コンサルファームらしからぬ、泥臭さ。この組織を大きくしたいと思えました

パートナー 野津 隆一郎氏 【ニックネーム】りゅう 大手SIerや外資系金融機関で活躍。その後、大手コンサルティングファームにてIT関連のコンサルティングに従事。それらの経験から経営マネジメント層を志し2024年2月にジョイン。

経営層を目指していた私は、創業間もない当社の可能性に強く惹かれました。自分の経験を生かし、ダイレクトに影響を与えられると思ったんです。その上で背中を押してくれたのは、代表の山田をはじめとした創業メンバーの三人でした。それぞれタイプは違えども、みんなコンサルファームらしからぬ泥臭さがあって。この情熱に自分も加わり、組織を大きく成長させようと決めました。 現在は損害保険会社の新商品開発プロジェクトを進めています。自らデリバリーを担当している一方、同プロジェクトに参画している二名のコンサルタントをマネジメントする立場でもあります。この二人、実は当社に入ってからコンサルタントに挑戦しています。勉強も必要ですが、固定観念に縛られていない分、素直で吸収力が高くて。当社はメンバー同士の距離が近いため、彼らを直接支えながら、その成長を間近で実感できるのが嬉しいです。 当社は近年中の上場も目指しています。それに向けた組織の成長にしっかりと貢献したいですね。

充実していた前職を辞めて、プテロンへ。今まで以上に楽しい毎日です

シニアマネージャー 野中 悠生氏 【ニックネーム】のな 大手コンサルティングファームに新卒入社。金融業界のシステム開発をメインに、大規模なプロジェクトのPMOを歴任し、社内の人材育成にも携わる。2023年9月にジョインし同社のキーメンバーとして活躍。

実を言うと、私は転職を考えていませんでした。前職も裁量が大きく充実していましたから。ですが当社と出会い、考えが変わりました。 まず惹かれたのは、「クライアントと真摯に向き合うコンサルタント」という私の目指す像と、当社の方向性が一致していたこと。ジョインして、本当に「全社員がクライアントと真摯に向き合っている」ことを実感できました。 そしてもう一つ、社内の人材開発に全力を注いでいることも入社の決め手でした。創業期に、ここまで教育へ投資するベンチャー企業はなかなかありません。実は私も今、人材開発に携わっています。その中で、社員一人ひとりの中長期的な成長を支援するための制度として"成長メンター制度"を導入しました。リソースが潤沢にない中でも個人の成長にコミットする覚悟を持って導入を推進しました。当社の人材開発は単なるポーズでは終わりません。全員の成長にコミットする覚悟を持って人材開発にも挑戦しています。 前職も好きでしたが、今はそれ以上に毎日が楽しくてたまりません。

生まれたばかりの組織を、自分達の手で育てていく面白さ

マネージャー 山木 聡氏 【ニックネーム】さとし 大手インターネットサービス企業や人材関連企業にて新規事業開発のPMOとして長年活躍。その後、個人事業主として複数の企業の経営支援を行う。コンサルタントに関心を抱き始め、2023年7月にジョイン。

当社は非常に若い組織です。だからこそ“伸びしろ”が大きいです。 「現状維持に甘えず、もっと成長したい」と大手企業を離れ、一時は独立しました。そんな時、設立したばかりの当社に出会いました。代表の山田と話してみると、クライアントワークも社内の組織作りもチャレンジングに取り組めるイメージが湧きました。ここでなら成長できそうだと思ったんです。 現在は、とある企業内システムの移行プロジェクトを担当しています。クライアントと次期計画を立てる他、一緒にジョインする社内メンバーの教育も私の役目です。どちらも凝り固まったルールはなく、ベースを固めるところから始めています。試行錯誤を重ねるからこそ、私自身も日々新しい何かを掴めている気がします。 当社は、これからも進化し続けます。私は淡々と物事を進めるタイプですが、社内には熱いメンバーが多くて。そんな仲間と当社をどんな組織にしていけるか、楽しみですね。

「盤石な体制」と「踏み込んだ支援」

シニアコンサルタント 諸原 義宜氏 【ニックネーム】もろ 大手SIerにて、金融領域におけるシステム開発をメインとしたプロジェクトマネジメント業務に従事。一社に留まらない様々な環境で経験を重ねたいとの思いから、2023年10月に同社にジョイン。

転職したい思いは長年あったのですが、なかなか自分にマッチすると思う企業に出会えませんでした。ですが、当社で面接した時、ピンと来たんです。ベンチャーらしからぬ盤石な体制と経営基盤には驚きました。これまで培ってきたプロジェクトマネジメントの経験を活かすには絶好の環境だと思ったんです。このチャンスを逃すまいと、入社に踏み切りました。 しかし、やりがいは予想以上でした。当社は「踏み込んだ支援」に一切妥協しないんです。例えば、クライアントには若い企業や体制を整えている最中の組織も多く、新たな制度を当社と共に作ることも。「ここまで深く入り込みながら自他ともに成長を目指せるのか」と思いましたね。もはや、クライアントの社員同然の関係ではないでしょうか。 現在は生成AIを用いた、とある企業のDXプロジェクトを進めています。もっと経験を積み、影響力のあるプロジェクトをリードしていきたいです。

プテロンには、良い人しかいない！面談での期待は的中でした

コンサルタント 長谷川 貴恵氏 【ニックネーム】よっぴー ソフトウェア品質保証を手掛ける企業グループにてテスト工程やセキュリティに関わる案件に従事。マネージャーまで務め上げるがプレイヤーとなって顧客と向き合う仕事を志し、2024年2月にジョイン。

私は転職において、クライアントとしっかり向き合って支援できる仕事を目指していました。その点で、当社の面接で代表の山田と話し、迷わず入社を決めたのを覚えています。クライアントしかり社内の仲間しかり、「人を大切にする」という姿勢が、山田からはひしひしと伝わってきたんです。その点でお伝えしたいポイントは二つあります。 一つ目は、優秀な人材を育てる風土があること。私はコンサルタント初挑戦でしたが、入社直後の研修で、コンサルワークにおいて大切な実務や姿勢等をじっくりと教えてくれました。 二つ目は、子育て中の社員をしっかりフォローしてくれること。私は現在二児の母で、当社に入ってから子供の急な発熱で休暇をもらうことがありました。上司やチームの仲間が協力してくれて、当日でも休むことができたんです。 「プテロンには、良い人しかいない！」と、入社後改めて実感していますね。