幅広い経験ができることがソウシンクの魅力です。常に新しいチャレンジもしています。培った経験を生かし、新しい波を起こしてください。

システム部 部長 2004年4月ソウシンク株式会社入社。主にアパレル業界向け基幹システムの開発とインフラ構築、ヘルプデスク業務に携わる。

私がシステムエンジニアになったのは20代後半です。それまでは全く異なる経験をしていました。ただ趣味で、日本橋でパーツを買ってきてパソコンを組み立てるといったことはしていました。そのような趣味が高じてコンピュータ専門学校に入り、卒業後、当社に入社しました。 私はこれまで、主にアパレル業界向け基幹システムの開発やヘルプデスク業務、ネットワークやサーバー等のインフラ構築に携わってきました。一般的なシステムベンダーでは、開発、ネットワーク、サーバー、それぞれチームが分かれていますが、私は全ての領域で広く会話ができますので、お客様からは重宝していただけていると思います。 いろいろな経験をさせていただける。そこが当社の魅力です。大きな会社なら縦割りで部署が分かれて、同じお客様の業務でも分からないところが生じますが、当社はトータルで関われます。ご相談を受けた時も持ち帰ることなく、その場で応えられます。 お客様から頼っていただける背景には、強い信頼関係があります。創業間もない頃に小さなシステムから入り込んで、信頼を築きながら、川上から川下まで任せていただけるような関係を築いてきました。そういった背景があるからこそ、幅広い経験をさせていただけます。 当社の基本は、お客様に寄り添った開発を行うことです。お客様のご要望を細かくヒアリングして、小回りの利く開発をすることで、大手ベンダーにはないメリットをご提供してきました。お客様のご要望をすくい上げ、お客様の負担が少ないサービスを提供しながら会社に利益を出す。これからもその基本を守っていきたいと考えています。 当社は小規模ですが、時代の変化に対応する取り組みにも積極的な会社です。近年では、AWSやAzure等のクラウドはもちろん、サーバーレスやビッグデータ、AI、DXといったトレンドにも付いていけるよう、積極的に取り入れてきました。技術以外にも、ベトナムに開発拠点を開設してオフショアに注力する等、時代に合った体制作りに取り組んでいます。 このように常に新しいチャレンジをしている一方、確固としたポジションや実績を築いてきた側面もあるため、既存の価値観にとらわれてしまう面もあります。だからこそ、外部で培った経験を生かして、新しい波を起こしていただける方のご入社をお待ちしています。

アパレル、ERPは未経験。新しいチャレンジをしたいと思い、ソウシンクに入社しました。ベトナムと日本の架け橋として楽しく働いています。

ブリッジエンジニア/営業 ハノイにある工科大学のICT学部卒。ベトナムと日本のブリッジエンジニアを務める。2023年6月ソウシンク株式会社入社。

私は大学卒業後、日系企業でベトナムの開発拠点と日本を繋ぐブリッジエンジニアの経験を積んできました。日本には2013年に来て3社経験した後、当社に入社しました。 前職は医療関連システムの開発会社です。ここではブリッジエンジニアだけではなく、営業にも従事していました。5年務めて、少し仕事を休みたいと思うのと同時に、別の業界にもチャレンジしたいと思い、退職しました。数カ月間休んで、仕事に復帰したいと思ったタイミングで、友人から紹介されたのが当社でした。 アパレル業界は初めてですし、ERPにも関心がありましたので、新しいチャレンジをするチャンスだと思い、面接を受けて入社しました。在宅型と出社型のハイブリッドで勤務できることも、私の希望とマッチしました。 ブリッジエンジニアの仕事は、ベトナムの開発チームと日本チームの架け橋となることです。設計書を理解して、ベトナムの開発チームに伝えて開発を推進します。また資料の確認等があれば対応します。さらに進捗状況の報告等も行います。 アパレルは初めての業界ですので、どのような流れで動いているのか全く知りませんでした。非常に勉強になりましたし、楽しく仕事をしています。 現在関わっているプロジェクトは会社にとっても重要なプロジェクトです。まずはブリッジエンジニアとしてしっかり仕事をして、お客様に良いものを納品したいと考えています。その後は、前職時代に培った経験を生かして、営業もやりたいですね。人とコミュニケーションを取ることが好きなので、お客様やエンドユーザーと接するチャンスがあれば嬉しいです。 当社は上司も開発メンバーもとても優しいです。自分の意見を述べたり、問題や課題があった時に相談したりしやすいです。皆さんと一緒に末永く仕事をしたいと思っています。 現在、外国人は私一人ですので、もっと増えれば嬉しいです。また、日本人でも結構ですので、ベトナムに関する仕事にチャレンジしたい、関心があるという方のご入社もお待ちしています。

