブなメンバーが主体的に動くので、活気がありますね。 また、会社をつくる上で必要になる様々な領域の勉強会を代表の五十嵐が自ら運営してくれたり、実際に分社したグループ会社の社長の話を直に聞けたりする等、独立を希望している者にとっては学べる機会が多いのも魅力です。 分社化が行われるのは5年ごとが基本ですが、次は2027年。私も故郷の新潟で起業し、地域に密着して貢献できる事業を始めたいと思っています。 こういう会社ですから、自らの目標、ビジョンと熱量を持ち、自らアクションを起こしていけるような方に加わっていただきたいです。
トップの右腕として、唯一無二の存在を目指します！
リーダー 久保田 茉結氏 2017年4月 新卒入社手に職を付けて自立した女性になることに軸を置いて就職活動に臨みました。そんな中で、当社に勤めていた友人の紹介でITエンジニアの存在を認識したことを機に、当社を志望することにしました。 入社後、一つ目のプロジェクトに3年間従事の後、現在は二つ目の、税金システムの機能改善や保守・運用を手掛けるプロジェクトに大手SIer経由で加わっています。全体では20名ほどですが、当社からは私含めて3名が入り、私はそのリーダーを務めています。 エンジニアは未経験で入社しましたが、先輩方のフォローが手厚かったので、分からないながらも前向きに取り組んでこられました。また、同期入社の仲間もみんな高い目標を持って取り組んでいたので、切磋琢磨できたことも大きいと思っています。 当社は経営者を輩出する分社化戦略を採っている一環として、エンジニアも営業や採用にタッチするので、自分のキャリアデザインの選択肢が広がる環境があると思います。かつ、トップである五十嵐との距離が非常に近く、経営者を目指すといった意識の高いメンバーが集まっているので、非常に刺激的で成長スピードの速い環境があることも大きな魅力だと感じます。 私は人とのコミュニケーションが好きなこともあり、入社後は五十嵐や社員と毎日のように飲みに行きました。五十嵐もそういった場が好きなので、私にとって絶好の環境があると思います。今は、心配な後輩がいれば積極的に誘って飲みに行くことも心掛けています。 私の将来ビジョンは、経営者の右腕になること。私自身はトップに適性があるとは思っておらず、トップをサポートすることにやりがいを感じるタイプです。 そのための課題としては、自分を磨く上でも稼げるプロジェクトを自ら獲得し、メンバーの選択肢を広げていけるような営業力を身に付けること。そして、「ユーシスには久保田さんがいるから雰囲気がいい」と言われるような、唯一無二の存在を目指したいと思っています。
自分がやりたい領域があれば、自由に動いて獲得することができます！
リーダー 小野寺 広明氏 2021年4月入社
前職もシステム開発会社のエンジニアでしたが、人事評価が不透明なところに疑問を感じ、転職を決めました。当社はエージェント経由の紹介で知り、代表の五十嵐や先輩社員と何度か会食の機会を持ち、意気投合できたので入社を決めたという経緯です。 入社後、複合機の稼働を監視・管理するシステムのプロジェクトでリーダーを務めています。ユーザーに設置された複合機の故障を知らせたり、日次や月次で稼働状況をレポートしたりするといったシステムです。 前職では、ただ現場で業務を行うだけの日々でしたが、当社は全く違いますね。「分社化戦略」を採っているので上昇志向の社員が多く、スキルアップや経営マインドを醸成する社内イベントが豊富なのです。例えば、開発コンテスト。複数のテーマが与えられ、新規サービスを企画して全員の前でプレゼンし、採点されて優秀な者が表彰されるといった内容です。自分では考え付かなかったアイデアや技術に触れるので、刺激を受けています。 当社では、与えられた案件だけでなく、自分がやりたい領域があれば自由に動いて獲得することが奨励されています。そのために交流会に行く人も多いですね。私はまだ案件獲得に動いてはいませんが、プロジェクトのエンジニアが不足する場合は社外パートナーを自ら探すといった動きはしています。 当社の風土としては、月1回の全社ミーティングの後や勉強会の後等、決まって“飲みニケーション”に行きます。最近の若者やエンジニアにはこうした機会を嫌う人が多いと聞きますが、当社にはいません。マイペースで黙々とコードを書くよりも、人とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めることが好きなメンバーが多いですね。 私も、相手に応じて理解してもらえるような話し方が得意と自負しています。こうしたヒューマンスキルを生かしてメンバーマネジメントに貢献し、トップを支える存在を目指したいです。 私は組織に最重要なのは調和だと思っています。声高に自己主張するのではなく、何が一番大事なのかを考え、発言できる方に来ていただきたいです。
