株式会社グローバー - 新しい当たり前を創造し、リアル×ITで業界をリードする唯一無二の会社
店舗メンテナンスに係る一連のプロセスをDX化するQナビORDERと、その機能を拡張させる機能モジュールであるNAVIシリーズ(AI)を展開しています!
自社サービス「QナビORDER」の開発のディレクションを行っていただきます。 これまでのキャリアで培った経験をフル動員し、自らの手でプロダクトを作り上げたいPMにとっては、これ以上ない最高の環境です。 ■具体的な業務内容 ・QナビORDERのプロジェクトマネジメント業務 ・サービス、ビジネス要件の策定(顧客折衝含む) ・スコープ調整 ・全体WBS作成、進捗管理 ・業務整理や基本 / 詳細設計の作成指示 ・実装フェーズでの品質管理 ・リリース計画策定 / 実行
募集背景
自社サービス「QナビORDER」はこれまで多くの機能追加・改善を行い、年間数万件規模の案件が流通するサービスに成長しました。 一方で、当社が最も重視している基本体験コンセプトである 「速い・簡単・ちゃんと直る」 に、どれだけ集中できているかが次の成長フェーズの鍵になっています。 中長期コンセプトや開発ロードマップを既に描いており、そのコンセプト/ロードマップに沿って、 トラブル発生から「ちゃんと直る」までの一連の体験を設計し直し、データと現場の声に基づき、具体的な改善施策を企画・提案し、開発・CS・営業を巻き込みながら実行していくプロジェクトマネージャーを新たに採用したいと考えています。
配属部署
開発事業部
概要
【会社特徴】 ■IPO準備中の弊社では「新しい当たり前を創造する」というミッションのもと、飲食・小売店・商業施設のメンテナンスや、 業務効率化改善のコンサルティング、ITを活用し、法人向けバックオフィス改善SaaSなど 社会貢献性の高い課題解決型事業を展開しています。 ノンデスクワーカー領域(バックオフィス×メンテナンス領域)はニッチな領域でまだ市場が拡大されていない領域です。 これから高い成長性が期待されています。 ■メンテナンス領域のノウハウとオペレーションを知り尽くし、DX事業での課題解決とアウトソーシング事業での安定的な財務基盤を元に、営業力を武器とし創業時から増収増益を続けおり、上場を目指して事業拡大しております。 ■参入障壁の高いアウトソーシング事業は、毎年数千万円以上の利益を叩き出す強固な財務基盤を築いております。 ストック型ビジネスモデルの為、弊社の財務基盤を担っております。 外食産業や小売、サービス業は超人手不足問題に直面しており ノンデスクワーカー領域のDX推進支援サービスは競合他社が少なくブルーオーシャンであり、既存事業を通じて顧客オペレーションを知り尽くしている優位性から、新市場で大きなキャリアアップが期待できます。 未開拓な新領域で真新しいサービスを市場に投入するという経験を積むことが出来ます。 【今後のビジョン】 ・DX事業部が展開するQナビORDER、NAVIシリーズの拡大によって、飲食業界、小売り業界、その他という広い面での課題解決と生産性向上におけるITサービス事業の展開 ・上場を目標として事業拡大中 ・新サービス・新企画立案による多事業部化
この仕事で得られるもの
・事業の立ち上げからグロースフェーズのため、当事者意識を持って取り組める、会社の成長に寄与できる ・競合が少ないため、新しい市場を作りに行くというモチベーションを持っている方 ・自社プロダクトデータからの新規事業創出、プロダクトデータからの顧客提案の経験 ・新しいプロダクトの新規立ち上げにも関われる
勤務地
【勤務地詳細】 (本社)東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2階 【アクセス】 神田駅・岩本町駅・秋葉原駅から徒歩5分前後
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・リモートあり(週数回程度) ・フレックスタイム制(コアタイムなし) ・各種社会保険完備 ・代休制度あり ・iPhone・ノートPC支給 ・コーヒーマシン設置 ・オフィスグリコ設置 ・継続雇用制度あり ・通勤手当 ・退職金制度
休日・休暇
完全週休2日制 ・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・連続休暇あり・出産、育児休暇有給休暇(10日年間休日127日)
2024年12月入社PMの声
<応募理由 / 入社を決めたポイント> 面接を通して、プロダクトが描く世界観に強い魅力を感じたこと、そして多くの顧客に支持されているという事実から、大きな成長可能性を感じたことが理由です。 そして、上場準備中という重要な局面にあり、PMとして組織やプロダクトの基盤を盤石にする経験は、今このタイミングでしか得られない貴重な挑戦だと感じ、入社を決めました。 <入社してよかった点や魅力> 入社後、プロダクトや開発プロセスを深く理解する中で、システム・プロセスともに改善余地が非常に大きいフェーズであると感じました。しかし、それは裏を返せば「伸びしろしかない」ということです。多くのお客様に利用されているプロダクトだからこそ、PMが設計や整理、改善を進めることで、価値を着実に高めていける点に大きなやりがいを感じています。 <チームの雰囲気・文化> チーム全体が「現状は理想にはまだ距離がある」という認識を共有しており、職種の壁を越えてプロダクトの理想を率直に議論できる建設的な文化があり、過去の負債を一つずつ解消しながら、あるべき姿を再定義しています。
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