ソフト開発は未経験でしたが、ChatGPTを駆使すれば大抵のことはできると思いました。現在はAWSを使ったBIツールの開発を担当しています。

システムエンジニア ロボットエンジニアとして制御、シミュレータの開発を経験。2023年8月、ソウシンク株式会社入社。AWSでの開発に従事。

前職の会社は京都府舞鶴市にありました。妻の妊娠が分かって、子育てに最適な環境を整えるため、実家の近くに住むことを決め、同時に転職も決意しました。 転職に当たっては、元々関心があったソフトウェア開発に従事できる会社を探しました。ソフトウェア開発の経験はありませんでしたが、ChatGPTを使えば大抵のことはできるなという実感がありました。以前から関心のあったAWSの開発を任せていただけると伺い、当社に入社しました。また、社長の話を聞いて、事業に対する熱量を感じたことも決め手となりました。さらに、規模的にも小規模で、スピーディーな意思決定ができそうなところも入社を決めた一つのポイントです。 現在はクライアントのデータを見える化するBIツールのバックエンドを担当しています。元々プログラミングやネットワーク等ITの基礎は前職で身に付いていました。もちろん言語等、具体的な業務内容は異なりますが、ZennやQiita等の技術サイトを活用して調べながらChatGPTを活用することで、思った以上の成果は上げられていると自負しています。 新しい技術に触れられることは非常に面白いです。AWSの技術はどこにでも通用する技術です。それができるようになることは自信にも繋がります。特に自分が興味のあることですので、高いモチベーションを持って働けます。 当社は働く環境としても快適です。私は普段はリモート勤務をしています。子育て中という事情を汲んでいただき、私生活と仕事のバランスが取りやすい環境を整えていただいています。 今後はやりたいことが沢山あります。特に関心が高いのはロボットやAIです。ChatGPTのAPI等を含め、先端技術を生かしてIoT等の生活を豊かにするような仕事ができればと考えています。 技術者にとって好奇心は重要な要素だと考えています。技術だけではなく、どんなことに対してでも構わないので、その人なりに熱量を持って取り組める仲間が増えれば嬉しいです。

ソウシンクは自分の意見を持ち発信すれば応えてくれる会社です。幅広い経験ができるため、飽きずに仕事を続けられることも魅力です。

チーフWebディレクター 複数の制作会社でデザイナーとしてグラフィックデザイン、Web制作を経験後、ディレクターへ転身。2010年、ソウシンク株式会社入社

私は現在、Webディレクターというポジションで、業務委託の方や外部パートナーの方々と連携しながら、社内外で発生するデザイン案件全般を担当しています。アパレル企業様のブランドサイトやコーポレートサイトのリニューアル案件、新規構築案件を中心に、業務システムの管理画面やUI等のデザインも手掛けています。 一般的なWeb制作会社と比較すれば、デザインが発生する案件自体は少なめだと思いますが、受託案件だけではなく、グループ会社が新しい事業を立ち上げる際にも関われる等、幅広い経験ができますので、飽きることなく仕事を続けられます。 Web業界は技術の変化が激しいため、情報収集や勉強は欠かせません。全ての業務を一人で担うことはできませんが、業務委託の方や外部パートナーと協力して、柔軟性を持って対応していけるように努力しています。 私が入社して約15年が経過し、会社の雰囲気や働き方も大きく変わりました。元々外部パートナーの方々とリモートで仕事をしていましたので、移行しやすい条件はありましたが、コロナ禍以降在宅勤務を継続しています。クラウドツール等、在宅勤務に必要な環境・設備も整い、より快適になりました。 当社は大手の会社とは違って、ひとりひとりの担当業務の範囲が広いため、自ら考えて動くことも求められます。わからないことがあれば相談しやすい環境ですので、好奇心を持って働ける方には面白い会社だと思います。

好奇心と夢を持った人は全力で応援し、頑張りは評価します。私達と一緒に日本の技術を世界に広め、世界に貢献できる会社を作りましょう。

代表取締役・梅原 渉氏 京都にある大学の経済学部卒。大手SIerで営業、分析等の実務経験を積み、ソウシンク株式会社入社。2021年代表取締役就任。

当社は創業以来、お客様のシステム部隊として定期的にお客様を訪問し、しっかりアンテナを張り、寄り添いながらシステムを作っていくスタイルを採ってきました。「先に動いて、後から利益を頂く」という基本方針の下、約30年間多少の波はあっても、基本的に業績は安定し、右肩上がりで成長し続けてきました。 その安定した経営基盤の下、私達は現在第2創業期の意識で、これまでに培ったものと同等以上の新しい基盤を作る取り組みを進めています。今後、日本の企業も海外との交流が必須要件となります。当社は今、ベトナムにオフショア開発拠点を設け、来年（2025年）の夏にはマレーシアにも現地法人を構える計画です。その後も更にもう1拠点は構えたいです。また、これまではお客様の業務システムを受託してきましたが、今後は例えば、農業の分野で世界にも通用する生産者や消費者に近いインフラ作り等もやっていきたいと考えています。良い技術も限られた世界に囲っていては、やがて廃れてしまいます。日本が得意としている食やものづくりのノウハウを海外に広げていけるようなインフラ作りを目指します。 ただ、それらを安定した品質で提供するには5~10年はかかるでしょう。30代前半までの若い世代が中心となり、時流に応じた技術を取り入れていかなければいけません。現在、当社の中心メンバーは40代以上のベテランエンジニアなので、彼らが築いたノウハウを引き継ぎつつ、新分野へと発展させていける若手人材の採用と育成に取り組んでいます。 当社が求めているのは、好奇心や夢がある人です。これからご入社いただく方には、既存のお客様に関する業務を引き継ぎながら、次世代に向けたプラスアルファの仕事もしていただかなければなりません。もちろん最初から全てができるとは思っていません。入社後、少しずつ共に成長をしてただければと思っています。 何かを成し遂げるには、資金や時間等それなりの量の資源が必要です。そういったものはしっかりと準備します。自分がやりたいことを自分の力でやり遂げたいという意欲を持つ人は全力で応援しますし、頑張りに対しては適正に評価して報います。ベンチャースピリットを持ち、私達と一緒に世界に貢献できる会社を作っていきましょう。