明確なビジョンを持つメンバーばかりに囲まれています！
リーダー 佐藤 拓海氏 2021年4月 新卒入社IT業界に絞って未経験から早く成長できる会社をエージェント経由で探したところ、「分社化戦略」で経営者を育成している当社を知り、入社を志望しました。 技術スキルについては、入社後のOJTのほか、自ら社内システムづくりを志願してプライベートの時間に開発しながら学びました。フリーアドレスの利用状況を見て予約できるというシステムですが、ユーザーである社員から直接厳しいフィードバックが得られて非常に勉強になっています。 現在は、税金システムの機能改善や保守・運用を手掛けるプロジェクトに入っている状況です。久保田と同じ案件ですが、別の5名のチームでサブリーダーを務めています。 このシステムは全ての納税者が関わる大規模なもので、社会インフラを支えるといったやりがいと、サブリーダーとしてプロジェクトを俯瞰しつつエンジニアとしての機能も求められるという学びの多いポジションに就けているやりがいも感じています。 当社の魅力は、私もそうですが、「分社化戦略」に魅かれて入社した、明確なビジョンを持つメンバーばかりに囲まれていることにあると感じます。メンバーの成長に対するスピード感が速く、少しでも油断していると置いて行かれると感じるのです。勉強会や全体会議、およびその後の飲み会等でメンバーのチャレンジ話を聞くと「やべぇ！」と危機感を覚えることも。いい意味でお互いに発破をかけ合うような雰囲気がありますね。 自分の志向としては、目立つことが好きではないこともあり、トップではなくNo.2の参謀としてのキャリアをつくっていきたいと思っています。その存在に必要な武器を今はせっせと身に付ける時期と自覚し、どんなことにもチャレンジしたい。その一環として、新卒採用を意識したSNSの投稿をする広報委員会に加わっています。メンバーのインタビューをアップしたりしていますが、それも面白いですね。 そんな会社なので、常に学び続け成長していきたいと思う方にぜひ来ていただきたいと願っています！
2032年に33歳で起業し、生まれ育った地元に恩返しします！
メンバー 小田 凌佑氏 2022年4月 新卒入社私は広島県出身で、いずれは地元で起業して地域に恩返しをしたいと思っていました。業種としてはITを考えて適当な会社を探したところ、「分社化戦略」を打ち出している当社を知ったという次第です。 入社後、税金システムのプロジェクトにアサインされ、現在まで続いています。自動車税等の地方税に関する基幹システムですが、私も車を保有しており、このシステムから私に請求書が送られてくると思うと非常に身近に感じられています。 領域としては、特に希望があるわけではなく、幅広くいろいろなプロジェクトを経験したいと思っています。その方が、いずれ起業した時に役立つと思うからです。40代までにできるだけ多く経験しておきたいですね。 また、当社では五十嵐が講師を務めての「SE塾」があり、SEに必要な技術や知識、考え方等を学ぶことができます。入社3年目でまだ一つのプロジェクトしか経験できていませんが、多種多様な経験を積んだ五十嵐の話から様々なプロジェクトがうかがい知れて、大いに参考になっています。 また、「分社化戦略」の上で経営に必要な営業や採用にもタッチできるところにも、やりがいを感じられますね。まだ直接的な営業行為はしていませんが、IT業界の営業交流会に積極的に参加し、人脈形成に努めているところです。採用においても、会社説明会の運営や一次選考に加わってノウハウを学んでいます。 さらに、業務用PCの資産管理やホームページ更新という社内業務も率先して行っています。経営に役立つと思えば、全く“やらされ感”がないばかりか、自分の血肉になっている実感がありますね。 次の次の分社のタイミングが2032年の予定で、私は33～34歳。起業にはちょうどいいタイミングだと思い、五十嵐にもその意向を伝えています。「期待しているよ！」と言ってもらいましたので、その期待に応えようと燃えています。 経営者志望者だけでなく、参謀になりたいと思っている人にとってもこの業界で必要になる知識やスキルが学べ、早く成長できる環境が当社にはあります。そんな方はぜひご応募ください！
