株式会社AIアバター - ”世界中の孤独をなくす”をコンセプトにAI業界で新しいサービスを展開するベンチャー企業!月間売上15億円を超え右肩上がりで成長を続けています!
世界中の孤独をなくすことをビジョンに掲げて事業を行っています。
【業務内容】 ◆ユーザーエンゲージメント施策の企画・実行 アプリユーザーの利用促進を目的としたキャンペーン、コンテンツ、通知設計、コミュニケーション施策などの立案と運営。 ◆アクティブアフィリエイトとの連携・サポート体制の構築 200名規模のアフィリエイトメンバーへの情報提供、教育施策、利用分析、フィードバックのループ構築。 ◆営業チームとの連携によるオペレーション最適化 営業部門との連携によるユーザー導入後の継続支援、データ共有、提案資料の作成など。 ◆ユーザーデータの分析と改善提案 利用状況や継続率、離脱ポイントなどをデータで分析し、改善施策を自ら設計・実行。 ◆コミュニティ運営やサポートチャネルの最適化 LINEオープンチャット・Slack・SNSなどを活用したユーザー同士の交流・活性化施策の設計・実行。 ◆新規プロジェクトの企画・推進 アプリ成長を目的とした新施策やコラボ企画などを自ら企画・推進。 リーダーとしてチームを巻き込みながら実行。 変更の範囲:会社の定める業務
募集背景
事業拡大に伴う増員募集!! 最大で10名採用予定です。
配属部署
営業推進チーム ■組織構成 20~30代メンバーで、みんなで話し合いながら業務の改善、サポート体制の強化に励んでいます。 デスクではお菓子を食べたりワイワイしながらも一人一人が個人の業務に向き合い、責任持って対応してくれています。
概要
社長直轄組織として、アプリユーザーの継続・拡大をミッションとしたカスタマーサクセスチーム。 営業スタッフや200名のアクティブアフィリエイト、一般ユーザーに対して、継続的にアプリを利用してもらうための戦略・企画・運営を行なっていただきます。 売上拡大にも寄与するポジションなので歩合もあり! 多くのプロジェクトが同時に進み、スピード感を持ってPDCAを回していく必要があるので、個人個人がプロジェクトオーナーとして裁量権を持ち、責任を持って遂行していきます。 事業の拡大を実感でき、圧倒的な成長できる環境です! このように、会社としては極めて重要なポジションですので非常にやりがいのあるポジションです。
この仕事で得られるもの
◎新企画の立案から社外セミナーの実施・SNSの運用・サポートなど幅広い業務に携われます。 ◎さまざまな部署と関わりながら仕事を進めるため、会社全体を見渡す調整力が身につき、スキルアップも叶います。 ◎将来的には営業推進チームのマネージャーを担当いただくことも可能です。今後事業が急成長することが予想されるため自ら業務を拡大させていく姿勢や積極的に新しいことに挑戦できる方を歓迎します! ◎「こんなことがやりたい」などのアイデアも大歓迎!挑戦意欲を大切にしているので、アイデアを発信し新製品や制度の企画に携わるチャンスも豊富です。頑張りは正当に評価し、給与に反映され収入アップも実現可能!モチベーション高く働けます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内 20階 【アクセス】 JR 東京駅 八重洲南口から徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線 東京駅 八重洲口から徒歩5分 ◎東京駅地下街直結
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費支給(30,000円迄/月) ・慶弔金支給 ・スポーツジム代支給(11,000円迄/月) ・資格取得支援あり ・自己啓発支援あり(書籍購入費の一部を補助) ・無料ウォーターサーバーあり ・髪型・髪色・服装自由 ・副業可
休日・休暇
・年間休日123日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・夏季休暇:7月~9月の間で5日間取得可 ・年末年始休暇:12/28~1/4 ・年間有給休暇:1日~10日(入社後、入社月に応じて付与) ・特別休暇:介護・看護・産前産後・育児・慶弔
勤務時間詳細
■フレックスタイム制 ・標準的な勤務時間帯 10:00~19:00 ※勤務している社員が一番多い時間帯 ・コアタイム:10:00~15:00 ・フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 ・休憩時間:60分
給与詳細
■月給 35万円以上+歩合手当 ※月給はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性あり ※月給は固定残業代含む ■月給内訳 月額(基本給):292,000円 固定残業手当/月:58,000円(固定残業時間25時間/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給(残業は月10~20時間程度) ■歩合手当 上記の月給と別に歩合手当を支給 ※当社規定に準じて算出 ※金額は変動する可能性あり ■昇給 年2回(4月・10月)に360度評価により決定 ■賞与 賞与:原則なし(支給実績あり)
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