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フルスタックでプロダクトを一気通貫で開発|PdM/PjMにも越境し、脱炭素インフラを創るソフトウェアエンジニア

e-dash株式会社 - 脱炭素社会を、本気で叶えに行く。三井物産から生まれたCO2削減支援ベンチャー!

e-dash株式会社 求人画像1
43_ソフトウェアエンジニア
450万円〜700万円
東京都, フルリモート
Go, React, TypeScript, AWS, MySQL, Golang, Redis
フルリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:CO2排出量可視化・削減プラットフォーム「e-dash」
CO2排出量可視化・削減プラットフォーム「e-dash」

CO2排出量を可視化し、削減を支援する革新的なプラットフォームです。再生可能エネルギーの導入など、具体的な脱炭素支援も行う総合的なサービスです。

仕事内容

【仕事概要】 e-dash は「脱炭素を加速する」をミッションに、企業の CO2 排出量の可視化・削減を支援するSaaS「e-dash」を開発しています。設立3年で 220 以上の金融機関と連携し、QoQ ARR 成長率100%超えの成長を続けながら、中小企業から大企業、サプライチェーン上流・下流まで、脱炭素インフラそのものを作っているフェーズです。 この事業をさらに前へ進めるにあたり、私たちはエンジニアリングの前提を作り直しています。実用レベルを超えた AI の普及によって、エンジニアがコードを書く工数は急速に最小化・高速化へ向かっており、エンジニアの価値の源泉は「何を作るか」「なぜ作るか」── Why / What の判断に移動しつつあります。 だからこそ私たちは、AIを既存フローに挿し込むのではなく、「AIがある前提で、業務そのものを設計し直す」道を選んでいます。コーディングに割く時間を減らし、要件・仕様の整理、AIへのインプット設計、アーキテクチャや品質の判断、そしてお客さまと脱炭素ドメインの理解にエンジニアの時間を使う。この働き方へ舵を切る仲間を募集します。 なお本ポジションでは、フロントエンド/バックエンドを職種として分けていません。得意領域を軸に持ちつつ、機能単位でフロントからバックエンドまで一気通貫で担っていただきます。また、PdM/PjM の役割もエンジニアが担っていきます。 【業務内容】 ・自社SaaS「e-dash」の機能改善・新機能開発、および新規プロダクトの企画開発 ・フロントエンドからバックエンドまで、機能単位で一気通貫の設計・実装 ・PdM としてバックログ・仕様を整理する ・PjM としてプロジェクトを計画・推進・振り返りする ・Claude Code をはじめとするAIエージェントを前提とした設計・実装・レビュー ・QAメンバと連携したテスト仕様の策定 ・職種の境界を越えた活動(お客さまとの直接対話、業務フロー再設計への関与、PM/デザイン領域への越境など) ・輪読会、技術ブログ発信など、組織的なAI活用アップデートへの貢献 【開発環境】 ・フロント:TypeScript、React、Next.js ・バックエンド:Golang、Next.js ・インフラ:AWS(ECS)、Terraform ・DB:MySQL、Redis、DynamoDB ・コラボ:GitHub、Notion、Slack、Google Meet、Linear ・CI/CD:GitHub Actions ・AI:Claude Code(全エンジニアに配布)、Devin、Gemini ※ 2026年8月時点での採用実績です。必要に応じてプロジェクトごとに技術選定を行います。

配属部署

プロダクト開発&オペレーション本部 エンジニアリング部

概要

◆事業について: e-dashは、企業や自治体のCO2の可視化から削減を支援するプラットフォーム「e-dash」を提供しています。 「e-dash」では電気やガスの請求書をアップロードするだけで、月々の水道光熱費をデータ化することに加え、CO2排出量(Scope 1,2)を自動で算出・可視化します。サプライチェーン排出量(Scope 3)の算定にも対応しており、脱炭素に向けた最初のステップ「排出量の可視化」を手間なく簡単に、かつ正確に実現します。 「e-dash」では、企業単位、事業所単位での排出量可視化が可能であり、多拠点展開型の企業や、金融機関をハブとした地域の中小企業に対し、最適な排出量の可視化ソリューションを提供します。 また、可視化後の具体的な排出量削減施策として、電力の切り替え、非化石証書やカーボンクレジットの販売、再生可能エネルギーの導入など、企業や自治体の脱炭素の取り組みを総合的に支援しています。

この仕事で得られるもの

裁量の大きさと技術選定の自由度 ・新しい技術やフレームワークを積極的に取り入れるカルチャー ・技術選定やチームへの技術導入における裁量があり、自身の技術的ビジョンを実現できる 仕組み作りと組織風土の改善 ・評価基準や1on1の目的設定を通じた組織の仕組み化にもチャレンジ可能 ・個々の成長やチームのパフォーマンス向上に向けた明確な評価基準やコミュニケーションの仕組みを構築できる 組織づくりへの貢献 ・エンジニア全体のスキル向上をサポート ┗評価やチームビルディングに関する経験を活かし、チームや技術レベル向上を支援する役割にチャレンジ可能 チームや個人のチャレンジのサポート ・メンバーが自身の興味や挑戦したい取り組みを実行できる環境 ・チームの主体性を尊重し、個々が学びや新しい技術への挑戦ができる文化 スピード開発とチームの自己組織化 ・チーム単位での意思決定やスクラムを回していくことで、開発のスピードと柔軟性を高められる ・開発者体験向上のためのCI/CD環境構築への取り組みもあり ・効率的なデリゲーションやチームでの裁量権を活かし、スピーディーな開発サイクルを実現

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂四丁目8番18号 赤坂JEBL 6階 【アクセス】 東京メトロ銀座線・丸ノ内線 赤坂見附駅(A出口)徒歩4分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~15:00) ・社会保険完備 ・フリードリンク ・カジュアル懇親会 ・書籍購入制度 ・オフサイトミーティング/チームビルディング(食費補助) ・オープンコミュニケーション

休日・休暇

・完全週休2日制 ・祝日・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・夏季休暇(3日) ・慶弔休暇・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇 ・有給:入社時5日+半年後5日(半休、時間休あり)

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